Vad säger lagen? Umgänge

Jag kan förstå vad du menar men är det mer rimligt att någon ska avstå sina barn eller ett jobb? Blir väl ett anpassande av sitt liv om något? Men då efter den andre föräldern.

Nej. Det blir ju ett anpassande efter sin egen livssituation. 

Fundera på hur du skulle vilja att en umgängesdom skulle vara formulerad i det fall ditt ex hade ett oregelbundet jobb med mycket helg och/eller kvällsarbete på kort varsel medan du själv jobbar vanligt kontorstid och domen skall göra klart att ditt ex skall kunna jobba utan hinder genom att du tar barnet vid behov. Hur ofta får du säga nej att ta barnet vid annan tidpunkt än den vanliga? Hur kort varsel behöver du för att ändra dina fritidsplaner?...

Ja, just denna är inte så svår för mig då vi levde så i fyra år efter skilsmässan. Jag hade barnet på heltid då mitt ex jobbade alla dagar i veckan, dag, kväll och helg. Sedan hade han barnet när han hade tid och möjlighet.

Ok. så du kan tänka dig ett umgängesschema där barnet bor heltid hos sin andra förälder, men du kan ha umgänge när det passar in i ditt arbetsschema och i ditt ex planering.

Det är ju i alla fall en start till ett förslag från din sida att lämna in till TR eller FR. Ta det därifrån - du har ju ditt upplägg klart, så då är det ju bara att invänta exets motförslag och se var ni kan kompromissa.

Tro det eller ej här på Familjeliv så handlar inte trådstarten om mig specifikt även om vissa detaljer stämmer. :) Svarade mest på ett inlägg som tydligt var menat att jag skulle sätta mig in i en situation där den andra föräldern har haft umgänge lite som den ville. För mig var det inget problem.

Å andra sidan var det pappans val och krav för att det alls skulle bli något umgänge. Nu vill pappan ha superfast schema medan min situation behöver lite mer flexibilitet. Och ja, ska väl erkänna att jag känner mig överkörd då det alltid ska vars på pappans villkor vare sig det handlar om struktur eller flexibilitet...

Hela tråden har känts ganska tydlig när det gäller att det är din egen situation du frågar om, vilket du ju nu precis bekräftade. 
Det enda du kan göra är att försöka hitta ett schema som funkar för er båda. Heltid hos pappan och varannan helg hos dig? Eller jobbar du även oregelbundna helger? Hur har du det med möjlighet till nattis/barnvakt etc? Det finns ju många ensamstående mammor (och säkert pappor också men kanske inte lika vanligt) som jobbar oregelbundet och skift och får det att funka ändå. Så lösningar finns ju för dig som inte är avhängigt hans samarbete kring frågan.
 

Jag skrev att VISSA detaljer stämmer och ja, det är min egen situation som fått mig att reflektera över flexibilitet kontra struktur. Men min trådstart var mer menad att diskutera det generella i att just umgänge verkar vara undantaget flexibilitet när det krävs överallt annars i samhället.

Hur skulle du vilja att detta flexibla avtal ser ut för er del? Hur blir schemat?

Det ligger ju lite i sakens natur att när det blir en tvist och kaske går så långt som till TR så finns det brister i samarbetet, eller man vill helt enkelt ha helt olika förutsättningar för umgänget. Så för att undvika konflikter så styrs ju umgänget upp, ofta med en kompromiss mellan parternas olika önskemål.
I de fall där flexibilitet fungerar så vänder man sig ju inte till TR för att lösa umgänget.

Det finns ju väldigt få juridiskt bindande avtal som är flexibla...

Jag kan säga hur det ser ut från andra hållet.

Ena föräldern krävde flexibilitet. Den andra föräldern samt dennes familj kunde alltså aldrig planera något eftersom de inte visste om och när de skulle ha barnet.
Visst, har den ena ett jobbschema att följa blir det ju lite enklare, men är schemat på två v i stöten blir det jäkligt slitsamt för den andre föräldern. Det är för mycket att kräva av någon man inte bor ihop med längre och det är absolut för mycket att kräva att en person som  bor ihop med den andre föräldern ska anpassa sig så mycket. Det har ingenting med att göra att 'man visste vad man gav sig in i' utan helt enkelt att de flesta behöver lite stabilitet i livet. Att anpassa sig efter en annan vuxen på det viset du menar är inte ok att kräva.

Har man ett oregelbundet jobb och barn samt är singel så får man prioritera, jobbet eller barnet? Eller skaffa egen barnvakt de tider man inte kan ha barnet. Många arbetsgivare är generösa mot uppskattade medarbetare och kan pussla med schemat så att man jobbar mer den v man inte har barnen mot att man får tider som fungerar den v man har barnet. Fungerar inte på alla arbetsplatser men på de flesta.