Snälla hjälp mig, får min chef göra såhär?

Aldrig att du kommer få varken 6 eller 12 månaders lön. Det du gjort är grund till avsked, och då behöver inte arbetsgivaren betala något skadestånd för felaktig uppsägning.

Antingen har du hittat på att du talat med en jurist eller så har du stött på tidernas största troll

Du - om jag hade dig som anställd skulle jag göra exakt som din chef. Din ärlighet är med rätta ifrågasatt "Betala senare"?  Jaha- om någon kom på dig då. redovisa fel tid - och inte lite heller - två gånger, "misstag". Snatteri och bedrägeri är lagens benämning på dina tilltag.

Det diskuteras längre bak, till TS försvar, om beviskrav för snatteri/stöld o s v. Men här handlar det inte om att utan rimligt tvivel bevisa brottslig handling, även förfaranden man inte dömts för i vanlig domstol så att säga kan vara skäl för uppsägning/avsked. Väv samman de aktuella handlingarna TS stått för så är det fullt rimligt att hennes agerande skadat arbetsplatsen och relationen mellan denne och arbetstagaren.

Att registrera för mycket tid 2 ggr och sedan hävda "misstag" Och sedan ta med kött hem och "tänkt betala senare" (efterhandskonstruktion). Jag är chef nu och såna som TS driver en till vansinne. Att spilla tid på oduglig personal som kan ersättas med bra människor som har vanlig jävla bra moral och som inte måste ha interna  regler skrivna på näsan:

- du ska inte stjäla
- du ska inte tidregistrera fler timmar än du jobbat

Som arbetsgivare är det alldeles för svårt att göra sig av med slapp personal som försöker komma undan med det ena argumentet dummare än det andra. Du är bränd TS och vill du ta striden hoppas jag du förlorar. 

Jag förstår inte varför så många är så upprörda på mig här. Jag har inte gjort något fel medvetet.

Min jurist har idag pratat med min arbetsgivare på förmiddagen, det samtalet gick tyvärr inte så bra. Senare ringde en juris från Svensk handel upp min jurist och de hade ett långt samtal tillsammans. Hemköps jurist och min jurist är i princip överens i att det inte finns någon avskedsgrund, eftersom att de inte klarar av att bevisa att jag har haft brottsligt uppsåt. Frånvaron gick bort för jag hade faktisk sjukanmält mig, fast jag gjorde det på fel sätt, tidsrapporteringen har jag kanske varit lite slarvig med, men tid rapportering systemet var nytt och jag hade inte fått någon utbildning i att använda det och det har kanske gått lite för snabbt när jag tryckte någon gång.
Deras jurist erbjuder nu 6 månadslöner om jag lämnar anställningen, men min jurist tycker att det är för lågt, han tycker att de lägst ska ge mig en årslön.
Arbetsgivaren har sagt att om jag inte tar 6 månadslöner och lämnar så får jag komma tillbaka och jobba vidare istället, för de kan inte avskeda mig. Jag vill inte tillbaka men jag tycker att 6 månadslöner är för lågt.

Nice try. Detta handlar inte om nån rättegång, alltså måste inte brottsligt uppsåt bevisas. Och du har MEDVETET tagit en vara utan att betala och utan att meddela/tillfråga t ex arbetsledare. Och du har MEDVETET låtit bli att korrigera tidsfelen än.