Ska "anpassningar på arbetsplatsen" för en "svag" anställd göra att andra drabbas negativt och få dra extra lass?

Är kluven alltså. Om personen sjukskriver sig för en tid och en normalfungerande vikarie tas in så kan ju denna vikarie leva upp till förväntningar och krav för lärarrollen, således blir arbetsbördan jämt fördelad mellan alla arbetstagare samt att den "svage" får hjälp hen behöver

Jag känner att vi lever i parallella världar.

Jag är en simpel knegare med ett rikstäkande kollektivavtal som reglerar min lön, vi är 120 kollektivare på golvet på min arbetsplats o vi har på öret lika lön allihopa.

Vissa har jobbat sen i somras, vissa har jobbat i 40+år. Vissa kan 2-3 olika arbetsmoment, andra kan samtliga 100+ förekommande arbetsuppgifter.

Vissa producerar 100 enheter i timmen, andra 25.

Vissa är sjuka 2-3 gånger i månaden, andra kan räkna sina sjukdagar senaste 20åren på ena handen.... Men alla har samma lön, noga med det.

Off topic. Men är det inte vanligt med ackord på industrijobb?

Off topic. Men är det inte vanligt med ackord på industrijobb?

Skillnader i prestationer runt 5-10% är givetvis fullt acceptabelt.

Precis som du säger så har vi alla våra styrkor och svagheter, vi är olika bra på olika saker. Men på många arbetsplatser så finns det vissa arbetsmoment som ingen egentligen vill göra eftersom de är tunga, jobbiga, skitiga, tråkiga, eller vad som helst... Då är ju det "solidariska" att göra att ha en arbetsrotation så att ALLA tvingas utföra detta, fast inte så ofta.

Det är ju detta som sätts ur spel när vissa individer tillåts undvika detta genom att koka ihop nån motivation till varför de ska slippa....