Blod- och urinprov på jobbintervju...?

Ät inget med vallmo på bara för det kan ge utslag.

Gisse the one and only : Så du skulle inte tveka att anställa någon som var borta väldigt länge o i flera perioder från sitt förra arbete med olika diagnoser? Du skulle anställa någon som har ett pågående narkotika missbruk? Du skulle anställa någon som nyss blivit fri från att ha avtjänat ett straff efter dom om sexbrott?

Hannah76

"Du skulle anställa någon som har ett pågående narkotika missbruk? Du skulle anställa någon som nyss blivit fri från att ha avtjänat ett straff efter dom om sexbrott?"
 
Hold your horses! Var fick detta ifrån??

På A svarar jag: Ja

Stryk mig medhårs....annars

Diskussionen gällde inte i första hand sjukdomshistoria utan hälsostatus i nuläge med hjälp av hälsoundersökning

Gisse din ton börjar bli lite tråkig här har vi alla olika åsikter som vi lägger fram kan vi inte få göra det utan att det ska balla ur

Gisse the one and only : Alla tre frågor handlar om personer som har rätt till arbete, eller hur? Alla dessa tre borde duga lika bra att anställa. Om man inte ska diskriminera, så ska det gälla alla grupper..

Hannah76

Pågående missbruk funkar inte det fattar du nog. Men en missbrukare som lever drogfritt, skulle jag anställa.

Det du säger är detsamma som att jag skulle anställa en som ÄR sjukskriven 100%. Jag anställer inte en sjuk person, men dock en som VARIT sjuk. Förstår du skillnaden?

Stryk mig medhårs....annars

Absolut, jag förstår. Jag tycker det är fel att diskriminera någon verhuvudtaget, men har full förståelse för att det händer. Man vet inte om den man anställer är sjuk, eller kommer att mygla till sig sjukpenning så fort den blivit anställd..

Hannah76

Nej det klart att du inte vet, oavsett vilken bakgrund de har så vet du aldrig det.

Stryk mig medhårs....annars

Går i tankar på egenföretagande, lever och arbetar i hop med min man som är egenföretagare och har så varit i alla år

och jag skulle vara väldigt noga med vem jag anställde så förståelsen finns till varför en hälsoundersökning ingår i jobbintervjun

Det är därför jag har förståelse för att man vill göra häsloundersökningar på de som ska anställas.. Fast det är inte hälsan som kollas, utan det kollas efter droger o syn/hörseltest. Kanske något mer om arbetet kräver det. Till vissa arbeten så får man genom gå en lång rad psykiskt påfrestande tester, det tycker jag är samma sak..