Norges kvoteringslag till bolagsstyrelser utvärderad

Du har lite märkliga slutsatser i ditt inlägg.

Kvinnor har mer empati och värdesätter pengar i mindre utsträckning än män. Att t.e.x. gå emot Suadiaffären som denna kvinna gjorde är ur ett ekonomiskt perspektiv fullständigt huvudlöst. Så att t.e.x. män i större utsträckning accepterar affärer i moraliskt gränsland är positivt för företagen då deras främsta uppgift är att maximera företagets vinst.

Det är också av denna orsak som flera kulturer hellre ser män i toppen då de agerar rationellt utan att blanda in empati och känslor.

Att kvinnor skulle stå emot grupptryck kan jag inte hålla med om alls. I det här fallet handlar det inte om grupptryck utan om att män hellre tjänar pengar än kvinnor. Det sociala är rent generellt viktigare för kvinnor varför de oftare hamnar i konsensus.

Nja, jag ve...

Ja det är nog bara du. Har du något vetenskapligt stöd skall jag titta på det.

Gällande aktiekursen infördes lagen 2002 dvs. under brinnande högkonjunktur. Du får gärna läsa det jag länkade till så förklarar de alla dessa saker.

Är det tio år sedan Norge könskvoterade sina styrelser? Det kan inte vara möjligt! Känns som igår. Men tiden rusar onekligen. Varför valde de så unga kvinnor? Vore det inte bättre med några gamla rävar som kunde sitta i flera styrelser som män gör i Sverige?

"Fakta Norges kvoteringslag

Lagen gäller alla statliga företag och alla publika privata företag.

Den innebär att minst 40 procent av ledamöterna vara kvinnor i styrelser med minst nio medlemmar.
Lagen började gälla den 1 januari 2004 för de statliga företagen och två år senare för de privata.
Om de privata företagen inte uppfyllde kraven senast 2008 hotades de av tvångslikvidering. Några blev varnade, men den 1 april 2008 hade alla berörda bolag uppfyllt sina kvoteringsplikter.
Efter den norska pionjärinsatsen har andra europeiska länder följt efter. Spanien har en variant, liksom Nederländerna. I Frankrike har ett förslag om kvotering påbörjat lagstiftningsprocessen."

"Fakta Norges kvoteringslag

Lagen gäller alla statliga företag och alla publika privata företag.

Den innebär att minst 40 procent av ledamöterna vara kvinnor i styrelser med minst nio medlemmar.
Lagen började gälla den 1 januari 2004 för de statliga företagen och två år senare för de privata.
Om de privata företagen inte uppfyllde kraven senast 2008 hotades de av tvångslikvidering. Några blev varnade, men den 1 april 2008 hade alla berörda bolag uppfyllt sina kvoteringsplikter.
Efter den norska pionjärinsatsen har andra europeiska länder följt efter. Spanien har en variant, liksom Nederländerna. I Frankrike har ett förslag om kvotering påbörjat lagstiftningsprocessen."

Jag hittade fakta på DN. Det kan förstås finnas fel i detta.

Det kan nog stämma. Förslaget flaggades dock runt 2002 vilket gjorde att man då började förbereda sig, det är därför man mäter effekten därifrån. Om du vet att priset på något går upp med 200 % om två år så börjar du nu tittat på alternativ, inte om 2 år.

Sen vilket jävla dålig artikel på DN, det är den typen av fördumning som är problemet för hela debatten. Gillar att det hänvisar till "Forskningen visar dock något annat. I en rapport från Catalyst, en internationell organisation för främjande av kvinnor i näringslivet, framgår att fler kvinnor i styrelserna efter hand också leder till fler kvinnor på ledningsnivå.". Något som de facto är helt felaktigt eftersom de INTE lett till att mer kvinnor har hamnat på ledande positioner, faktum är att de är de företag som INTE infört kvoteringen där kvinnor i ledande ställning ökat mest och stått still i de som kvoterat. Sen är "forskning" från Catalyst lika trovärdig som en rapport från KKK som visar att vita är bättre än svarta eller en rapport från en vapenlobby som säger att vi behöver mer vapen. Sen skriver de att kompetensen ökat när den sjunkit, hade utbildning varit viktigt för de som jobbar i dessa hade det varit, precis som en av kommentatorerna skriver, bara varit professorer i styrelsen. 

"Fakta Norges kvoteringslag

Lagen gäller alla statliga företag och alla publika privata företag.

Den innebär att minst 40 procent av ledamöterna vara kvinnor i styrelser med minst nio medlemmar.
Lagen började gälla den 1 januari 2004 för de statliga företagen och två år senare för de privata.
Om de privata företagen inte uppfyllde kraven senast 2008 hotades de av tvångslikvidering. Några blev varnade, men den 1 april 2008 hade alla berörda bolag uppfyllt sina kvoteringsplikter.
Efter den norska pionjärinsatsen har andra europeiska länder följt efter. Spanien har en variant, liksom Nederländerna. I Frankrike har ett förslag om kvotering påbörjat lagstiftningsprocessen."

Jag hittade fakta på DN. Det kan förstås finnas fel i detta.