Hur gör ni som har barn? Kollegan tar fyra veckors semester och två veckors föräldraledighet, alla sex veckor i följd. Och utgår ifrån att övriga kollegor (vi är en liten arbetsplats) ska täcka upp under dessa veckor. Är det inte lite fräckt och osolidariskt? Kollegan är ej ensamstående, i så fall hade det varit en helt annan sak.
I vilken fantasivärld tror du arbetstagare med speciell kompetens skulle gå med på att stå stand by en stor del av året för att endast hoppa in vid behov när dom med lätthet kan få heltid hos någon annan?
Och dra ner på produktion!
I mitt fall är det inte produktion det handlar om men om det så vore!!
Många småföretag har ganska små marginaler, att dra ner på inkomst en period är för många inte ett alternativ om verksamheten ska klara kostnaderna övriga året.
För vår del skulle det dessutom drabba tredje part med konsekvenser.
Det är verklighetsfrånvänt att resonera som att alla arbetsplatser är stora företag med rejäla marginaler till en massa personal man normalt sett inte behöver när Sveriges småföretagare är för landet en väldigt stor arbetsgivare som redan har det tufft i lågkonjunkturen.
Vi klarar oss fint med ett par pers borta, fler än så blir det problem. Sen vi började undvika småbarnsföräldrar är det inte lägre ett problem för oss.
Min familj kommer alltid att komma först. Punkt!
Jag är väldigt lojal när det kommer till mitt jobb och mån om kollegor och arbetsmiljö osv men min familj är och kommer alltid att vara prio 1!
Om någon stör sig på det så är det deras problem.
I vilken fantasivärld tror du arbetstagare med speciell kompetens skulle gå med på att stå stand by en stor del av året för att endast hoppa in vid behov när dom med lätthet kan få heltid hos någon annan?
Och dra ner på produktion!
I mitt fall är det inte produktion det handlar om men om det så vore!!
Många småföretag har ganska små marginaler, att dra ner på inkomst en period är för många inte ett alternativ om verksamheten ska klara kostnaderna övriga året.
För vår del skulle det dessutom drabba tredje part med konsekvenser.
Det är verklighetsfrånvänt att resonera som att alla arbetsplatser är stora företag med rejäla marginaler till en massa personal man normalt sett inte behöver när Sveriges småföretagare är för landet en väldigt stor arbetsgivare som redan har det tufft i lågkonjunkturen.
Vi klarar oss fint med ett par pers borta, fler än så blir det problem. Sen vi började undvika småbarnsföräldrar är det inte lägre ett problem för oss.
Min familj kommer alltid att komma först. Punkt!
Jag är väldigt lojal när det kommer till mitt jobb och mån om kollegor och arbetsmiljö osv men min familj är och kommer alltid att vara prio 1!
Om någon stör sig på det så är det deras problem.
I vilken fantasivärld tror du arbetstagare med speciell kompetens skulle gå med på att stå stand by en stor del av året för att endast hoppa in vid behov när dom med lätthet kan få heltid hos någon annan?
Och dra ner på produktion!
I mitt fall är det inte produktion det handlar om men om det så vore!!
Många småföretag har ganska små marginaler, att dra ner på inkomst en period är för många inte ett alternativ om verksamheten ska klara kostnaderna övriga året.
För vår del skulle det dessutom drabba tredje part med konsekvenser.
Det är verklighetsfrånvänt att resonera som att alla arbetsplatser är stora företag med rejäla marginaler till en massa personal man normalt sett inte behöver när Sveriges småföretagare är för landet en väldigt stor arbetsgivare som redan har det tufft i lågkonjunkturen.
Vi klarar oss fint med ett par pers borta, fler än så blir det problem. Sen vi började undvika småbarnsföräldrar är det inte lägre ett problem för oss.
Min poäng är att arbetsgivaren har att förhålla sig till svensk semesterlag, och kan inte lasta över det på de anställda att lösa genom att avstå semester.
Att sänka arbetsbördan/produktiviteten är det många som gör under sommaren, just eftersom de anställda och många övriga delar av samhället är på semester. Går alldeles utmärkt för många branscher.
Krävs lång inskolning på specifik arbetsplats var att skala upp timanställda en lösning som funkar på många ställen.
Arbetsplatser som kräver specialistkompetens gör i allmänhet klokt i att vara rädd om sin personal. Min erfarenhet är att de också är det, där är tjafset som minst och dessutom semesterperioderna som längst eftersom kollektivavtalen ofta innehåller längre semester.
Mellanting funkar ju också på vissa ställen, dvs att en specialist handleder ett par sommarjobbare.
Givetvis behöver man se till varje arbetsplats behov, men någon lösning krävs som samtidigt ser till att personalen får sin semester och att övriga samtidigt inte behöver jobba dubbelt under den tiden (särskilt inte utan extra betalt).
Min poäng är att arbetsgivaren har att förhålla sig till svensk semesterlag, och kan inte lasta över det på de anställda att lösa genom att avstå semester.
Att sänka arbetsbördan/produktiviteten är det många som gör under sommaren, just eftersom de anställda och många övriga delar av samhället är på semester. Går alldeles utmärkt för många branscher.
Krävs lång inskolning på specifik arbetsplats var att skala upp timanställda en lösning som funkar på många ställen.
Arbetsplatser som kräver specialistkompetens gör i allmänhet klokt i att vara rädd om sin personal. Min erfarenhet är att de också är det, där är tjafset som minst och dessutom semesterperioderna som längst eftersom kollektivavtalen ofta innehåller längre semester.
Mellanting funkar ju också på vissa ställen, dvs att en specialist handleder ett par sommarjobbare.
Givetvis behöver man se till varje arbetsplats behov, men någon lösning krävs som samtidigt ser till att personalen får sin semester och att övriga samtidigt inte behöver jobba dubbelt under den tiden (särskilt inte utan extra betalt).
När en anställd lägger in om ledighett då är det chefens ansvar att styra upp bemanningafrågan. Har man åsikter om att folk vill vara lediga får man ta det med chefen och inte kollegan!!
När mina barn var små fick jag mycket skit från kollegorna för varje vab dag jag tog. Min man jobbade skift och kollegorna ansåg att han skulle klara av att ta hand om en sjuk 2 åring utan någon sömn på 24 timmar osv osv osv.
Jag var lojal mot min arbetsgivare men kollegor av den karaktären hade jag absolut inget över för. Att jag tog tidig semester (ledig i juni och arbetade från 1:a juli) var det ingen som brydde sig om. Gnället fortsatte. Jag ledsnade och började prioritera familjen 100%.
Jag tog all vab, slutade pussla för att dela med maken. Och jag tog f-ledigt alla lov jag bara kunde ett år.
Jag slapp inte gnället men jag fick vara med mina barn. Rätt prioriterat helt enkelt
Och så har vi min kollega som missade att lämna in sin FL-ansökan i tid och blev nekad sina långa ledighet.
Haha, så rätt åt henne det var. OCh det viskade vi inte direkt om. Äntligen fick hon känna på hur det är att vara tvungen att jobba för att egoisterna kräver sin RÄÄÄÄÄÄÄTT!
Det har gått så långt med detta äckliga beteende att vi, min min arbetsplats, håller egoisterna på en armlängds håll. Den värsta parasiten bjuder vi inte med när vi ska ha AW ens, vad ska hon ha en inbjudan till den för? Hon måste ju umgås med baaaaaaaaaaaaaarnen.
Idiotisk lag det där...
Vi har en anställd som inte hade någon FL kvar att ta ut, hon sa högt och tydligt på ett personalmöte att hon ändå tyckte att småbarnsföräldrar skulle prioriteras när semestern skulle läggas. Långnäsa fick hon! Det var en höjdpunkt, då fick hon känna på hur det känns att inte få sina önskade dagar beviljade.
Jag förstår personer som "Teamis" här i tråden. Hade gjort exakt likadant. OCh såna som "Agda90" skulle jag som högst nicka till på morgonen, ingen jag skulle lagt energi på att ens tilltala.
Och så har vi min kollega som missade att lämna in sin FL-ansökan i tid och blev nekad sina långa ledighet.
Haha, så rätt åt henne det var. OCh det viskade vi inte direkt om. Äntligen fick hon känna på hur det är att vara tvungen att jobba för att egoisterna kräver sin RÄÄÄÄÄÄÄTT!
Det har gått så långt med detta äckliga beteende att vi, min min arbetsplats, håller egoisterna på en armlängds håll. Den värsta parasiten bjuder vi inte med när vi ska ha AW ens, vad ska hon ha en inbjudan till den för? Hon måste ju umgås med baaaaaaaaaaaaaarnen.
Idiotisk lag det där...
Vi har en anställd som inte hade någon FL kvar att ta ut, hon sa högt och tydligt på ett personalmöte att hon ändå tyckte att småbarnsföräldrar skulle prioriteras när semestern skulle läggas. Långnäsa fick hon! Det var en höjdpunkt, då fick hon känna på hur det känns att inte få sina önskade dagar beviljade.
Jag förstår personer som "Teamis" här i tråden. Hade gjort exakt likadant. OCh såna som "Agda90" skulle jag som högst nicka till på morgonen, ingen jag skulle lagt energi på att ens tilltala.
Och så har vi min kollega som missade att lämna in sin FL-ansökan i tid och blev nekad sina långa ledighet.
Haha, så rätt åt henne det var. OCh det viskade vi inte direkt om. Äntligen fick hon känna på hur det är att vara tvungen att jobba för att egoisterna kräver sin RÄÄÄÄÄÄÄTT!
Det har gått så långt med detta äckliga beteende att vi, min min arbetsplats, håller egoisterna på en armlängds håll. Den värsta parasiten bjuder vi inte med när vi ska ha AW ens, vad ska hon ha en inbjudan till den för? Hon måste ju umgås med baaaaaaaaaaaaaarnen.
Idiotisk lag det där...
Vi har en anställd som inte hade någon FL kvar att ta ut, hon sa högt och tydligt på ett personalmöte att hon ändå tyckte att småbarnsföräldrar skulle prioriteras när semestern skulle läggas. Långnäsa fick hon! Det var en höjdpunkt, då fick hon känna på hur det känns att inte få sina önskade dagar beviljade.
Jag förstår personer som "Teamis" här i tråden. Hade gjort exakt likadant. OCh såna som "Agda90" skulle jag som högst nicka till på morgonen, ingen jag skulle lagt energi på att ens tilltala.