får inte säga upp mig

Jag betvivlar inte för ett ögonblick att det förekommer, och att det är din erfarenhet att det är så. I vissa kollektivavtal och enskilda avtal så skriver man in rätt till förtida uppsägning av tidsbegränsade anställningar. Men det är ingen ALLMÄN sanning, är det inte avtalat om det så finns det ingen absolut rätt att säga upp sig. Att sedan många arbetsgivare ändå så att säga släpper visstidsanställda i förtid är en annan sak.

Du får tro att du har rätt. Vi andra vet att du inte har det.

Har du något annat att säga än att fortsätta älta om din missuppfattning om fakta vs åsikter, rätt vs fel?

Vad gör du annars i livet mer än att drivas av ett våldsamt tvång att alltid ha rätt och alltid, till vilket pris som helst, få sista ordet?

Hårklyveri här.

Angående tidsbegränsade anställningar så kan exempelvis grov försummelse så som att arbetsgivaren inte betalar ut lön vara giltigt skäl för arbetsgivaren att säga upp sig/säga upp avtalet även om det inte finns en avtalad uppsägningstid.

För mig så ser det ut som att ni säger samma sak fast att ni ?bråkar? med varandra här i tråden.

Du har rätt i dina exempel, och kanske i fråga om hårklyverierna också.

Anledningen till att jag envisas med att klyva det håret är att det finns en viss skillnad, och att det är många som tror (så även jag en gång i tiden) att man som anställd alltid kan säga upp sig på samma sätt från visstidsanställningar (ex. vikariat) som från tillsvidareanställningar. Så är alltså inte fallet om det inte finns (kollektiv)avtal om det.

Fast du har ju totalt missuppfattat texten. Bara för att man inte har en uppsägningstid betyder inte det att man inte får säga upp sig. Det får man, och man kan gå på dagen. Uppsägningstid reglerar tiden från det man säger upp sig. Inget annat. Självklart får man säga upp sig. 

Du har rätt i dina exempel, och kanske i fråga om hårklyverierna också.

Anledningen till att jag envisas med att klyva det håret är att det finns en viss skillnad, och att det är många som tror (så även jag en gång i tiden) att man som anställd alltid kan säga upp sig på samma sätt från visstidsanställningar (ex. vikariat) som från tillsvidareanställningar. Så är alltså inte fallet om det inte finns (kollektiv)avtal om det.