Vad säger lagen? Umgänge

Det heter så fint för barnets bästa när det kommer till umgänge men ofta är det föräldrarnas bästa det handlar om.

Varannan vecka är det inte alla barn som klarar av, många, framförallt yngre vill hellre ha tredagarsbyte men det tycker många föräldrar är jobbigt och hattigt.

Jobb etc är viktigt men har man ett jobb som gör det svårt att få umgänget att fungera får man avstå umgänge eller byta jobb. Att kunna träffa syskon brukar vara ett 'viktigare' argument.

Jag vet ett par där den ena föräldern promt ville ha udda veckor för hens nya hade sina barn då, men det blev till slut inte så utan hen fick jämna eftersom det fanns tidigare syskon hos den andra föräldern där ett umgängesschema redan var väl inarbetat och fastslaget. Det ansågs viktigare att barnet fick träffa sitt syskon än att en förälder fick samma vecka som sin nya sambo.

Det finns å andra sidan ingen lag som tvingar någon att ha umgänge, vill den ena inte så kan man inget göra.

Jag tror inte du kommer att få så mycket gehör för dina krav på flexibilitet, det blir i de flesta fall alldeles för krångligt om båda inte är överens och kan samarbeta bra.

Jag kan säga hur det ser ut från andra hållet.

Ena föräldern krävde flexibilitet. Den andra föräldern samt dennes familj kunde alltså aldrig planera något eftersom de inte visste om och när de skulle ha barnet.
Visst, har den ena ett jobbschema att följa blir det ju lite enklare, men är schemat på två v i stöten blir det jäkligt slitsamt för den andre föräldern. Det är för mycket att kräva av någon man inte bor ihop med längre och det är absolut för mycket att kräva att en person som  bor ihop med den andre föräldern ska anpassa sig så mycket. Det har ingenting med att göra att 'man visste vad man gav sig in i' utan helt enkelt att de flesta behöver lite stabilitet i livet. Att anpassa sig efter en annan vuxen på det viset du menar är inte ok att kräva.

Har man ett oregelbundet jobb och barn samt är singel så får man prioritera, jobbet eller barnet? Eller skaffa egen barnvakt de tider man inte kan ha barnet. Många arbetsgivare är generösa mot uppskattade medarbetare och kan pussla med schemat så att man jobbar mer den v man inte har barnen mot att man får tider som fungerar den v man har barnet. Fungerar inte på alla arbetsplatser men på de flesta.