Hur gör ni som har barn? Kollegan tar fyra veckors semester och två veckors föräldraledighet, alla sex veckor i följd. Och utgår ifrån att övriga kollegor (vi är en liten arbetsplats) ska täcka upp under dessa veckor. Är det inte lite fräckt och osolidariskt? Kollegan är ej ensamstående, i så fall hade det varit en helt annan sak.
Jag är glad att jag inte har dessa bekymmer i min arbetsgrupp, den yngste av oss är 38 och han har inga planer på barn.
Skulle jag däremot hamna i en arbetsgrupp där det fanns flertalet föräldrar som tog ut ledigt så det drabbade mig kring sommarsemester/jul/påsk/liknande så skulle jag låta tiden ha sin gång.
Någon gång kommer de inte kunna ta föräldraledigt och då kommer jag inte vara den som byter pass för avslutningar/uppträdanden/jul/påsk/liknande.
Min manlige kollega ville byta ett pass med mig en gång men avböjde då han inte kunde ställa upp för mig med ett byte, han ville inte byta då han var trött. En slutar 06:45 och en 07:15 och jag hade verkligen behövt dra 06:45 men han orkade som sagt inte pga trötthet så jag orkade inte när han ville.
Kanske lite långsint(eller avvaktande på framtiden)
Men oavsett är man schysst mot sina kollegor och ser att det kommer en framtid där man ej kan ha föräldraledigt längre så kanske man kan få till ett bra arbetsklimat.
Personligen skulle jag dela upp det mer med semester och föräldraledighet. Om det handlar om att man vill att barnen ska vara hemma mer på sommaren så kan man ju lösa det som så att man går omlott med semestern. Båda föräldrar behöver ju inte ha semester ihop hela tiden.
Vi har på vårt jobb rullande semsterschema med tre perioder à tre veckor. Självklart har vi rätt till 4 veckor men vem vill ha sin semsterstart 1 juni och ha semester när barnen fortfarande går i skolan. Ingen tar ut extra fl under sommaren, vi vet att det drabbar våra kollegor som då går på knäna. Jag jobbar i en branch där det tar 6 mån innan man är helt självgående och där omsättningen ökar på sommaren. Hälften av oss har barn som vi kan vara fl för.
Jag tycker det är okollegialt att ta semester och fl om det drabbar ens kollegor, tycker chefen ska förlägga din kollegas semester till 1juni.
Vi har på vårt jobb rullande semsterschema med tre perioder à tre veckor. Självklart har vi rätt till 4 veckor men vem vill ha sin semsterstart 1 juni och ha semester när barnen fortfarande går i skolan. Ingen tar ut extra fl under sommaren, vi vet att det drabbar våra kollegor som då går på knäna. Jag jobbar i en branch där det tar 6 mån innan man är helt självgående och där omsättningen ökar på sommaren. Hälften av oss har barn som vi kan vara fl för.
Jag tycker det är okollegialt att ta semester och fl om det drabbar ens kollegor, tycker chefen ska förlägga din kollegas semester till 1juni.
Det är inte bara fräckt och osolidariskt, det är rent av svinigt.
Återigen, anställ inte småbarnsföräldrar eller folk i ålder för barnskaffande.
Återigen, anställ inte småbarnsföräldrar eller folk i ålder för barnskaffande.
Jag arbetar med en roll där upplärningstiden är minst sex månader, det finns således ingen möjlighet att ta in semestervikarier. Under semestertider har vi krav på minst 50 procent bemanning per team för att kunna vidhålla en bra produktion och god service, vi som arbetar ska dessutom se till att frånvarande kollegors ärenden flyter på bra.
Som det ser ut nu ska föräldraledighet läggas till samtidigt som övriga semesterdagar (framhandlat med facket). Vi har stora problem med att få till bemanningen under semestertider då en stor del av kollegorna har barn och vill vara borta mellan 6-8 veckor per sommar, dels behöver vi som arbetar arbeta för två under i hela sommaren (utöver egna semesterdagar) men också för att det helt enkelt inte går ihop med att alla ska få fyra veckor semester under sommaren. I mitt team har vi löst det med att vissa barnlösa känts sig pressade att bara ta ut 2-3 veckor eller ta sin semester i maj/september. Således innebär det föräldrar som tar ut föräldraledighet på sommaren direkt påverkar barnfria kollegors möjlighet till semester men också ökar på deras arbetsbelastning under längre perioder.
Något som dessutom gör mig riktigt förbannad är när föräldrarna kommer tillbaka från sina långledigheter och beklagar sig över hur jobbigt det är att vara hemma med barnen, precis som om de vill att man ska tycka synd om dom.
Jag måste ta ut FL dagar innan de brinner inne och skulle sedan gärna tagit ut semester pengar ? men HR kräver att jag tar semester för de vill inte betala ut i pengar så det blir 9 veckors ledighet i sommar. enda alternativet hade varit att mota FL brinna inne och det tänker jag inte bjuda på. Har en bra chef som stödjer detta fullt och alla andra kollegor har vuxna barn och bryr sig nog inte så mkt. Tror de tycker det är ok om de får jobba lite extra för det blir kval övertid Vilket betyder rätt bra ersättning för varje timme. Jag kan undra om det inte hade blivit billigare för HR att bara köra mig få ut semestern i pengar efter årsskiftet istället.
Jag har själv inga barn och tycker att allt är i sin ordning. Har man föräldradagar kvar är det väl fullt förståeligt att man vill fördela dem på ett sätt som familjen får ut maximalt av. För många är det säkert att förlänga sommarledigheten. Chefen kan inte neka anställdas begärda föräldradagar om de ansöker inom rätt tidsspann.
Däremot kan chefen neka semester på den önskade tiden, och DÄR kan hen absolut se till att vara så rättvis som det går. Även om kollegan med barn vill ha alla sina veckors semester och föräldraledighet i rad, är det kanske inte förenligt med verksamheten på arbetsplatsen och inget som hon kan räkna med att få. Kanske är det heller inte rätt mot övriga medarbetare, om kollegan varje år gör anspråk på och får de mest eftertraktade semesterveckorna.
Men det är din chefs jobb att vara rättvis och göra denna bedömning. Din kollega försöker bara göra det hon helst vill för sin familj, och det hade vem som helst gjort i samma situation.
Sen håller jag helt med om att det kan kännas osolidariskt ibland hur föräldrar utnyttjar sina föräldradagar. Men det tycker jag märks betydligt mer runt högtider än under semestertiden. För några år sedan hade vi ett kaos runt jul och nyår på mitt jobb, och en kollega tog ut två veckors föräldraledighet då. Chefen kunde inte neka. Vikariestopp och vi gick en man kort - och samma personer som jobbade julafton året innan fick göra det igen. DET kändes osolidariskt! Likväl hennes fulla rättighet.