Kaarlssoon

Äldre 2 May 20:55

55 svar

Barn innan fast jobb - ekonomi

Hur GÖR folk som skaffar barn innan de haft fast jobb? Tänker såklart på ekonomin. Jag och min sambo har pga min utbildning redan väntat fler år än vi vill och vill sätta igång verkstaden så fort jag har pluggat färdigt. Tanken är då att jag FÖRHOPPNINGSVIS kan jobba i minst ett halvår innan jag går hem (beroende på hur fort det går och hur jag mår såklart) vilket skulle höja föräldrapenningen så man iallafall inte skulle behöva klara sig på endast 5000. Sambon har ett heltidsjobb och tjänar runt 22 000. Jag går just nu på fullt studiemedel men jobbar extra och vi båda har just nu över 300 000 tillsammans på våra sparkonton (vi sparar till hus i framtiden) och vi har tänkt fortsätta spara lika flitigt tills jag då blir föräldraledig. Med detta menar jag mest att vi har en summa ifall att något skulle krisa under föräldraledigheten då min inkomst inte lär vara lika hög som den varit nu. Känns detta HELT orimligt? Jag förstår till 100 procent att det är smartare att vänta tills man haft en fast anställning under 1 år och så vidare, men hjärtat säger ju annat och jag tror vi hade klarat oss ändå. Så min fråga är vad ni tror, och vad ni själva har för erfarenheter av en sådan situation.

S23

Äldre 3 May 09:29

#41

Anotherone skrev 2020-05-03 07:28:30 följande:

Håller helt med dig här.

Sen kan man lägga till delar som jag inte tror att någon tagit upp här. Men om jag inte läst fel så utbildar sig ts till lärare.

Om ts tänker sig att arbeta på en kommun så innebär det förmåner när man är föräldraledig. Man får motsvarande 10% i tillägg. MEN inom kommun så krävs att man varit anställd 365 dagar i en följd. Nu verkar ts vara beredd på att få klart lägre föräldrapenning och partnern verkar ha en stabil inkomst. Men det är ju inte främst han som ska vara ledig. Och föräldrapenningtillägget är en väldigt bra bonus.

Sen vill jag lägga till att vad som helst verkligen kan hända. Jag och min man (ja vi är gifta idag) blev ihop i tonåren och fick vårt första barn det året vi skulle fylla 26. Allt var så bra mellan oss och vi längtade båda efter barn. Men sen fick vi en extremt tuff start på föräldraskapet efter en jobbig förlossning och förlossningsdepression (har jag insett i efterhand). Vi tappade kommunikationen helt, jag mådde skit och strax innan barnet skulle fylla ett separerade vi. Våra nära och kära förstod ingenting. Knappt vi heller. Men vi hade båda bra ekonomi så det gick att lösa. Sen tog det ett halvår innan vi lyckades lösa det här och såhär i efterhand så har det gjort oss starkare. Men det hade lika gärna kunnat gå åt andra hållet. Vårt äldsta barn är tonåring nu så detta är många år sen men som sagt, saker händer och då vill man inte stå där...

Så bra att du exemplifierar!

Och bra att du tar upp detta med föräldralön.

Vill lägga till att jag tror att man som lärare i vissa fall inte heller behöver ta föräldrapenning under sommaren då man ändå normalt är ledig under sommarlovet. Men det förutsätter ju att man har den typen av tjänst, och att detta stämmer. Vet iaf en person som haft det så

Kaarlssoon

Äldre 3 May 09:50

#42

Alltså planen är ju isåfall att arbeta på som fan på mitt nuvarande jobb (kortidsboende), under de tre sista månaderna i skolan och sedan minst 4 månader när jag är gravid om ja skulle orka det och beroende på om jag skulle bli gravid direkt. En vanlig månad tjänar jag redan nu runt 7000 extra efter skatt, Trots väldigt få pass eftersom det är lätt att få mycket OB på detta jobb.

Jag tror att jag enkelt skulle kunna tjäna minst 15 000 efter skatt 8 månader fram om jag la mig tillgänglig på jobb på då. Men med tanke på att ja jobbar extra året runt och tjänar som jag gör så skulle jag tro att jag kommer ha SGI ändå vid det laget, även om den skulle vara väldigt låg vilket är det vi har räknat med.

S23

Äldre 3 May 10:48

#43

Kaarlssoon skrev 2020-05-03 09:50:31 följande:

Alltså planen är ju isåfall att arbeta på som fan på mitt nuvarande jobb (kortidsboende), under de tre sista månaderna i skolan och sedan minst 4 månader när jag är gravid om ja skulle orka det och beroende på om jag skulle bli gravid direkt. En vanlig månad tjänar jag redan nu runt 7000 extra efter skatt, Trots väldigt få pass eftersom det är lätt att få mycket OB på detta jobb.

Jag tror att jag enkelt skulle kunna tjäna minst 15 000 efter skatt 8 månader fram om jag la mig tillgänglig på jobb på då. Men med tanke på att ja jobbar extra året runt och tjänar som jag gör så skulle jag tro att jag kommer ha SGI ändå vid det laget, även om den skulle vara väldigt låg vilket är det vi har räknat med.

För att röra till det lite till för dig ts... som gravid är din sgi skyddad de 6 sista månaderna före barnets beräknade födelse.

Så om du exempelvis när du är i 5e månaden hunnit arbeta med hög lön i 6 månader, samt uppfyllt villkoren för 240-dagars, så behöver du inte lyfta ett finger innan barnet föds. Som gravid kan du alltså uppfylla 240-dagars de 8 månaderna innan det är 6 månader kvar till bf

Eftersom du pratat om din lön som efter skatt, när kag förutsatt att du menar före. Så verkar det ju som att du i princip ALLTID har en inklmst på 6800 före skatt, oftast mer än så.

Du är ju då försäkrad för en sgi. Och det du behöver tänka på isf är att ha en hög lön i 6 månader, alternativt få en tillsvidareanställning eller vikariat som anses vara längre än 6 månader. Då räknas som sagt sgi utifrån din månadslön oavsett om du bara hinner arbeta en vecka på din nya tjänst.

Ring försäkringskassan och ställ frågor utifrån det vi talat om så kanske du blir klokare.

Kan även råda dig att lösa reglerna för sgi igen. Dom kanske är lättare att förstå sig på nu efter att du fått info här

Anotherone

Äldre 3 May 11:43

#44

S23 skrev 2020-05-03 09:29:59 följande:

Så bra att du exemplifierar!

Och bra att du tar upp detta med föräldralön.

Vill lägga till att jag tror att man som lärare i vissa fall inte heller behöver ta föräldrapenning under sommaren då man ändå normalt är ledig under sommarlovet. Men det förutsätter ju att man har den typen av tjänst, och att detta stämmer. Vet iaf en person som haft det så

Det stämmer. Har man ferietjänst så tjänar man in feriedagar som täcker sommarlovet. Jobbar man ett helt läsår så är sommaren betald så att då behöver man såklart inte ta ut fp samtidigt.

Anotherone

Äldre 3 May 11:47

#45

Jag kan ha helt fel här men jag personligen, som gravid, hade hellre haft jobb som lärare än på ett korttidsboende. Tänker både fysiskt och psykiskt. Och att det är ganska bra om man kommer ut i arbetslivet och får praktisk tillämpning inom sin utbildning rätt så snart. Annars blir det ju så att du tar examen, jobbar på korttis, är f-ledig 1-1,5 år. Vore det inte smartare att jobba som lärare efter examen?

Kaarlssoon

Äldre 3 May 12:03

#46

Jo jag hade tänkt börja söka jobb på skolor i början av nästa år men jag är ju inte färdig lärare förrän i början av juni 2021 och då är det ju sommarlov över sommaren, vet inte hur det fungerar då. Men isåfall kommer jag jobba kvar på korttidsboendet på timmar i alla fall. Då kan jag ju välja mina tider själv också och hur mycket jag vill jobba eftersom dom i stort sett behöver någon hela tiden.

nnnnnnnn

Äldre 3 May 15:05

#47

Kaarlssoon skrev 2020-05-02 20:55:56 följande:

Hur GÖR folk som skaffar barn innan de haft fast jobb? Tänker såklart på ekonomin. Jag och min sambo har pga min utbildning redan väntat fler år än vi vill och vill sätta igång verkstaden så fort jag har pluggat färdigt. Tanken är då att jag FÖRHOPPNINGSVIS kan jobba i minst ett halvår innan jag går hem (beroende på hur fort det går och hur jag mår såklart) vilket skulle höja föräldrapenningen så man iallafall inte skulle behöva klara sig på endast 5000. Sambon har ett heltidsjobb och tjänar runt 22 000. Jag går just nu på fullt studiemedel men jobbar extra och vi båda har just nu över 300 000 tillsammans på våra sparkonton (vi sparar till hus i framtiden) och vi har tänkt fortsätta spara lika flitigt tills jag då blir föräldraledig. Med detta menar jag mest att vi har en summa ifall att något skulle krisa under föräldraledigheten då min inkomst inte lär vara lika hög som den varit nu. Känns detta HELT orimligt? Jag förstår till 100 procent att det är smartare att vänta tills man haft en fast anställning under 1 år och så vidare, men hjärtat säger ju annat och jag tror vi hade klarat oss ändå. Så min fråga är vad ni tror, och vad ni själva har för erfarenheter av en sådan situation.

Säger som många andra här:

Försök sikta på att jobba i 8 månader heltid, för att maximera din SGI.

MEN tänk på att du kan "jobba" utan att jobba! Säg att ni planerar minutiöst och har maximal tur, då skulle man kunna få barn tex i början på juli, men inte begära föräldraledigt från jobbet förrän augusti när skolorna börjar igen.
Så då "jobbar" du 1-1,5 månad utan att vara på jobbet.

Samma sak om du får barn före jullovet/under jullovet. Tag då FL efter lovet är slut = "jobbar" några veckor extra.
Det kan göra stor skillnad.

Även när du söker jobb, får du jobberbjudande i augusti, så säg till dem att du vill få anställning från juni, så du kan vara med i slutet på terminen för att sätta dej in i arbetet före lovet. Du kommer inte få lön under sommarlovet, men du kommer vara anställd = tjänar ihop till din SGI. SÅ det kostar arbetsgivaren inget att anställa dej precis när lovet börjar istället för i augusti, men du har en anställningstrygghet. (Säg inte att det är för du vill ha barn snabbt...)
Om AG tycker det är en bra ide att du hänger med läraren som slutar innan denne går hem, för att lära känna klasserna eller för att sätta dej in i arbetet, så kanske du kan börja jobba redan i början på juni, sen juli, augusti (utan lön) = det har redan gått 3 månader och du har bara 5 månader kvar till maxad SGI.
Så får du barn i februari/mars, har du maximal SGI.
Hade du börjat din anställning i mitten på augusti så behöver du vänta tills maj ungefär för att ha maxad SGI. Så det är ett bra knep att vara anställd över sommaren.

Sen verkar det ju lite tokigt att jobba 6 månader, istället för 8, som gör att du får en bra SGI. Så sikta på 8 månader.

Seven Costanza

Äldre 3 May 15:15

#48

Jag är själv lärare och om jag ska vara helt ärlig skulle jag råda dig till att jobba åtminstone ett läsår innan du ens blir gravid, eller att fortsätta på extrajobbet så många pass du orkar om det ändå ger bra SGI, och ta första lärarjobbet efter föräldraledigheten. De flesta nyutbildade lärare upplever ju nämligen att det är otroligt mycket jobb i början och det underlättar säkert att inte samtidigt vara gravid och trött eller illamående - att ha ett litet barn man vill umgås med på eftermiddagar och kvällar trots att man varje dag har något att förbereda till nästa dags lektioner är också tufft men lättare om man har jobbat som lärare före föräldraledigheten. Förstår om du ändå inte vill vänta en sekund längre med att bli gravid men var beredd på att det kan bli väldigt kämpigt att kombinera graviditet och nytt jobb som lärare. Detta förstår du säkert själv men ändå.

I övrigt håller jag med de som skrivit att du behöver kolla att du kommer uppfylla 240-dagarsvillkoret så att alla dina föräldradagar blir baserade på din lön och då helst på en heltidslön som lärare och inte ett snitt inklusive extrajobb. Alltid bra att ha så hög FP som möjligt (taket är dock 39400 per månad före skatt så om man tjänar mer än det så får man ändå inte högre FP).

Kaarlssoon

Äldre 3 May 15:44

#49

Är väl medveten om att det kommer bli kämpigt men det är jag 100% beredd på att ta. Låg föräldrapenning är också något vi är beredda på och alla uträkningar vi gjort har vi gjort på den lägsta föräldrapenningen för att se till att vi klarar oss ?i värsta fall?. Tack för tips från er alla!

Jw83

Äldre 3 May 15:49

#50

Kaarlssoon skrev 2020-05-03 15:44:04 följande:

Är väl medveten om att det kommer bli kämpigt men det är jag 100% beredd på att ta. Låg föräldrapenning är också något vi är beredda på och alla uträkningar vi gjort har vi gjort på den lägsta föräldrapenningen för att se till att vi klarar oss ?i värsta fall?. Tack för tips från er alla!

Men då har ni även räknat på att du tar 7 dagar i veckan? Det innebär förskola heltid vid ett års ålder. Vill ni det?

S23

Äldre 3 May 16:18

#51

nnnnnnnn skrev 2020-05-03 15:05:04 följande:

Säger som många andra här:

Försök sikta på att jobba i 8 månader heltid, för att maximera din SGI.

MEN tänk på att du kan "jobba" utan att jobba! Säg att ni planerar minutiöst och har maximal tur, då skulle man kunna få barn tex i början på juli, men inte begära föräldraledigt från jobbet förrän augusti när skolorna börjar igen.

Så då "jobbar" du 1-1,5 månad utan att vara på jobbet.

Samma sak om du får barn före jullovet/under jullovet. Tag då FL efter lovet är slut = "jobbar" några veckor extra.

Det kan göra stor skillnad.

Även när du söker jobb, får du jobberbjudande i augusti, så säg till dem att du vill få anställning från juni, så du kan vara med i slutet på terminen för att sätta dej in i arbetet före lovet. Du kommer inte få lön under sommarlovet, men du kommer vara anställd = tjänar ihop till din SGI. SÅ det kostar arbetsgivaren inget att anställa dej precis när lovet börjar istället för i augusti, men du har en anställningstrygghet. (Säg inte att det är för du vill ha barn snabbt...)

Om AG tycker det är en bra ide att du hänger med läraren som slutar innan denne går hem, för att lära känna klasserna eller för att sätta dej in i arbetet, så kanske du kan börja jobba redan i början på juni, sen juli, augusti (utan lön) = det har redan gått 3 månader och du har bara 5 månader kvar till maxad SGI.

Så får du barn i februari/mars, har du maximal SGI.

Hade du börjat din anställning i mitten på augusti så behöver du vänta tills maj ungefär för att ha maxad SGI. Så det är ett bra knep att vara anställd över sommaren.

Sen verkar det ju lite tokigt att jobba 6 månader, istället för 8, som gör att du får en bra SGI. Så sikta på 8 månader.

Fast om ts inte är avlönad under den perioden så tror jag inte detta kommer göra något till sgi. Hon kommer få tjäna för lite för att vara försäkrad för sgi och en anställning i sig är inget sgi-skydd

Kaarlssoon

Äldre 3 May 17:33

#52

Nej vi har inte räknat med att ta ut 7 dagar i veckan

S23

Äldre 3 May 17:39

#53

Kaarlssoon skrev 2020-05-03 17:33:58 följande:

Nej vi har inte räknat med att ta ut 7 dagar i veckan

Du har ju beskrivit er ekonomi tidigare och jag antar att ni i princip skulle ha råd att vara hemma ett helt år utan att ta föräldrapenning alls. Bara leva på din partners lön.

Jag ser det ju egentligen inte som att er nuvarande ekonomi är problemet utan bara din sgi och de risker det medför att inte ha en bra sådan. Utöver det har ni ju alla förutsättningar.

Vill heller inte tro att man tappar allt man lärt sig under utbildning bara för att man inte arbetar direkt efter att den avslutas. Men jag kanske är

Naiv här.

Oavsett hur ni gör så lär ni klara er så

Länge inget allvarligare oförutsett händer. Och det vet man ju tyvärr aldrig om det kommer göra.

S23

Äldre 3 May 17:44

#54

Kaarlssoon skrev 2020-05-03 17:33:58 följande:

Nej vi har inte räknat med att ta ut 7 dagar i veckan

Vill även säga att det finns sååå många som inte har koll på detta med sgi nollar den. Personer som arbetat flera år som sedan klantar sig ich inte vet om det förens de blir nekade ersättning.

Med det vill jag förmedla att jag tycker det är fantastiskt att du/ni ser till att vara pålästa. Vad erat beslut sedan blir är er ensak. Det viktiga här att ni är medvetna om de eventuella riskerna ni tar.

Lycka till med allt!

ciann

Äldre 3 May 22:00

#55

Kan man vänta och har utsikter att få ett *fast* jobb är det säkert en fördel att ordna det innan barn.

Själv fick jag aldrig ett fast jobb, så vid 35 tyckte vi det räckte med att vänta på det fasta jobbet. Då visade det sig att bebisverkstan tog dit och vi fick ta till både IVF och adoption för att bilda familj. Vilket vi lyckades med. Vid 45 gav jag upp drömmen om det fasta jobbet och startade eget. Hade vi satt fast jobb som krav hade det inte blivit några barn.

Barn innan fast jobb - ekonomi

INNEHÅLL