Hur lätt/svårt är det att få bli sjukskriven några dagar pga sorg?

Det är skillnad på sjukintyg och sjukskrivning. Men tvivlar på att man måste visa vad man har för diagnos med sjukintyg.

I särskilda fall kan man bli tvungen att vid sjukskrivn redan innan dag 8 av sjukskrivningen visa upp för sin arbetsgivare sjukintyg där orsaken till det syns.

I normala fall räcker det oftast med att uppvisa sjukintyg et utan att visa upp själva orsaken.

Jag misstänker fortfarande att man inte behöver berätta om sin diagnos....

För på sjukintyget så behöver man inte skriva varför/orsak/diagnos.

Jo,i vissa särskilda fall kan man i samband med sjukskrivning bli tvungen att även för sin arbetsgivare att visa sjukintyg där även orsaken till sjukskrivningen syns!

Har du källa på det?

Din arbetsgivare har rätt att kräva ett sk förstadagsintyg om de tror att du inte är sjuk på riktigt. Om du behöver vara hemma utan att vara sjuk så ring din arbetsgivare och be om några dagars permission , dvs ledighet utan lön. De flesta arbetsgivare brukar hjälpa till med detta.

Givetsvis ska man få reagera och få möjlighet att hantera sin situation, men arbetsgivaren och skattebetalarna ska ju inte behöva finansiera detta. Sjuklön är för sjuka. Då är permission ett mer ärligt sätt att hantera detta och jag är säker på att din arbetsgivare hjälper till.

Din arbetsgivare har rätt att kräva ett sk förstadagsintyg om de tror att du inte är sjuk på riktigt. Om du behöver vara hemma utan att vara sjuk så ring din arbetsgivare och be om några dagars permission , dvs ledighet utan lön. De flesta arbetsgivare brukar hjälpa till med detta.

Givetsvis ska man få reagera och få möjlighet att hantera sin situation, men arbetsgivaren och skattebetalarna ska ju inte behöva finansiera detta. Sjuklön är för sjuka. Då är permission ett mer ärligt sätt att hantera detta och jag är säker på att din arbetsgivare hjälper till.

Din arbetsgivare har rätt att kräva ett sk förstadagsintyg om de tror att du inte är sjuk på riktigt. Om du behöver vara hemma utan att vara sjuk så ring din arbetsgivare och be om några dagars permission , dvs ledighet utan lön. De flesta arbetsgivare brukar hjälpa till med detta.

Givetsvis ska man få reagera och få möjlighet att hantera sin situation, men arbetsgivaren och skattebetalarna ska ju inte behöva finansiera detta. Sjuklön är för sjuka. Då är permission ett mer ärligt sätt att hantera detta och jag är säker på att din arbetsgivare hjälper till.

Visst måste man det. Arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar och måste få veta vad som fattas medarbetaren för att kunna uppfylla denna.

De har inte rätt att kräva förstadagsintyg om inte en överenskommelse om sådant redan finns.

Krisreaktion kan också föranleda sjukdomstillstånd som sätter ned arbetsförmågan och därmed berättigar till sjuklön. Så du eller nån annan kan inte säga att TS inte är sjuk.