me33 skrev 2023-01-31 08:29:32 följande:
Eftersom du har ett krav mot någon(din arb-givare)så går du såklart till kronofogden då och upprättar ett betalningsföreläggande, inleder den summariska processen emot de.
Vänta inte en minut till kronofogden.se/du-har-ett-krav-mot-nagon
Väldigt dåligt råd då ts begått avtalsbrott och kan bli skadeståndsskyldig på grund av det. Jag är själv arbetsgivare och det har hänt att personal struntat i att gå till jobbet utan att anmäla. Jag har förlorat kunder på grund av detta. Dock har jag aldrig dragit det vidare till domstol men om någon anställd struntar i att gå till jobbet, ser till att jag förlorar kunder och sedan dessutom går till kronofogden då skulle jag gå vidare till domstol.
Nej, det bästa ts kan göra är att gå till sin arbetsplats och prata med chefen alternativt ringa chefen. Om inte ts kontrakt säger annat är arbetsgivaren enligt lag skyldig att betala ut lönen. Ts, passa också på att säga upp dig när du pratar med chefen.