Kränkt av kollega, vill inte träffa honom igen.

Gör en anmälan till skyddsombudet. Det bör resultera i en incidentrapport som arbetsgivaren måste agera på.i någon form. Det har dessutom den fördelen att det vid upprepade incidenter som dokumenterats syns ett mönster. Arbetsgivaren har betydligt enklare att vidta kraftfulla åtgärder då.

Dessutom bör du kunna ta upp det med ditt fack som i sin tur kan ta det med chefen. Facket bör inte acceptera att dess medlemmar blir kränkta på jobbet, även om det är en annan medlem som kränker.

Har din arbetsplats ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (vilket det är lagkrav på) kommer en anmälan till skyddsombudet resultera i åtgärder. Din chef blir tvungen att göra nåt. Även om du inte utsatts för en fysisk attack.

Jag är tveksam till att ert avvikelsesystem är detsamma som att det blir ett skyddsärende.

Jag tycker du ska ta det med skyddsombudet också.