Provanställning och gravid

Nu kan det ju vara så att man inte ens är medveten om att man riskerar att bli avstängd. Och det är ju heller inte orimligt att vilja vänta till efter rul.

Om det inte varit för Corona så hade det varit fyllt rimligt att vänta till första dagen med att berätta (efter rul).

Som arbetsgivare skulle jag inte ta för givet att arbetstagaren förutsätter att denne kommer bli avstängd i vecka 20. Det är familjelivstrådar verkikwn ett bevis på att folk inte har koll på.

Jag förespråkar som sagt att ts partner berättar i vecka 12-13 efter att ha gjort ett ultraljud. Men jag kan tycka att en arbetvivare som tappar förtroende för att man vill vänta pga oro är ganska fånig. Som arbetsgivare skulle jag ha förståelse för det även om det blev en svår situation att lösa snabbt (folk kan alltid bli sjukskrivna flera månader med kort varsel).

Men som sagt. Naturligtvis bättre att berätta innan hon börjar

Ett hypotetiskt resonemang. Men nu är det så att om partnern inte berättar så lurar hon medvetet ag att tro att de har löst bemanningen fast hon vet att hon troligtvis bara kan jobba ett par veckor. Vidhåller att förtroendet mot en sån person är förbrukat.

Och teamis och C. Lycka till att anställa enbart förskollärare som är över 45. Jag skulle säga att majoriteten är under 30 på de 15 förskolor jag arbetat. Och då skall tilläggas att hälften av personalen inte har utbildning eftersom det helt enkelt inte finns folk att anställa.

Jag antar att ni också är medvetna om att perosner över 55 brukar ha svårt att få arbete pga sin ålder? Finns otaliga artiklar om detta och åldersdiskriminering. Folk i 30-årsåldern brukar dock inte ha svårt att få arbete. Så er strategi att anställa bara över 45 kan knappast vara särkilt vanlig, även om den säkerligen är effektiv för att slippa att personalen är frånvarande

Tack, men jag anställer inte inom barnomsorgen.

Hos mig är 55+ inget problem alls, tvärtom. Det är i den åldern man hittar de mest trogna som inte heller mellanlandar innan de drar vidare i karriären. De har i stort sett aldrig yngre barn, iallafall inte kvinnorna. De är värda guld i min bransch.

Så, ja min stategi är guld värd och min personal är oerhört värdefull för företaget.

Varför skriver du ens det där med att personer 55+ brukar ha svårt att få arbete? Vad skulle göra en person 55+ till en sämre anställd? Berätta! Eftersom du tar upp det så antar jag att du också vill utvecka? 

Du får gärna anställa de yngre, hos mig är de inte av intresse!

Nej, inte hos mig. Och det är fullt tillräckligt.

Sen kan du googla bäst du vill, jag är nöjd med mitt sätt att rekrytera oavsett. Finns det mer att tillägga tycker du?

Jag råkade ut för samma sak som din sambo. Jag visste inte heller att jag var gravid när jag skrev på kontraktet. Jag sade ingenting förrän de märkte det på jobbet. Provanställningen upphörde, men arbetsgivaren sade också till mig att jag skulle ringa när jag var tillbaka från min föräldraledighet, vilket jag inte gjorde, utan sökte ett annat jobb.

Det är till vecka 20 eller 22 hon kommer få jobba nu med tanke på covid. Så typ 2-4 veckor. Tror de flesta arbetsgivare på förskola inte kan erbjuda hemarbete och då får hon sjukskrivas. Det är ju frågan om arbetsgivaren går med på det. Provanställning kan avslutas när som helst och frågan är om hon hinner ge tillräckligt bra intryck på 2-4 veckor för att de ska direktanställa henne.

Vill hon verkligen ens jobba 2-4 veckor på en förskola som typ kraftig riskgrupp med risk att föda för tidigt. Med tanke på att det är fullt av nya barn och vuxna som hon aldrig träffat innan och olika virus att utsättas för? Hade väl varit bättre att få något med start mer omgående.