Jag hatar HEN!!!

*suck*
arbetstagarparten och arbetsgivaren. en överenskommelse där emellan.

Bevisligen har vi ju samma åsikt i frågan på vissa sätt. Det är individen som ska avgöra och inte staten som ska detaljstyra våra liv. Exakt just det jag menar med att varje  familj och varje individ själva ska avgöra vad som passar de bäst. Vill stina stanna hemma med barnen tre år får hon göra det, men då får hon också ta konsekvens av detta. Däremot ska inte alla kvinnor ta konsekvens av stinas handlande. Vill stina stanna hemma tre veckor och sen börja jobba så är det också helt ok. Bara inte alla kvinnor behöver ta konsekvens av hennes handlande återigen.

Hur menar du att vi inte ska detaljstyras, men vi ska styras så att vi inte BÖR stanna hemma länge om vi är kvinnor? Det känns lite dubbelmoral i det du skriver.Vem är det istället som ska bräka fram vad som är bäst för varje barn? Staten? Du? Stinas arbetsgivare?

hahaha va? har jag skrivit det nånstans? ja i så fall höjer han ju naturligtvis lönen. det jag svarade på var din fråga om hur en lönesättning styrs, och jag svarade att det rimligtvis bör ske gm en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagarparten. Vad är det du inte förstod?

Om ALLA människor av ett kön stannar hemma längre så förstår jag att arbetsgivaren väljer att anställa de av motsatt kön. Vart ville du komma nu?

Men du skrev ju tidigare att föräldrar själva inte är mogna att ta ansvar för vad som är bäst för egna barnet (gällande längd på föräldraledighet), och då frågade jag vem som är bäst lämpad att avgöra det enligt dig? jag vet inte vad du svarade på i sista stycket, men vad du tycker om mitt barn är ju i detta (och många andra fall också) helt irrelevant.

Strålande! Låt oss sluta leka med ord. Då är vi överens om detta.

då du inte själv kommer ihåg vad du skriver så ger jag upp om att fortsätta åtminstone denna dialog med dig. jag klagar över att du kastar ur dig massa påståenden som bevisligen inte är genomtänkta eftersom du sen inte ens varken kommer ihåg de eller förstår vad vi diskuterar.

1) absolut. men GÖR alla kvinnor det?
2) du har rätt. alla avgör själva och fler kvinnor än män avgör att de vill stanna hemma längre. vill vi ändra på vad folk vill alltså?
3) absolut. vilket bygger på att arbetsgivaren själv antar och gissar, dvs har fördomar om att ALLA kommer att göra detta. jag har å andra sidan aldrig haft oturen att stöta på denna omskrivna arbetsgivare trots att jag är kvinna. känner heller ingen som råkat ut för detta. är detta ett stort problem så hoppas jag verkligen att vi kan hitta en rimlig lösning. frågan är om den rimliga lösningen är att berätta för kvinnor att de som vill ta ut en lång föräldraledighet borde tänka om på grund av ovan nämnda arbetsgivare som andra kan stöta på.

JAG kommer ihåg. Men du verkar inte ha en aning. När/om jag får lust och tid över att göra ditt eget jobb åt dig så återkommer jag

Jag vet vem jag är. Vet du? Vem mer än den signaturen jag använder är jag? Hur menar du nu? Mina åsikter har väll knappast att göra med signatur, eller har jag fel? Jag har i ett stycke skrivit att "min fru.." och i ett annat stycke skrivit "jag är kvinna". Detta är för att du bättre ska se utifrån nåt annat än mitt kön.  Men visst, kalla mig hen om du tycker att det är vackert. Det handlar ju om något helt annat nu som du verkar ha tappat spåret från och därför kastar dig över en annan slags dialog som vi inte ens pratade om.

Det här bevisar ju mer för mig än vad jag hade kunnat drömma om. Jag har fått alla svar jag behöver. Tack för din medverkan.

Ja, jag skrev att sjuksköterskor (enligt min uppfattning) är lågavlönade. Att det jobbar fler kvinnor där är mest troligt därför att fler kvinnor sökt jobbet. De är lågavlönade därför att yrket är lågavlönat, inte därför att det jobbar fler kvinnor där. Då kommer vi genast tbx till frågan vad detta beror på och hur vi ska förbättra detta? Ska vi förbättra detta genom att höja SAMTLIGA löner på kvinnodominerade yrken därför att de är just kvinnodominerade eller är det en fråga som arbetstagarparten eller arbetsgivaren borde besluta utifrån dina arbetsuppgifter. Eller är lösningen att kvinnor ska vara föräldralediga kortare tid?

Och nej, jag tror inte att sjuksköterskor är lågavlönade för att fler kvinnor är föräldralediga längre än de flesta män. Var det så du menade att det hade ett samband? Alltså, är detta DIN åsikt?

Ja, förklaringen till tyngdlagen innehåller antaganden som inte är bevisade. Men dess verkan. Att tyngdlagen finns och fungerar är tämligen välbevisat.

I min kurslitteratur fanns massor av teoretiska förklaringar om hur tillgång och efterfrågan påstås fungera, men inte ett enda verkligt belägg.

För att återgå till ämnet.

Hur kommer det sig att den minskade tillgången av behöriga lärare i många ämnen inte har fått konsekvensen att lönerna ökar?

Och apropå  arbetstagarens makt över sin lön så verkar det inte direkt fungera så bra att arbetstagare kräver högre lön. I takt med att välfärden och levnadsstandarden i Sverige har ökat så har många svenskar börjat kräva högre löner. Har arbetsgivarna bara gått med på detta och bara höjt lönerna? Nej, vist har lönerna höjts. Men arbetslösheten i samhället har också ökat eftersom arbetsgivare ofta drar ner på antalet arbetare och låter de kvarvarande jobba hårdare eller helt enkelt lägger arbetet i ett låglöneland istället.
En annan effekt är ju att våra politiker går arbetsgivarnas ärende och försämrar välfärdssystemen (och en del vill försämra arbetsrätten)för att försöka tvinga arbetstagare att gå med på lägre lön...

Det är extremt naivt att tro att lärare skulle få en markant löneförhöjning genom att bara vägra arbeta. Folk idag har inte råd att bara gå ifrån sina jobb och kräva högre löner. Speciellt inte eftersom strejker inte längre ger speciellt mycket effekt..