Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

Har du några teorier kring varför det har blivit så?

Har du några tankar om det är en negativ eller positiv förändring? Om du resonerar ur lite olika perspektiv?

Har du några teorier kring varför det har blivit så?

Har du några tankar om det är en negativ eller positiv förändring? Om du resonerar ur lite olika perspektiv?

Kanske det är.

Mina egna erfarenheter genom min egen arbetsgivare säger mig att den tiden är förbi, "det är nya tider nu" brukar den nyutexaminerade 27åriga "HR-chefen" som anställdes för några år sen säga....

Vi hade en sorts ackord tidigare kan man säga, vi brukade få gå hem för dagen de dagar som vi gjort klart en order o det inte fanns mer för oss att göra den dagen... Nu tvingas vi ansöka om kompensationsledigt eller gå o sätta oss i lunchrummet o vänta ut resterande arbetstiden.

OM det inte är praktiskt möjligt att dela upp det som andra ligger efter med förstås, då ska jag utöver att först ha gjort mitt eget jobb även göra hälften av det som någon annan har kvar för dagen, enbart pga av att h*n inte klarar av att hålla tempo.

Ni kan föreställa er vilka slitningar, splittringar och grupperingar detta leder till? Ni kan föreställa er vilken mysig stämning det är i lunchrummet?

Vi resonerar ur en annan vinkel...

Säg att det förväntas att man tillverkar 100 enheter på ett arbetspass, någon som har svårt för arbetsuppgiften kämpar på så gott h*n kan, men lyckas bara göra 75st... De flesta anser då att det är helt ok, sålänge det upplevs som att h*n engagerat sig o gjort sitt bästa...

Men om någon som är väldigt rutinerad och har väldigt lätt för just denna arbetsuppgift gjort de 100 straxt efter lunch? Vad händer då?

Ska h*n bara knega på tills arbetstiden är slut o göra kanske 150?

Är det i så fall helt orimligt att anta att arbetsgivaren är mycket nöjd över att ha denna individ arbetande åt sig? Kanske så pass nöjd att man vill ge något extra till denne för att visa sin uppskattning och säkerställa att h*n inte söker sig någon annans stanns?

När man nu inte tillåts betala individuella löner... Varför inte bara låta denna starkare arbetare gå hem när han är färdig? Han har ju då redan gjort sitt dagsverke?

Nej, för dagsverket på de flesta arbetsplatser är 8h, inte 100 saker.

Däremot uppskattning ja. Möjlighet till individuell lön känns ju definitivt som en fördel.

Nej, för dagsverket på de flesta arbetsplatser är 8h, inte 100 saker.

Däremot uppskattning ja. Möjlighet till individuell lön känns ju definitivt som en fördel.

Det är ju precis detta grundresonemang som ställer till det.

Arbetsgivarna måste "låtsas" som att det egentligen inte spelar nån roll hur du presterar, det viktiga är att du kommer i tid o gör dina timmar....

Efter 20+år som knegare inom industrin så är jag ur-less på detta, för mig känns det som att hela hela systemet är upplaggt för att skydda alla som fullständigt skiter i att prestera på jobbet, o tvinga alla som tar i det där lilla extra för att få vardagen att rulla på att kompensera för de slöa.Det är pga att det ur ett socialistisk perspektiv anses orättvist, ingen ska tjäna mer än någon annan, samma för alla...