Hur gör ni som har barn? Kollegan tar fyra veckors semester och två veckors föräldraledighet, alla sex veckor i följd. Och utgår ifrån att övriga kollegor (vi är en liten arbetsplats) ska täcka upp under dessa veckor. Är det inte lite fräckt och osolidariskt? Kollegan är ej ensamstående, i så fall hade det varit en helt annan sak.
Men vad har kollegan gjort för fel? Tar ni inte semester själva? Ja såklart de vill vara med sina barn och kan/får de beviljat att ta fl så är det ju upp till chefen. Det är väl hela organisationen på jobbet som är fel, inte att en föräldrer väljer att ta ut sina dagar som de har laglig rätt att göra. Funkar det inte att någon är borta så får CHEFEN lösa det så hela organisationen flyter på utan att det blir överbeläggningar på de andra. Här får ni nog tänka om, riktigt fult att skuldbelägga en kollega som faktiskt inte gör något fel.
Ja jag tycker det går till överdrift på många arbetsplatser. Har jobbat på arbetsplatser med många småbarnsföräldrar och blivit förbluffad över hur folk beter sig. Lägger semester 4 v plus fl 4 veckor eller paxar hela juli så de utan barn inte kan vara lediga då. Ja det är chefens ansvar men även de anställdas. Fattar man inte det har man inte fattat vad det innebär att ta ansvar för arbete, visa hänsyn och vara vuxen. Följden blir att folk slutar, det blir dålig stämning, missunnsamhet och definitivt inte så att de barnlösa tänker ställa upp extra för de med småbarn. Jag har själv barn i lågstadieålder nu och det går utmärkt att saxa ledighet med den andra föräldern och barnet dör inte av att gå på fritids ett par veckor. Är väldigt trött på folk som tror att allt kretsar runt dem och deras barn och att andras enda ändamål i att välja semesterveckor är att ta hänsyn till andras barn. Vi har världens mest generösa föräldraförsäkring och den utnyttjas in absurdum. Som att man har rätt att roffa åt sig, utan hänsyn till andra. Bara jag får mitt så får andra lösa det. Det kallas egoism.
Ja jag tycker det går till överdrift på många arbetsplatser. Har jobbat på arbetsplatser med många småbarnsföräldrar och blivit förbluffad över hur folk beter sig. Lägger semester 4 v plus fl 4 veckor eller paxar hela juli så de utan barn inte kan vara lediga då. Ja det är chefens ansvar men även de anställdas. Fattar man inte det har man inte fattat vad det innebär att ta ansvar för arbete, visa hänsyn och vara vuxen. Följden blir att folk slutar, det blir dålig stämning, missunnsamhet och definitivt inte så att de barnlösa tänker ställa upp extra för de med småbarn. Jag har själv barn i lågstadieålder nu och det går utmärkt att saxa ledighet med den andra föräldern och barnet dör inte av att gå på fritids ett par veckor. Är väldigt trött på folk som tror att allt kretsar runt dem och deras barn och att andras enda ändamål i att välja semesterveckor är att ta hänsyn till andras barn. Vi har världens mest generösa föräldraförsäkring och den utnyttjas in absurdum. Som att man har rätt att roffa åt sig, utan hänsyn till andra. Bara jag får mitt så får andra lösa det. Det kallas egoism.
Återigen, anställ inte småbarnsföräldrar eller folk i ålder för barnskaffande.
Jag tycker med att det är jobbigt med personer som nyttjar systemet. På min arbetsplats så blir belastningen npgot mindre under sommaren, vilket medför att vi har utrymme för viss ledighet utan att behöva ta in semestervikarier Och att det i sin tur inte finns budget för vikarier. Det innebär att de med barn paxar de bästa veckorna och ?hotar? med att ta FL under hela den perioden om de inte får ledigt. Det är ytterst svårt att neka någon att ta föräldraledigt (om de inte söker för många perioder). Att lära upp någon på jobbet tar lång tid och det finns helt enkelt inte budget, vilket innebär att de med barn alltid får de bästa veckorna och att de sämre för fördelas på de andra. Alla får sina 4 sammanhängande, men de som har barn får de veckorna alla vill ha. Då blir arbetsbelastningen rimlig på sommaren, men alla är tvärarga på de två personer som år efter år tar de bästa veckorna.
Det är väldigt fräckt, och väldigt vanligt tyvärr. Det borde gå att komma undan genom en lagändring, så att enstaka föräldra-dagar och veckor inte får tas ut under vissa perioder på året, t.ex. mellan juni-augusti och på eller runt storhelger och klämdagar. Typ att man bara får ta föräldraledighet under dessa dagar och veckor, om det är del av en sammanhängande period på minst tre månader.
Jag förstår faktiskt inte varför inte en sådan lagändring redan har gjorts, eftersom fusket är så utbrett.
Förstår om det är en liten arbetsplats där kollegor påverkas men annars är det ju så föräldrar gör för att barnen ska få en längre ledighet ifrån förskola och skola.
Det är ju det föräldraledighet är tillför.
Man tar ju ledighet när man kan umgås med sina barn när förskolan är stängd eller inte har sina vanliga rutiner, barnen inte har skola mm.
Alla jag känner både mammor och pappor har förlängt sina semestrar med föräldraledighet för sina barns skull.
Sen kanske man inte kan göra så varje år om det påverkar kollegorna som det speciellt kan göra på en liten arbetsplats.
Men när tänker du att hon skulle ta ut föräldraledigheten?
Under höst, vinter och vår håller man ju inte barn hemma hur som helst.
Men menar du att ni andra inte får semester när ni vill för att hon tar 2 veckor föräldraledighet? arbetsgivaren kan inte neka föräldraledighet men hade kunnat
säga att hon får föräldraledighet när hon ville men inte semesterveckorna hon sökt om det gör att ni andra inte får den ledighet ni vill ha.
Så ta upp det med arbetsgivaren att ni nästa gång måste diskutera semesterveckorna så att alla får några man vill ha.
Ni får diskutera så att ni inte blir utan ledighet under sommaren och t ex jul
utan fördelar det rättvist men föräldraledighet är ju barnens skull och då tar man ju den när det är bäst för dom.
Nästa gång kan det vara du eller någon annan som kombinerar semester med föräldraledighet för så gör dom flesta föräldrar men givetvis kan man inte hela tiden göra det om det påverkar kollegors ledigheter då får man kompromissa.