Norges kvoteringslag till bolagsstyrelser utvärderad

Lite mer intressanta fakta:

Kvotering har lett till sänkt kunskapsnivå i Norska bolagsstyrelser
Kvoteringen har också lett till att underminera kunskapsnivån bland de som sitter i de norska bolagens styrelser. Sedan 2002 har de kvinnor som tagits in varit i genomsnitt sju år yngre än de män som de har ersatt. Kvinnorna har ofta kommit från mellanchefsnivå, till skillnad mot männen som oftare har erfarenhet av högre chefspositioner.
Dock har de högre formell utbildning men vem se det såhär, skulle du hellre åka med någon som kört rally på professionell nivå under många år eller åka med någon som läst om hur man kör rally i många år och men har bara kört lite på landsväg?

Den absoluta mängden kvinnor i bolagsstyrelsen har sjunk
Eftersom 30 % av alla företag bytte bolagsform eftersom lagstiftningen sjönk antalet kvinnliga styrelseledarmöten från 950 till 750 efter lagen infördes. Och fördelarna med kvoteringen i Norge? Ja, det är att en liten klick kvinnor - som redan hade relativt goda karriärer - fick ännu bättre position. En grupp på 70 kvinnor har tagit säte i mer än 300 bolagsstyrelser.

Kvinnliga chefer anställer inte mer kvinnor eller ger kvinnor högre lön.
Lena Hensvik har skrivit rapporten för IFAU och kan inte finna några samband mellan andel kvinnliga chefer och lönestrukturen. Ej heller finns det något belägg för att kvinnliga chefer anställer fler kvinnor än manliga chefer gör. Underlaget är omfattande då studien enligt IFAU ”undersöker samtliga arbetsplatser i offentlig sektor och ett representativt urval av arbetsplatser i privat sektor under 1996-2008.”

Kvinnliga chefer ökar risken för att utsättas för mobbing
"Studien bygger på enkäter med drygt 21 000 EU-medborgare och har genomförts av organisationen Eurofound... Resultatet visar att medarbetaren löper större risk att utsättas för mobbning på arbetsplatsen om chefen är en kvinna. Om du är kvinna och din chef också är en kvinna, är risken fördubblad. Om du är man och har en kvinnlig chef är risken för mobbning förhöjd med 80 procent. Personer som har en kvinnlig chef är också i högre grad missnöjda med sitt jobb.

Den ända goda nyheten är att det är fler människor emot kvotering idag än det var för några år sedan.

Ingen genusfeminist som har lust att kommentera detta? Jag är nyfiken på vad det skall komma för ursäkt för att det inte gick som de tänkt sig. All pseudovetenskap kännetecknas av att man kan vända på alla resultat som går emot de egna förutsägelserna så jag väntar med spänning =)