Missbrukande sjuksköterska (kollega)

Mycket av det du skriver TS är förtal. Sprider du dina ''kunskaper'' vidare till chefer förtalar du och du riskerar således att åka dit för det och det hårt dessutom. Underförstått är ditt syfte att din arbetsgivare ska ge henne sparken, och om inte annat så inser alla normalbegåvade att det är något som man riskerar som arbetstagare när man brister grovt i sitt arbete.

Anledningen att det kommer att räknas som förtal är att du tar upp källor som Lexbase och flashback. Hallå liksom? Vilken normal människa anser att flashback är en bra källa till  information? Flashback är själva definitionen på skitsnack och förtal.

Den andra anledningen till varför det räknas som det är att du tydligt har lusläst domar osv för du har knappast varit med när kollegan åkte dit alla 33 gånger. Och nu är det så att när man har avtjänat sitt straff så ska man betraktas som att man sonat sitt brott. Du kan således inte åberopa något som har hänt och sonats utan du kan bara räkna med det som händer och har hänt nu och på din arbetsplats.

Sen är det såhär att man kan inte sparka en medarbetare för inkompetens och missbruk, det finns starka lagar som gäller.
Arbetsgivaren måste ge arbetstagaren den stöttning och den utbildning som krävs för att arbetstagaren ska kunna sköta sitt jobb framöver. Dvs, innan detta skett kan man inte avskeda någon. Först då arbetstagaren gått igenom vidareutbildning och fått stöttning men ändå inte klarar av jobbet kan avsked komma på tal.

Sen missbruket, arbetsgivaren är skyldig att skicka en missbrukande arbetstagare på behandling och rehabilitering när missbruket blir ett problem för arbetsförmågan. Även här kan avsked komma ifråga men först efter behandling och/eller rehab.

Din arbetsgivare sitter således i en mycket vanlig rävsax. Det är en lång och krånglig process innan man kan göra sig av med inkompetenta/missbrukande medarbetare.

Du befinner dig i ett moraliskt mörkerland då du ''är sugen'' och anser att du har rätt förtala dina kollegor. Förtal har inget med sanning att göra utan att man framställer någon som klandervärd. Och det är precis du tänker göra genom att skvallra något till dina chefer om dina ''fynd'' på flashback och Lexbase.
Du har all anledning att nagelfara dig själv och över dina syften och mål. Vill du få en bok i stjärnan för att du tänker på bolagets bästa? Knappast. Sådant kan man tackla ändå.