Vad säger lagen? Umgänge

Det finns ju inget vettigt sätt att tilldöma flexibilitet i en tingsrättsdom. Flexibilitet förutsätter ju att den andra föräldern måste hålla sig tillgänglig för att ta barnet, så den enes flexibilitet blir den andres tvångströja. Allt sådant måste lösas av föräldrarna själva, bortom domens råmärken. Så, om du behöver jobba och den andre föräldern kan (och vill) ta barnet, suveränt, men du kan inte kräva att en dom säger att den andre parten måste ta barnet så snart du säger att du skall jobba (eller tvärtom).

VISS flexibilitet kan ju finnas utdömt, i det att avlämning skall ske mellan vissa klockslag e d.

Fundera på hur du skulle vilja att en umgängesdom skulle vara formulerad i det fall ditt ex hade ett oregelbundet jobb med mycket helg och/eller kvällsarbete på kort varsel medan du själv jobbar vanligt kontorstid och domen skall göra klart att ditt ex skall kunna jobba utan hinder genom att du tar barnet vid behov. Hur ofta får du säga nej att ta barnet vid annan tidpunkt än den vanliga? Hur kort varsel behöver du för att ändra dina fritidsplaner?...