Vad säger lagen? Umgänge

Om föräldrarna kan samarbeta så brukar det med flexibilitet lösa sig. Jag och pappan till barnen har inte några problem att vid behov byta dagar och vara flexibla. Däremot tror jag inte rätten kan få in något sånt i ett avtal att man måste vara flexibel om den ena föräldern vill det. 

Hur vill du att umgänget ska se ut? Hur vill den andra föräldern att umgänget ser ut? Då menar jag rent konkret, hur skulle en månad se ut? 

Flexibilitet kräver samarbete och ni verkar inte klara det.

Ja. Det finns otaliga olika lösningar. Men eftersom de har andra förutsättningar och kanske inte kräver flexibilitet så spelar det ingen större roll för dig hur de har löst det. Det är svårt att ge råd när du bara ger exempel på situationer som kräver flexibilitet, berätta vad som gäller för er. Hur skulle du vilja att schemat i dec/jan såg ut?

Vi har ett fastlagt schema enligt dom ner till datum och klockslag fram tills barnet är 18 år. Inte så vanligt och absolut inte flexibelt, men enligt TR ändå det bästa för barnet.

Fördelen med detta är att när flexibiliteten inte funkar i samarbetet (inte alltid, men ofta) så finns det en fastlagd dom att falla tillbaka på och allt tjafs är över. Går det att hitta en lösning som fungerar för det aktuella tillfället så är det kanon, går det inte så finns det inget att bråka om.

Men TR gick inte med på att skriva in flexibilitet i domen, och ej heller att umgänget skulle omförhandlas var tredje månad (tror jag det var den andra parten ville ha) utan fastslog domen som tillsvidare. 

Det finns ju inget vettigt sätt att tilldöma flexibilitet i en tingsrättsdom. Flexibilitet förutsätter ju att den andra föräldern måste hålla sig tillgänglig för att ta barnet, så den enes flexibilitet blir den andres tvångströja. Allt sådant måste lösas av föräldrarna själva, bortom domens råmärken. Så, om du behöver jobba och den andre föräldern kan (och vill) ta barnet, suveränt, men du kan inte kräva att en dom säger att den andre parten måste ta barnet så snart du säger att du skall jobba (eller tvärtom).

Det heter så fint för barnets bästa när det kommer till umgänge men ofta är det föräldrarnas bästa det handlar om.

Varannan vecka är det inte alla barn som klarar av, många, framförallt yngre vill hellre ha tredagarsbyte men det tycker många föräldrar är jobbigt och hattigt.

Jobb etc är viktigt men har man ett jobb som gör det svårt att få umgänget att fungera får man avstå umgänge eller byta jobb. Att kunna träffa syskon brukar vara ett 'viktigare' argument.

Jag vet ett par där den ena föräldern promt ville ha udda veckor för hens nya hade sina barn då, men det blev till slut inte så utan hen fick jämna eftersom det fanns tidigare syskon hos den andra föräldern där ett umgängesschema redan var väl inarbetat och fastslaget. Det ansågs viktigare att barnet fick träffa sitt syskon än att en förälder fick samma vecka som sin nya sambo.

Det finns å andra sidan ingen lag som tvingar någon att ha umgänge, vill den ena inte så kan man inget göra.

Jag tror inte du kommer att få så mycket gehör för dina krav på flexibilitet, det blir i de flesta fall alldeles för krångligt om båda inte är överens och kan samarbeta bra.

VISS flexibilitet kan ju finnas utdömt, i det att avlämning skall ske mellan vissa klockslag e d.