Semester och föräldraledighet

Och den här typen av beteende som du uppvisar här, är ett sådant som skulle visa sig negativt i lönekuvertet vid lönerevision på min arbetsplats. En av lönekriterierna är att bidra positivt till arbetsplatsens klimat och att mobba kollegor är verkligen inte ett sådant beteende.

Tycker du att det är kamratligt att fullständigt köra över sina kollegor då?
Är det att "bidra positivt till arbetsplatsens klimat"?
Hur är det att mobba någon genom att inte bjuda personen i fråga, man bjuder väl folk man gillar på tillställingar som man skapar?

Nu drabbar detta gudskelov inte mig och min arbetsplats.

Jag har aldrig sagt att det är rätt att köra över sina kollegor. Men det är aldrig rätt sätt att hantera genom att mobba sina kollegor, eller att utesluta dem genom att inte bjuda med dem. Bjuder man till AW på arbetsplatsen, utesluter man självklart inte en kollega. 

Kollegor vara beteende ställer till problem på arbetsplatsen, hanteras via chef eller HR. Inte via någon typ av kollegialt ö-råd.

Om man som chef tolererar den typen av beteende som (Lady) beskriver, är man en olämplig chef och en mycket dålig ledare. 

Det är verkligen inte bara föräldraledighet och vab som orsakar problem på arbetsplatsen. Störst problem på min arbetsplats, har vi faktiskt haft med medelålders merarbetare, som varit med länge och som vägrar acceptera förändringar och därmed obstruerar på olika sätt. Det är något som jag och mina chefskollegor hanterar. Inte medarbetarna. 

Är det en anställd som initierar en AW så är det upp till personen att fråga dem som personen så önskar.
Är det arbetsgivarens idé så kan man givetvis inte utesluta någon.

Resten är dina åsikter och det respekterar jag, men jag håller inte med.

Men, oavsett vad du påstår så ställer egoistiska småbarnsföräldrar till med mycket problem.

Jag har haft kollegor med barn som på fullaste allvar påstått att min "arbetsförmån" är att jag kan ha sovmorgon när jag är ledig. Och skulle vi nån gång ha konferens på annan ort (vilket hittills aldrig hänt på 8 år) kan jag sova över på hotellet medan de måste åka hem till sina barn.

Jag sa att det är ingen arbetsförmån, för det har ingenting med vårt jobb och anställning att göra. Att jag har en mer flexibel FRITID beror på att jag inte har några barn; de hade också haft sovmorgon på helger eller kunnat övernatta vid konferenser om de inte valt att skaffa barn.

De kunde på riktigt inte förstå detta.

Jag har också många exempel på hur kollegor betett sig. Några lägger 8 v ledigt över semesterperioderna. När det sen blir diskussion om hur man ska lösa bemanning, alla vet att det inte går att ta in vikarier, sitter de och tittar i det blå som att de inte har med det att göra Tycker inte de behöver vara med på möten för att diskutera sommar planering för deras är ju klar. Eller lägger ledigt hela julen och sen när någon annan inte får möjlighet att resa till sin familj försynt frågar om de kan tänka sig att flytta något efter lång betänketid säger att ja 7 januari kan jag jobba. Eller kollega som tagit alla jul och sommarlov ledigt nu har slut på föräldradagar och sen sitter och gråter för att den inte fick ledigt. Nej Sorry ingen offrar sig för dig när du aldrig bjudit till själv. Sen kan de också sitta och klaga på dålig löneutveckling som att man inte fattar att hur du bjuder till och ser på ditt arbete också påverkar din lön.Alla människor har nära och kära och semesterplaner och önskningar. Det får man förstå.

Och den här typen av beteende som du uppvisar här, är ett sådant som skulle visa sig negativt i lönekuvertet vid lönerevision på min arbetsplats. En av lönekriterierna är att bidra positivt till arbetsplatsens klimat och att mobba kollegor är verkligen inte ett sådant beteende.

Egoister ställer alltid till med problem, oavsett familjekonstellation.

Vilket beteende?

Om jag ordnar med en AW så ligger bollen hos mig vem som tillfrågas.
Egoisterna är ju annars så noga med att prioritera att vara med sina ungar så varför skulle jag ens tillfråga dem?
Sen vill jag inte umgås med egoister heller för den delen.

Min löneutveckling är det inget fel på för övrigt. Jag utför ett bra arbete och klättrar ständigt uppåt.

Hur det är på din arbetsplats har inget med mig att göra och rör mig således inte i ryggen.