Hur gör ni som har barn? Kollegan tar fyra veckors semester och två veckors föräldraledighet, alla sex veckor i följd. Och utgår ifrån att övriga kollegor (vi är en liten arbetsplats) ska täcka upp under dessa veckor. Är det inte lite fräckt och osolidariskt? Kollegan är ej ensamstående, i så fall hade det varit en helt annan sak.
Kollegan kan inte ta semester, det är chefen som beviljar den. Lägg irritationen där den hör hemma - hos er chef. Kollegan försöker bara ge sina barn så fina somrar som möjligt.
Inte ett dugg fräckt. Och vadå "räknar med"? Det är AG:s ansvar att schemalägga så det finns personal!
Nej, det är inte fräckt alls. Däremot ska ju ni ha ut er lagstadgade sommarsemester oavsett, och arbetsgivaren får lösa bemanningen.
Jag arbetar med en roll där upplärningstiden är minst sex månader, det finns således ingen möjlighet att ta in semestervikarier. Under semestertider har vi krav på minst 50 procent bemanning per team för att kunna vidhålla en bra produktion och god service, vi som arbetar ska dessutom se till att frånvarande kollegors ärenden flyter på bra.
Som det ser ut nu ska föräldraledighet läggas till samtidigt som övriga semesterdagar (framhandlat med facket). Vi har stora problem med att få till bemanningen under semestertider då en stor del av kollegorna har barn och vill vara borta mellan 6-8 veckor per sommar, dels behöver vi som arbetar arbeta för två under i hela sommaren (utöver egna semesterdagar) men också för att det helt enkelt inte går ihop med att alla ska få fyra veckor semester under sommaren. I mitt team har vi löst det med att vissa barnlösa känts sig pressade att bara ta ut 2-3 veckor eller ta sin semester i maj/september. Således innebär det föräldrar som tar ut föräldraledighet på sommaren direkt påverkar barnfria kollegors möjlighet till semester men också ökar på deras arbetsbelastning under längre perioder.
Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.
Nej det är helt okej tycker jag. Barnen o deras sommarlov går före vilken arbetsplats som helst där du är utbytbar i ett ögonblick
Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.
Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.
Jag arbetar med en roll där upplärningstiden är minst sex månader, det finns således ingen möjlighet att ta in semestervikarier. Under semestertider har vi krav på minst 50 procent bemanning per team för att kunna vidhålla en bra produktion och god service, vi som arbetar ska dessutom se till att frånvarande kollegors ärenden flyter på bra.
Som det ser ut nu ska föräldraledighet läggas till samtidigt som övriga semesterdagar (framhandlat med facket). Vi har stora problem med att få till bemanningen under semestertider då en stor del av kollegorna har barn och vill vara borta mellan 6-8 veckor per sommar, dels behöver vi som arbetar arbeta för två under i hela sommaren (utöver egna semesterdagar) men också för att det helt enkelt inte går ihop med att alla ska få fyra veckor semester under sommaren. I mitt team har vi löst det med att vissa barnlösa känts sig pressade att bara ta ut 2-3 veckor eller ta sin semester i maj/september. Således innebär det föräldrar som tar ut föräldraledighet på sommaren direkt påverkar barnfria kollegors möjlighet till semester men också ökar på deras arbetsbelastning under längre perioder.
Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.
Det låter som att problemet är en orimlig arbetsgivare snarare än kollegorna.
Glöm inte att rätten till 4 veckors sammanhängande semester är lagstadgad.
Jag arbetar med en roll där upplärningstiden är minst sex månader, det finns således ingen möjlighet att ta in semestervikarier. Under semestertider har vi krav på minst 50 procent bemanning per team för att kunna vidhålla en bra produktion och god service, vi som arbetar ska dessutom se till att frånvarande kollegors ärenden flyter på bra.
Som det ser ut nu ska föräldraledighet läggas till samtidigt som övriga semesterdagar (framhandlat med facket). Vi har stora problem med att få till bemanningen under semestertider då en stor del av kollegorna har barn och vill vara borta mellan 6-8 veckor per sommar, dels behöver vi som arbetar arbeta för två under i hela sommaren (utöver egna semesterdagar) men också för att det helt enkelt inte går ihop med att alla ska få fyra veckor semester under sommaren. I mitt team har vi löst det med att vissa barnlösa känts sig pressade att bara ta ut 2-3 veckor eller ta sin semester i maj/september. Således innebär det föräldrar som tar ut föräldraledighet på sommaren direkt påverkar barnfria kollegors möjlighet till semester men också ökar på deras arbetsbelastning under längre perioder.
Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.
Nej det är inte fräckt. Har hon ansökt i tid och följer lagen så är det inte omoraliskt.
Det framgår inte huruvida maken får sin semester och maken kanske också tar föräldraledigt samtidigt som sin fru eftersom det är något som föräldrar få göra numera.
Jobbet finns alltid kvar, det är få förunnat att föräldrar kan få kvalitetstid med sina barn numera. Så roligt för familjen att kunna spendera mer tid tillsammans.