får inte säga upp mig

Japp, men då riskerar man att bli stämd för avtalsbrott.

Nej, inte alltid. Det finns i vissa kollektivavtal rätt till uppsägning från den anställdes sida även för tidsbegränsade anställningar, men ingen generell rätt enligt lag. Se exempelvis här:

www.kommunal.se/svar/uppsagning/vilken-uppsagningstid-har-jag-fran-en-visstidsanstallning

Om man ändå säger upp sig är det då ett avtalsbrott.

Exakt vad som händer då vet jag dock inte, så nu spekulerar jag. Jag tror inte man kan bli skadeståndsskyldig för avtalsbrottet i sig, alltså inte för den skada det leder till för arbetsgivaren framåt. Men i vissa specifika fall tror jag man dock kan bli återbetalningsskyldig för exempelvis utbildningskostnader om det framgår av avtalet från början. Det blir naturligtvis svårt att få bra referenser också.

Du vet som vanligt inte vad du bladdrar om. Ta reda på fakta innan du kommer med mer desinformation.

Påskrivna avtal gäller! Det har inget med kollektivavtal att göra över huvud taget.

Avtal liknande det TS skriver om är vanliga i de flesta branscher och är inget konstigt. Du får utbildning eller annat mot en prestation. Och du skriver avtal. Som självklart håller juridiskt.

Du vet den där antyiabortsyrran som fick sin utbildning av sjukhuset? Hon fick betala tillbaka en rätt rejäl summa eftersom hon brutit mot avtalet på flera sätt. Det skrevs inte så mycket om det men om du googlar så kommer du att finna det. Och hon hade en jäkla massa advokater och kapitalstarka ja-till-livet-organisationen bakom ryggen.

Men trots alla skickliga advokater är det juridiskt hållbart.

Du ska helt enkelt kunna stå för de avtal du ingår.

Eventuellt skadestånd baseras på den skada du orsakar arbetgivare, t ex extrakostnaden för att hyra in en konsult, produktionsbortfall mm. Extermt sällan ag driver en skadeståndsprocess.Istället blir det mera - Vi betalar inte ut semesterersättning mm. Om du bråkar starta vi en skadeståendsprocess.

Det går fortfarande att säga upp sig. Med risk för att bmi stämd gör avtalsbrott.

Även om jag skäms lite för att jag ger mig in en diskussion om hårklyverier så nej, man kan inte säga upp ett tidsbegränsat avtal med mindre än att det framgår av det specifika avtalet eller överordnat kollektivavtal.

Jag förstår att du menar att man en uppsägning är liktydig med att meddelar att man avser sluta arbeta - men det är likväl att BRYTA avtalet snarare än en UPPSÄGNING. Att i denna diskussion kalla det för uppsägning leder felaktigt tanken mot att det är en lag- och avtalsenlig åtgärd.

Med det sagt, jag skulle fortfarande råda en bekant som ville bryta ett tidsbestämt anställningsavtal att rubricera beskedet som just en uppsägning. Om inte annat i förhoppningen att arbetsgivaren kanske tror att det var OK.