Provanställning och gravid

Hej!

Har precis fått veta att min sambo är gravid och så ska hon börja ett nytt jobb i slutet juli. En fast tjänst på privat förskola med provanställning på 6 månader. Hon kommer vara i ca 18:de veckan när jobbet startar. Hon har redan skrivit på kontraktet och vi fick reda på graviditeten efter påskrivningen.

Frågan är om dom kan ?sparka? henne under provanställningen pga graviditeten? Hon kommer högst sannolikt endast jobba ett par veckor.

En till fråga är om hon tar ut graviditetspenning pga risk för Corona på arbetsplatsen. Vilket betyder att hon då inte kommer hinna börja på nya jobbet Kan dom avsluta kontraktet eller hur funkar det?

Beklagar om det blev rörigt! Hoppas ni svara ??

Ja det kan man tycka. Jag vill ju helst att hon inte ska börja där men istället försöka få gravidpenning redan innan jobbet börjar för att jag är orolig för fostret. Vad inte vad som är ?bäst?, jobba en liten period för att sen gå på gravidpenning eller meddela innan så dom kan förbereda och hitta ersättare så hon inte behöver börja alls.

Väl mest för att kontrakt är påskrivet. Klart dom hellre tar någon annan. Men frågan är om dom får/kan sparka enligt lagen

Strunta i teamis. Hen hänger u alla likande trådar. Hen arbetar med rekrytering och anställer inte folk under 45 pga risken att de skaffar barn.

Hen är helt inställd på att man aldrig som arbetsgivare skall anställa gravida.

Detta är inte lagligt utan diskriminering men svårt att bevisa.

I teorin kan din partner inte bli uppsagd pga graviditeten men det kan alltså ske i praktiken. Seriösa arbetsgivare avslutar inte provanställning pga graviditet.

På min arbetsplats har det funnits flera gravida som inte hunnit börja sin tjänst före föräldraledighet. Och ha. Arbetsgivaren har varit fullt medveten om det vid anställning men kan inte låta bli att anställa pga graviditet (och ser dessutom anställningen som långsiktig. Att en person blir borta ett år eller två är skit samma hos oss)

Vi har haft diskussioner förut där du inte vill förklara dig så jag kommer inte diskutera mer med dig.

Du har helt rätt i att det finns en hel del sunkiga arbetsgivare som diskriminerar gravida (och det är absolut lönsamt det förstår jag). Vilket är relevant för ts att veta.

Däremot känner jag att diskussionen om att de inte skulle behålla henne för att hon är hemsk som utnyttjar arbetsgivaren och blir gravid inte hör hemma här

Att en förskola inte skulle vilja behålla en gravid person är orimligt. I vissa branscher säkert vanligt men som sagt, förskolor brukar absolut inte agera på det sättet

Ingen källa naturligtvis. Mer än alla de fall vi haft på mina arbetsplatser som vikarie. Och inställningen från förskolorna sida.

Jag antar att du inte heller har en källa på motsatsen?

Du bör också vara medveten om att man på många arbetsplatser är måna om att inte diskriminera tilll skillnad från där du arbetar?

Ja jag kan inte avsluta en diskussion. Men vet nu sedan tidigare att jag inte kan förvänta mig att du kommer mer mer än din egen erfarenhet som rekryterare och DIN inställning till gravida. Och att du troligen som vanligt inte är villig att förklara hur du tänker

Det har du säkert. Men i diskussioner med mig har du flera gånger avslutat med att du inte tänker förklara för att du (för andra) redan gjort det tidigare.

Att inte anställa gravida pga att du behöver arbetskraft är en inställning till gravida.

Alltså jag förstår fullt ut att du väljer att göra så (även om jag anser det fel), problemet är att du tror att det ser ut på det sättet på hela arbetsmarknaden? Vilket det absolut inte gör

Ja jag förstår att du inte vet vilka du svarat vad (oavsett om det hade varit anonyma nick eller inte). Däremot har jag redan kollat igenom dina inlägg efter att ha fått detta svar från dig förut och tyvärr inte funnit de svar du tidigare har hävdat skall finnas där.

Däremot har jag en fråga som jag nu vet att jag stölt förut och du inte besvarat.

Vilka branscher du rekryterar inom?

Okej. Då har du alltså inte stor koll på hela arbetsmarknaden då det rör en så pass liten bransch att du inte vill nämna detta?

Förstår absolut att du inte vill gå in på det

Klart att det inte är "skit samma". Först ska man rekrytera en graviditets- och föräldraledighetsvikarie. Och sedan när kvinnan kommer tillbaka, kommer det att bli ett evigt strul med VAB, egen sjukskrivning p.g.a. dagissmittor, trötthet och sämre prestationsförmåga.

Hon kommer inte att kunna jobba över - "dagis stänger klockan 17:30". Hon kommer att komma för sent på mornarna - "ett barn kan man inte stressa". Hon kommer inte att kunna delta i kompetensutveckling, kick-offer och konferenser som innebär helger eller övernattning.  Situationen kommer inte att stabiliseras, förrän det - ta-da! - är dags för ett litet syskon. Och så börjar det om igen, fast ännu värre. Först och främst kommer hon alltid att kunna skylla på barnen, t.o.m. om det inte är sant. Finns många ensamma mammor som skyller frånvaro, ovilja att arbeta över och sen ankomst på barnen, fast det är pappavecka...

Handlar det dessutom om ett mer kvalificerat arbete, så blir det ännu värre eftersom man inte bara kan vara borta ett år - eller ens ett halvt år - och sedan tro att man ska kunna hoppa in där man var. Forskningsprojekt kan inte stå stilla t.ex.. Ny kunskap utvecklas hela tiden och gammal blir utdaterad...

Jag skulle själv inte anställa en kvinna under 42. Och då är jag mamma själv, men jag var hemma när mina barn var små, och sökte mig inte tillbaka till arbetslivet förrän jag hade situationen under kontroll, och visste att jag skulle kunna vara på arbetet i samma omfattning och prestera lika bra, som om jag inte skulle varit mamma. 

Ja, DET glömde jag i min uppräkning. Kravet på särbehandling vid storhelger och semestrar, och utnyttjandet av föräldraledighet om det inte går. Finns arbetsplatser där alla utan /mindre/ barn, får arbeta alla julhelger, nyårshelger, påskhelger, midsommarhelger, hela juli o.s.v..

Och teamis och C. Lycka till att anställa enbart förskollärare som är över 45. Jag skulle säga att majoriteten är under 30 på de 15 förskolor jag arbetat. Och då skall tilläggas att hälften av personalen inte har utbildning eftersom det helt enkelt inte finns folk att anställa.

Jag antar att ni också är medvetna om att perosner över 55 brukar ha svårt att få arbete pga sin ålder? Finns otaliga artiklar om detta och åldersdiskriminering. Folk i 30-årsåldern brukar dock inte ha svårt att få arbete. Så er strategi att anställa bara över 45 kan knappast vara särkilt vanlig, även om den säkerligen är effektiv för att slippa att personalen är frånvarande

Nej inte hos dig. Men en snabb sökning på Google så kommer du inse att det faktiskt är ett problem. Varför kan jag inte svara på med tanke på att få stannar på em arbetsplats hela livet nu för tiden ändå

Jag ifrågasätter inte att ditt sätt att anställa är fördelaktigt och att du anser det vara ett bra sätt.

Det jag ifrågasätter är att du vill ge sken av att detta är vanligt förekommande.