Världsmedborgare skrev 2016-04-14 16:02:04 följande:
Det tar tid att rätta till dessa brister, det går inte att trolla fram arbetskraft som inte finns att anställa, dom behöver utbildas, eller valideras om de nu finns hos de invandrade.
Detsamma gäller för en hel drös med yrken där vi idag tvingas köpa in arbetskraft för att företag och myndigheter ska klara sina nuvarande åtaganden.
Inom vissa yrken så tvingas man säga nej till fler/mer arbete, då det inte går att hitta arbetskraft.
Så tramset med sänkta ingångslöner för att fler ska komma i arbete är bara skitsnack, ingen anställer nån som inte behövs, oavsett om lönen är låg, man anställer de som behövs, och där har Sverige problem idag.
Så det som måste göras är att upprätta ett register eller liknande, där de som behöver anställa kan söka efter anställningsbara bland alla invandrade och sen låta dom avgöra ifall dom vill anställa.
Det ska ske i samband med asylsökan, och redan då bli synliga för ev arbetsgivare, då jag tycker det är bättre att låta dom som får möjligheten att jobba, kan få bidra till Sveriges välfärd, istället för att sitta och vänta på en flyktingförläggning.
Det måste bli slut på att politiker ska bestämma vem som kan jobba, vi har hört nog med dumheter från deras håll under årtionden nu.
De som behöver anställa vet vad dom vill ha, och hur dom ska kolla om personen har vad som krävs, det gör eller kan inga politiker
Jag tycker det låter klokt och det känns friskt med konstruktiv kritik som omväxling!
Det låter bra med ett sådant system som du beskriver och med det här registret så kan arbetsmarknaden skicka signaler
direkt till den som har kommit hit och meddela denna att efter språkstudier och eventuella extrakurser så finns det ett jobb att få. Eventuella extrakurser skulle företagen själva kunna hålla och sådana kurser skulle säkerligen kunna kombineras med språkstudiernas senare skede för att spara tid. Det skulle även gå att införa bakvägen som ett komplement, där den nyanlända människan själv kan söka arbete via ett dylikt register och med tolk kallas till intervju, varav ett positivt besked innebär samma process mot en arbetsför status.
Jag tror att företagen hade kunnat ha en helt annan framtidsförhållning med ett sådant system - oavsett hur det skulle se ut i detalj - och att det skulle ge nyanlända både hopp och drivkraft.
Det hade troligen också sparat både tid och gjort företagsvärlden allt mer positivt inställd på framtiden.
Ons 17 feb 12:46