Mångkultur som ideologi.

Nä, jag tror inte på religiös smörja som välsignelser...

Nä, jag tror inte på religiös smörja som välsignelser...

Det samma kan väl sägas om att gå in i en tråd som denna och påstå att trådstartaren ignorerar det som anses vara dårskap. Men det är sak samma och ingenting viktigt i sig.

Någonting att säga angående trådämnet?

Om en arbetsplats uppmäts till att inte representera den önskad mångfalden och det finns en lagstadgad skyldighet för arbetsgivare att ha en sådan representativ arbetsplats - så innebär det givetvis att tvångskvotering måste tas till, för att den arbetsgivaren ska uppfylla kraven.

Det du beskriver är småpotatis jämfört med proportionens hållning och förslag, som riktar sig till varenda arbetsplats i Sverige. Verkligheten ser inte ens sådan ut att det finns den där jämna fördelningen utav yrkes-utbildade/intressenter att en sådan ordning kan upprätthållas överhuvudtaget (utan att direkt tumma på kompetens och lämplighet för att upprätthålla ordningen, då, vilket är det enda alternativet).

Nämn ett enda exempel ur den fria världen som då har lyckats hetsa fram önskvärda folkmentaliteter genom storskaliga samt fullskaliga tvångsmetoder. Gick det exempelvis bra för Sovjetunionen när de aktivt ville införa ateism på samma kala och med tvång? Gav Maos Zedongs folkexperiment "Det stora språnget." några goda resultat och slutade lyckligt? Listan kan göras så lång att det är direkt skräckinjagande med den här typen av extrema, storskaliga och tvångsbejakande folkexperiment.

Jag kan gå med på en sådan typ av tvångskvotering inom media men enbart inom den statligt företrädande median/Public Service.

Du slåss mot väderkvarnar.

Varför skulle det ställas krav på tvångskvotering när det gäller mångfald när det inte har ställts krav på kvotering när det gäller jämställdhet? Vi har under lång tid känt till att kvinnor är underrepresenterade när det gäller chefspositioner i det svenska näringslivet utan att det har resulterat i krav på kvotering (Den debatt som gäller kvotering av kvinnor i näringslivet gäller bolagsstyrelser).

Många myndigheter och större svenska företag (exempelvis Mc Donalds) väljer att upprätta jämställdhets och mångfaldsplaner och använder dessa planer i arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion. När gäller jämställdhetsplaner så är det bara företag med fler än 25 anställda som behöver upprätta sådana (och detta ska bara göras vart 3:e år). När det gäller mångfaldsplaner så är detta arbete alltid frivilligt .

Så frågan är återigen. Hur får du det till att propositionen förespråkar lagstadgad tvångskvotering? Jag undrar också varför du vill diskutera de delar av en 18 år gammal proposition som aldrig genomfördes?

Mångkultur som ideologi. Ja, det måste vara Socialdemokraternas enda ideologiska fråga som de förespråkar idag.

Många olika kulturer i ett och samma land. Det är vad Sverige har idag och därför har vi fått bland annat hedersvåld och hedersmord.