• Digestive

    Mångkultur som ideologi.

    Då det verkar sticka i ögonen på en del när man belyser kritiska utdrag ur proportionen "Sverige, framtiden och mångfald." - som röstades igenom 1997 och som de facto har format vårt samhälle sedan dess och som fortfarande gör det idag samt under kommande framtid - så gör jag helt enkelt en egen tråd åt ämnet (Japp, sån är jag.);

    "5.2 Utgångspunkter för en ny politik
    Regeringens bedömning: Samhällets etniska och kulturella mångfald bör tas som utgångspunkt för den generella politikens utformning och genomförandealla samhällsområden och nivåer.

    Mångfalden måste återspeglas både i hur politiken formuleras och hur den genomförs.

    5.3 Mål och inriktning för en framtida integrationspolitik
    - en samhällsgemenskap med samhällets mångfald som grund [...]

    7.1 Ökad mångfald
    Regeringens bedömning: Samhällets mångfald bör genomsyra arbetslivet.

    Skälen för regeringens bedömning: Sverige är i dag ett samhälle med etnisk och kulturell mångfald. Detta ställer kravförändring och anpassning. Samhällets mångfald behöver avspeglas i arbetslivets alla grenar.

    Det behövs en offensiv rekrytering för att förändra situationen. Ett sätt att göra detta på kan vara att göra en plan för ökad mångfald i likhet med en jämställdhetsplan som sedan följs upp. Den utredare som fått i uppgift att göra en översyn av lagen mot etnisk diskriminering skall bl.a. överväga möjligheterna att i lagen införa en regel om skyldighet för arbetsgivare att upprätta en motsvarighet till jämställdhetslagens jämställdhetsplaner (dir. 1997:11)."

    Observera att dessa utdrag utgör juridiska dokument, varav skillnaden mellan begrepp som "bör", "behöver", "måste" samt "krav" är utav yttersta vikt och utgör en fantastisk skillnad sinsemellan. Det är alltså inte några kraftord, inte på något vis, utan reella utgångspunkter som anbelangar vikten av ärendet helt absolut.

    Det här är då några utav grundbultarna för den ideologi som Sverige har stiftat angående mångfald. Som ni kan se i sista stycket så förespråkar den metoder som lagstadgad tvångskvotering för att upprätthålla mångfald på Sveriges arbetsplatser. En "offensiv rekrytering" har redan infallit i praktik här i Sverige och då Alice Bah Kuhnke (MP) - den 2 mars det här året - stiftade Rättviseförmedlingen som ett idépolitiskt verktyg, som aktivt ska införa en mångfald på Sveriges arbetsplatser genom diverse metoder.

    Vad tycker DU om det här?

    Länk till aktuell proportion i sin helhet; http://tinyurl.com/noqu6jp
    Länk till Rättviseförmedlingen; http://tinyurl.com/orbkdbf

  • Svar på tråden Mångkultur som ideologi.
  • Konstatera

    tobbe01 skrev 2015-11-24 11:16:56 följande:
    Har du totat ihop trådstarten själv eller är det kopierat?
    TS har länkat till regeringens egna proposition i startinlägget. Naturligtvis är det kopierat!
  • KillBill
    Digestive skrev 2015-11-24 04:33:34 följande:

    Då det verkar sticka i ögonen på en del när man belyser kritiska utdrag ur proportionen "Sverige, framtiden och mångfald." - som röstades igenom 1997 och som de facto har format vårt samhälle sedan dess och som fortfarande gör det idag samt under kommande framtid - så gör jag helt enkelt en egen tråd åt ämnet (Japp, sån är jag.);

    "5.2 Utgångspunkter för en ny politik
    Regeringens bedömning: Samhällets etniska och kulturella mångfald bör tas som utgångspunkt för den generella politikens utformning och genomförande på alla samhällsområden och nivåer.

    Mångfalden måste återspeglas både i hur politiken formuleras och hur den genomförs.

    5.3 Mål och inriktning för en framtida integrationspolitik
    - en samhällsgemenskap med samhällets mångfald som grund [...]

    7.1 Ökad mångfald
    Regeringens bedömning: Samhällets mångfald bör genomsyra arbetslivet.

    Skälen för regeringens bedömning: Sverige är i dag ett samhälle med etnisk och kulturell mångfald. Detta ställer krav på förändring och anpassning. Samhällets mångfald behöver avspeglas i arbetslivets alla grenar.

    Det behövs en offensiv rekrytering för att förändra situationen. Ett sätt att göra detta på kan vara att göra en plan för ökad mångfald i likhet med en jämställdhetsplan som sedan följs upp. Den utredare som fått i uppgift att göra en översyn av lagen mot etnisk diskriminering skall bl.a. överväga möjligheterna att i lagen införa en regel om skyldighet för arbetsgivare att upprätta en motsvarighet till jämställdhetslagens jämställdhetsplaner (dir. 1997:11)."

    Observera att dessa utdrag utgör juridiska dokument, varav skillnaden mellan begrepp som "bör", "behöver", "måste" samt "krav" är utav yttersta vikt och utgör en fantastisk skillnad sinsemellan. Det är alltså inte några kraftord, inte på något vis, utan reella utgångspunkter som anbelangar vikten av ärendet helt absolut.

    Det här är då några utav grundbultarna för den ideologi som Sverige har stiftat angående mångfald. Som ni kan se i sista stycket så förespråkar den metoder som lagstadgad tvångskvotering för att upprätthålla mångfald på Sveriges arbetsplatser. En "offensiv rekrytering" har redan infallit i praktik här i Sverige och då Alice Bah Kuhnke (MP) - den 2 mars det här året - stiftade Rättviseförmedlingen som ett idépolitiskt verktyg, som aktivt ska införa en mångfald på Sveriges arbetsplatser genom diverse metoder.

    Vad tycker DU om det här?

    Länk till aktuell proportion i sin helhet; http://tinyurl.com/noqu6jp
    Länk till Rättviseförmedlingen; http://tinyurl.com/orbkdbf


     


    Hur får du det till att propositionen förespråkar lagstadgad tvångskvotering?


    Jag ser att propositionen har kommit fram till att det behövs en offensiv rekrytering men det är ju inte samma sak som tvångskvotering (Jag tolkar offensiv som målmedveten). Lite längre ner i stycket kan man läsa att propositionen anser att man bör överväga möjligheterna att införa skyldighet för arbetsgivare att upprätta en motsvarighet till jämställdhetslagens jämställdhetsplaner men inte heller detta handlar ju om tvångskvotering. Hur menar du egentligen?


    Personligen så tror jag att det är bra för företagsledningar, myndigheter och andra beslutande organ att om möjligt proportionerligt  representeras av de människor lever i vårt samhälle (kvinnor och män, svenskfödda och utrikesfödda osv..)




     


     


     


     


     


     


     


     


     


    Tino Sanandaji: SD är ett gäng skånsk trash med låg IQ!
  • Sack

    Vem vill bli kvoterad in på sin arbetsplats? Vem vill ha kvoterade arbetskamrater?


    En anställning borde alltid och enbart bygga på vilken kompetens som efterfrågas och tillgodoses, inte om man är kvinna, man, invandrare, fysiskt handikappad osv. Det är ingen kompetens att vara man?


    Tvång i sammanhanget kan ju få katastrofala följder. För att dra det till en ytterlighet, vem vill ligga på operationsbordet och veta att hälften av personalen som är i rummet är där på grund av sin kompetens och de andra av en annan anledning.


    Tycker det är bättre angripa problemet via skolbänken.

  • JTA
    tobbe01 skrev 2015-11-24 11:16:56 följande:
    Har du totat ihop trådstarten själv eller är det kopierat?
    Trådstarten är CITERAD. Länk finns i slutet.
  • Digestive
    KillBill skrev 2015-11-24 23:27:14 följande:

     


    Hur får du det till att propositionen förespråkar lagstadgad tvångskvotering?


    Jag ser att propositionen har kommit fram till att det behövs en offensiv rekrytering men det är ju inte samma sak som tvångskvotering (Jag tolkar offensiv som målmedveten). Lite längre ner i stycket kan man läsa att propositionen anser att man bör överväga möjligheterna att införa skyldighet för arbetsgivare att upprätta en motsvarighet till jämställdhetslagens jämställdhetsplaner men inte heller detta handlar ju om tvångskvotering. Hur menar du egentligen?


    Personligen så tror jag att det är bra för företagsledningar, myndigheter och andra beslutande organ att om möjligt proportionerligt  representeras av de människor lever i vårt samhälle (kvinnor och män, svenskfödda och utrikesfödda osv..)


    Om en arbetsplats uppmäts till att inte representera den önskad mångfalden och det finns en lagstadgad skyldighet för arbetsgivare att ha en sådan representativ arbetsplats - så innebär det givetvis att tvångskvotering måste tas till, för att den arbetsgivaren ska uppfylla kraven.

    Det du beskriver är småpotatis jämfört med proportionens hållning och förslag, som riktar sig till varenda arbetsplats i Sverige. Verkligheten ser inte ens sådan ut att det finns den där jämna fördelningen utav yrkes-utbildade/intressenter att en sådan ordning kan upprätthållas överhuvudtaget (utan att direkt tumma på kompetens och lämplighet för att upprätthålla ordningen, då, vilket är det enda alternativet).

    Nämn ett enda exempel ur den fria världen som då har lyckats hetsa fram önskvärda folkmentaliteter genom storskaliga samt fullskaliga tvångsmetoder. Gick det exempelvis bra för Sovjetunionen när de aktivt ville införa ateism på samma kala och med tvång? Gav Maos Zedongs folkexperiment "Det stora språnget." några goda resultat och slutade lyckligt? Listan kan göras så lång att det är direkt skräckinjagande med den här typen av extrema, storskaliga och tvångsbejakande folkexperiment.

    Jag kan gå med på en sådan typ av tvångskvotering inom media men enbart inom den statligt företrädande median/Public Service.

  • Digestive
    Sack skrev 2015-11-25 10:06:05 följande:

    Vem vill bli kvoterad in på sin arbetsplats? Vem vill ha kvoterade arbetskamrater?


    En anställning borde alltid och enbart bygga på vilken kompetens som efterfrågas och tillgodoses, inte om man är kvinna, man, invandrare, fysiskt handikappad osv. Det är ingen kompetens att vara man?


    Tvång i sammanhanget kan ju få katastrofala följder. För att dra det till en ytterlighet, vem vill ligga på operationsbordet och veta att hälften av personalen som är i rummet är där på grund av sin kompetens och de andra av en annan anledning.


    Tycker det är bättre angripa problemet via skolbänken.


    Ja, det är verkligen trasiga idéer som bjuder på ett precis lika trasigt samhälle. Det har historien facit förtäljt oss flertalet gånger.

    Om man vill förändra folkets mentalitet så går det inte att hetsa fram med tvång, utan det får kultiveras under en längre tid och en av de bättre metoderna verkar vara positiv stimulans.
  • Sack
    Digestive skrev 2015-11-26 01:17:29 följande:
    Ja, det är verkligen trasiga idéer som bjuder på ett precis lika trasigt samhälle. Det har historien facit förtäljt oss flertalet gånger.

    Om man vill förändra folkets mentalitet så går det inte att hetsa fram med tvång, utan det får kultiveras under en längre tid och en av de bättre metoderna verkar vara positiv stimulans.
    Vad kallar du ditt sätt att se på världen? Jag undrar mest för jag har aldrig själv funderat på vad jag hör hemma i för fack. Men sen upptäcker man andra som tycker i princip som jag. Problemet är att jag blir så förbannad när jag läser en del inlägg, så jag funderar på att gå tillbaka och bli läsare igen. 
  • Åttionian
    Sack skrev 2015-11-26 01:35:22 följande:

    Vad kallar du ditt sätt att se på världen? Jag undrar mest för jag har aldrig själv funderat på vad jag hör hemma i för fack. Men sen upptäcker man andra som tycker i princip som jag. Problemet är att jag blir så förbannad när jag läser en del inlägg, så jag funderar på att gå tillbaka och bli läsare igen. 


    Hört talas om uttrycket "ignorance is a bliss"?
  • Sack
    Åttionian skrev 2015-11-26 02:12:53 följande:
    Hört talas om uttrycket "ignorance is a bliss"?
    Nä, jag tror inte på religiös smörja som välsignelser...
  • Digestive
    Sack skrev 2015-11-26 01:35:22 följande:
    Vad kallar du ditt sätt att se på världen? Jag undrar mest för jag har aldrig själv funderat på vad jag hör hemma i för fack. Men sen upptäcker man andra som tycker i princip som jag. Problemet är att jag blir så förbannad när jag läser en del inlägg, så jag funderar på att gå tillbaka och bli läsare igen. 
    Min världsåskådning som sådan strävar efter objektivitet och för att komma så nära som möjligt i första steget så används värdenihilism som ett kliniskt redskap. Tar man bort alla värderingar ur resonemang, förslag, ideologier och så vidare (objekten som ska hanteras) så är det helt enkelt lättare att se till nyttan som dessa skapar i förhållande till de uppsatta målen. Utifrån det så kan man sedan applicera värderingar på de objekt som sållades bort i första steget och utifrån även ett etiskt perspektiv komma fram till det lämpligaste objektet  - istället för att rakt upp och ner godkänna ett objekt utifrån blott vilka värderingar de representerar.

    Vet inte om jag har förstått frågan korrekt dock. Glad Annars så är jag nog väldigt svårplacerad överlag och kan nog placeras i för många fack för att det ska bli någonting konkret utav det i slutändan. Jag fokuserar i stort nästan uteslutande på gemensamma mål och nyttan som förslag kan skapa för att nå dem - men visst har jag etiska och ideologiska ståndpunkter jag med. Det är dock svårt att placera dem inom ett fack en längre stund i exempelvis politiklivet och då utvecklingen kan förändra läget helt fundamentalt. Det kokas helt enkelt ner till en sörja utav "det här tror jag fungerar bäst just nu" vilket är svårt att sätta etiketter på.
    Står som anarkist i grunden men som icke revolutionär sådant så lutar jag väl i det praktiska resultatet åt det liberala allt som oftast, även om jag kan se nyttan med både socialism som exempelvis nationalism, under rätt förhållanden rent världsligt.

    Med tveksamma förbehåll så hoppas jag att det iallafall gav någonting det här. Solig
Svar på tråden Mångkultur som ideologi.