Snälla hjälp mig, får min chef göra såhär?

Tack så mycket, jag och min jurist ska träffa hemköps jurist på fredag för att då förhandla vidare. Jag upplever allt detta som kränkande och min arbetsgivare har påstått för mina kollegor att jag snattat från butiken, trotts att jag inte har gjort det. Detta är tydligen ett arbetsmiljö brott och även förtal.
Ja vi får se hur det går på fredag.

Jag förstår inte varför så många är så upprörda på mig här. Jag har inte gjort något fel medvetet.

Min jurist har idag pratat med min arbetsgivare på förmiddagen, det samtalet gick tyvärr inte så bra. Senare ringde en juris från Svensk handel upp min jurist och de hade ett långt samtal tillsammans. Hemköps jurist och min jurist är i princip överens i att det inte finns någon avskedsgrund, eftersom att de inte klarar av att bevisa att jag har haft brottsligt uppsåt. Frånvaron gick bort för jag hade faktisk sjukanmält mig, fast jag gjorde det på fel sätt, tidsrapporteringen har jag kanske varit lite slarvig med, men tid rapportering systemet var nytt och jag hade inte fått någon utbildning i att använda det och det har kanske gått lite för snabbt när jag tryckte någon gång.
Deras jurist erbjuder nu 6 månadslöner om jag lämnar anställningen, men min jurist tycker att det är för lågt, han tycker att de lägst ska ge mig en årslön.
Arbetsgivaren har sagt att om jag inte tar 6 månadslöner och lämnar så får jag komma tillbaka och jobba vidare istället, för de kan inte avskeda mig. Jag vill inte tillbaka men jag tycker att 6 månadslöner är för lågt.

Ts du borde ta de två månadslönerna och vara tacksam för att du får betalt för att stjäla av din arbetsgivare, det är sjukt att ag ska behöva betala någon som stulit. Hade du tänkt betala köttet hade du sagt till på en gång: jag tar den här filen men betalar imorgon. Eftersom du inte sagt ett ord om att betala innan du blev påkommen är det stöld och det vet du. 

Det låter jättekonstigt att en jurist skulle få igenom sex månadslöner i ditt fall, det osar katt här.

Imponerande raskt marscherat att från igår eftermiddag raggat upp en jurist som är expert på just din typ av ärenden och sedan fram till lunch idag redan hunnit konfrontera arbetsgivare, pratat med svensk handel och en jurist som jobbar för den aktuella butikskedjan (som du givetvis namnger här). 

Det låter jättekonstigt, jag har själv varit butikschef och i stort sett det enda som går att avskeda folk för snabbt är stöld.
En säljare fastnade i en utgångskontroll med obetalda varor (Som hen naturligtvis också hade glömt att betala och skulle göra senare) och valet stod mellan avsked och polisanmälan eller frivillig uppsägning. Hen valde frivillig uppsägning.
Förstår inte varför de ens erbjuder dig avgångsvederlag, är det för att värdet av det stulna är för lågt och klassas som snatteri?

Imponerande raskt marscherat att från igår eftermiddag raggat upp en jurist som är expert på just din typ av ärenden och sedan fram till lunch idag redan hunnit konfrontera arbetsgivare, pratat med svensk handel och en jurist som jobbar för den aktuella butikskedjan (som du givetvis namnger här). 

Imponerande raskt marscherat att från igår eftermiddag raggat upp en jurist som är expert på just din typ av ärenden och sedan fram till lunch idag redan hunnit konfrontera arbetsgivare, pratat med svensk handel och en jurist som jobbar för den aktuella butikskedjan (som du givetvis namnger här). 

Ja, det jag menar är att butikskedjans jurist är från svensk handel, De har bara en jurist. Vad gäller min egen så var det hur enkelt som helst att hitta honom, bara att göra en sökning på google.