Provanställning och gravid

Ts jag har skrivit detta en gång men förklarar tydlig igen.

En provanställning har man rätt att avsluta utan att ange skäl. Det handlar inte om att ?sparka? (avskeda). Avskeda gör man när en person med tillsvidareanställning får sin anställning avslutad med omedelbar verkan (2 veckor förvarning om det inte handlar om något alldeles för grovt) och det skall mycket till för att kunna göra det (tec stöld). Vid tillsvidareanställning kan man annars sägas upp (uppsägning) och det kan man exempelvis bli om man gravt missköter sitt arbete.

Vid en provanställning finns normalt ingen uppsägningstid och både arbetsgivare och arbetstagare har rätt att avsluta anställningen utan att ange skäl. Detta skall göras med två veckors varsel.

Det som i praktiken kan hända en gravid är att en arbetsgivare avslutar provanställning Utan att ange skäl, trots att det hela beror på graviditet.

Om den anställde då kan visa att det finns fog att tro att detta beror på graviditeten så är det sedan arbetsgivaren som skall bevisa att så inte var fallet.

Så ja. I praktiken kan hon få provanställning avlutad pga gravidit (men det är inte lagligt). Att hon skall bli det är inte troligt