fornminne skrev 2020-11-02 19:33:49 följande:
Alltså, för varelser som den här kollegan, som skriker och gormar och beter sig illa, behövs en chef med skinn på näsan. Tyvärr verkar det vara en bristvara idag. Jag lovar att den där karln aldrig mer skulle våga höja rösten mot er om ledningen verkligen tog tag i problemet och satte honom på plats. Lät honom förstå att han sitter löst osv. Eller så hade han slutat. Nu tillåts istället en sån här varelse förpesta en hel arbetsplats. Och även om man egentligen aldrig ska vika ner sig eller gå undan, är det inte lätt att agera ensam. Gör man det, ses man lätt som en del av konflikten. På fritiden är det ju bara att undvika sådana personer eller be dem dra åt pepparn, men det är inte så lätt på en arbetsplats. Men du måste försöka vara stark ts och inte låta honom vinna. Gå inte i konflikt men ignorera honom så mycket det går. Var professionell, men inte trevligare än nödvändigt. Och ställ aldrig mer upp för honom. Ge honom inte ens lillfingret, han förtjänar det inte. Skulle han be om ursäkt och bli vänligare är det en annan sak, men först då. Sen tror jag att du och dina arbetskamrater skulle behöva gå ihop och sätta lite press på er chef. Prata med facket eller chefens chef om ni måste. Detta är ett arbetsmiljöproblem. Fråga rakt ut om chefen verkligen vill ha en anställd som skrämmer bort andra? Ni måste vara lite tuffa här.
Den här kollegan har varit otrevlig massor av gånger förut (dock aldrig så här mot mig), men jag vet att minst en till kollega börjar gråta och gick hem för dagen pga honom, kanske 1 år sedan. Men som du säger, det behövs en chef med skinn på näsan, och det har tyvärr inte min. Han är snäll och vill allas väl, säger aldrig till på skarpen. Chefen vet redan att vissa kunder undviker oss pga den här kollegan, och han vet också att kollegan varit dum många gånger förut.
När chefen och jag pratade nu så kom det inget förslag från honom om att skriva ner något eller göra någon typ av avvikelse. Han ville typ bara att vi skulle prata alla tre och försöka bli ense och sen inget mer. När jag sa att jag vill ha en skriftlig anmälan om detta höll han med, och sa faktiskt att jag kunde prata med vår HR också. Men jag tror inte att det blivit något av allt tjafs med andra som varit genom åren. Det är precis som att folk vant sig vid att den här typen beter sig illa och som du säger, dom undviker honom.
Han nekar iallafall till att han skulle sagt dom här sakerna till mig. Att jag hittar på eller hörde fel. Chefen säger att han tror mig, jag har aldrig varit i minsta tjafs med någon under alla år jag arbetat där. Men eftersom ingen annan hörde vad han sa så är det lätt för honom att bara neka. Men jag tänker anmäla händelsen ändå. Det var ju inte bara hans ord det handlade om utan hela situationen som var obehaglig och skrämde mig.
Jag kommer verkligen inte gå i medveten konflikt med honom igen, men tänker inte låta honom köra över mig. Och aldrig mer ställa upp för honom. För min del har han bränt sin bro, han kan stå på knä och be om förlåt tills knäna blöder. Av mig blir han aldrig förlåten. Men jag ska vara professionell och ändå kunna utföra arbetsuppgifter i närheten av honom om jag måste.
Är dock orolig att han ska hugga med på mig nu när han vet att jag pratat med chefen. Ska försöka så jag inte blir ensam med honom och om han säger saker igen så se till att någon annan hör. Eller spela in samtalet.
Önskar att fler kollegor verkligen sa vad tyckte till chefen så kanske chefen verkligen skulle agera.
