Provanställning och gravid

Enligt lag så får man inte avsluta provanställning pga graviditet, men det kan arbetsgivaren komma runt genom att skylla på något annat.

Vad menar du med att hon bara ska jobba två veckor?

Om hon har en anställning som hon kommer sluta på nu och inte sagt upp sig ännu så kan det vara värt att kolla om hon kan vara tjänstledig för att pröva annat arbete. Så har hon åtminstone tryggheten i att hon har sin gamla tjänst kvar

Hon har sagt upp sig och kan inte gå tillbaka till gamla jobbet pga andra omständigheter.

Hon har sagt upp sig och kan inte gå tillbaka till gamla jobbet pga andra omständigheter.

Precis som tidigare skriver så kan de inte avsluta provanställning pga graviditet. Men vid en provanställning behöver man heller inte ange skäl för att den avslutas. Så det är absolut lätt att komma runt.

Jag har dock oerhört svårt att se att en förskola skulle bete sig på det viset.

Kan ju dock vara smart att hon sparar all mail konversation och spelar in ljud vid möten med chefen ifall det skulle komma sådana antydningar som då kan användas som bevis.

Kan också vara smart att bli medlem i facket om hon inte är det.

Jag skulle säga att risken är obefintlig att de kommer avsluta hennes provanställning.

Gällande gravpenning så är det arbetsgivaren som avgör detta.

Så fort de får veta att en arbetstagare är gravid så skall en arbetsmiljöutredning göras. Där bedöms för tillfället nu också risken för att smittas med Corona.

Det är helt upp till arbetsgivaren att göra denna bedömning och i nuläget blir personal ibland avstängda vid arbete på förskola, medan andra arbetsgivare anser att det räcker som skydd att den gravide har visir.

Inget säger heller att gravida kommer anses vara riskgrupp, beroende på smittspridningen i samhället, när detta blir aktuellt för din partner. Men troligt är att det kommer vara samma som gäller nu naturligtvis

Hej!

Har precis fått veta att min sambo är gravid och så ska hon börja ett nytt jobb i slutet juli. En fast tjänst på privat förskola med provanställning på 6 månader. Hon kommer vara i ca 18:de veckan när jobbet startar. Hon har redan skrivit på kontraktet och vi fick reda på graviditeten efter påskrivningen.

Frågan är om dom kan ?sparka? henne under provanställningen pga graviditeten? Hon kommer högst sannolikt endast jobba ett par veckor.

En till fråga är om hon tar ut graviditetspenning pga risk för Corona på arbetsplatsen. Vilket betyder att hon då inte kommer hinna börja på nya jobbet Kan dom avsluta kontraktet eller hur funkar det?

Beklagar om det blev rörigt! Hoppas ni svara ??

Okej. Ja alltså jag skulle bli ytterst förvånad om en förskola skulle välja att avsluta en provanställning för att någon är gravid (vilket de som sagt lagligen inte får men är lätt att komma runt)