Provanställning och gravid

Tack för svar!

Har kontaktat facket och de skal ringa upp igen. Ska man ligga lågt eller kontakta och förklara situationen för nya jobbet?

Varför skulle de ens behålla henne då?

Ja det kan man tycka. Jag vill ju helst att hon inte ska börja där men istället försöka få gravidpenning redan innan jobbet börjar för att jag är orolig för fostret. Vad inte vad som är ?bäst?, jobba en liten period för att sen gå på gravidpenning eller meddela innan så dom kan förbereda och hitta ersättare så hon inte behöver börja alls.

Jag skulle absolut inte börja diskutera med arbetsgivaren gällande provanställningen. De kommer troligen inte ens tänka tanken att avsluta anställningen pga graviditeten.

Och de hade heller inte haft rätt att låta bli att anställa henne från början pga en graviditet.

Det är absolut bra att ha bollat med facket ändå, det viktiga är att hon faktiskt är medlem.

Jag skulle absolut berätta om graviditeten inna första dagen om jag var din partner. Men jag hade väntat till dess att jag inte var orolig för missfall. Kanske vill ni t.o.m. vänta till efter rul? Och då kan det ju vara så att hon hunnit arbeta ett par dagar.

Det ligger som sagt helt i arbetsgivarens händer att avgöra om risken för att bli smittad är för stor för att en gravid skall få arbeta. Det kan du inte göra mycket åt annat än att ta det med facket och skyddsombud ifall ni skulle hamna där. Men som det är nu är riktlinjens så otydliga att det är helt godtyckligt vilka gravida som blir avstänga/omplacerade och inte.

Väl mest för att kontrakt är påskrivet. Klart dom hellre tar någon annan. Men frågan är om dom får/kan sparka enligt lagen

Hon har en betald semester sista månaden under uppsägningen hos gamla jobbet. Så det borde gå och få dom att skriva på gravidpenningen (hon är omtyckt på gamla jobbet och byter pga flytt). Men en tanke är att avvakta som du säger och kanske arbete ett par dagar

Hon kommer inte kunna få gravpenning före vecka 18 för covid. Det kommer fk inte godkänna. Man räknas som riskgrupp from vecka 22 och kan därför bli avstängd från vecka 20 (inkubationstid).

Det vore ju absolut smidigare om hon inte börjar alls. Kanske kan hon lägga semester så att går ihop?

Ringde fk och de sa att allt är upp till arbetsgivaren. Så det ska vara möjligt. Gamla jobbet skulle gå med på och skriva