Varför fattar inte folk att det är dyrt att tjäna mycket?

Du måste få det tufft med folk som sprättar bort märkeslapparna. Hur ska du du placera dem i fack och ta reda på om de är duktiga på sitt jobb?

.

Så hur skulle din lön se ut om du fick övertid i pengar, om du hade jour hela månaden och ob-tillägg?

Och vi tar det igen då. Häng med nu. Jag klagar inte på min arbetssituation, det jag är frustrerad över är att folk vägrar fatta att jag har utgifter som kommer med jobbet. Lika självklart att en receptionist måste köpa ett busskort för att kunna ta sig till jobbet, lika självklart Förväntas det av mig att behöva lägga pengar på kemtvätt osv. för att kunna göra mitt jobb. Detta är heller ingenting jag klagar över. Det som dock är förbannat enerverande är att det tas för givet att jag alltid ska visa förståelse och hänsyn till alla andra mindre lyckligt lottade. Men när jag vill ha samma förståelse tillbaka så är det som att alla blir obstinata treåringar som skriker och håller för öronen och vägrar ta in någonting.

Kan du nu vara snäll och säga till om du inte förstår?

Med tanke på att lön, ob etc är usla inom vården så hade lönen förmodligen ändå varit dårlig...

Har man kostymer oavsett pm det är i jobbet eller inte så är kemtvätt självklart.

Det du däremot inte verkar vilja förstå är att man kan se representabel ut utan att köpa svindyra märkeskläder. En arbetsgivare kräver inte att arbetstagaren ska ha svindyra märkeskläder utan att man ska vara propert klädd och se representabel ut, det kan man få till utmärkt med "vanliga" klädesmärken. Att du sedan väljer att ha kostymer etc från dyra märkeskläder är ditt egna bal.

Nej. Jag löljar mig inte. 

På riktigt så ser inte jag skillnad på en blus från t.ex MQ´s egna märken och en från Tiger. Och då gillar jag ändå kläder och mode. Ser du verkligen skillnad? Kan du alltid avgöra om en kund/chef/kollega har en blus för 800 eller en blus för 1800 kr på sig? Det tror jag inte så många kan och ingår det inte i ens yrkesroll (typ sömmerska) så tror jag inte att många chefer förväntar sig att de anställda ska kunna "läsa" kundens exakta klädbudget och alltid lägga sig snäppet över. Förvänta sig att de anställda klär sig prydligt, affärsmässigt och andas lite "classy", visst, Men att kunna avgöra exakt märke och prisklass på ett par byxor? Man behöver ju inte dra det till extremerna och jämföra Ullareds realåda och Gucci, det finns ju mellanting.

Jag lägger fokus på min yrkesroll och mina arbetsuppgifter på jobbet, inte på att plugga designermärken. Min chef bedömer mig efter mina kvaliteter som pedagog, inte för mina klädmärkeskunskaper. Där är ju i så fall en skillnad mellan din och min bransch - vad vi lägger tiden på. Märkligt då att din "fina tjänstemannabransch" ska ha så mycket mer i lön om ni inte arbetar hela er arbetstid utan studerar kläder och deignermärken...

Sorry, men din maktteknik fungerar inte på mig. Jag vet att jag har rätt och du har fel och nu har du dessutom verkligen visat att du inte är förtjänt av min energi. Återkom när du är beredd att diskutera på riktigt och vågar stå för det du slänger ur dig.

Du vill alltså inte räkna ut det. För så jätteusel kommer inte lönen bli.

Du vill heller inte förstå att olika villkor gäller på olika arbetsplatser. Att det faktiskt inte alltid och överallt kan få till det med en kostym från hm. Hur låter det inte om jag skulle säga att ingen arbetsgivare i vården kräver att personalen ska jobba utanför kontorstid?

Jag kan inte räkna ut det då jag inte har någon koll på vad jourersättningen ligger på.

Om arbetsgivaren kräver kostymer från dyra designmärken så får arbetsgivaren betala.

Folk inom vården jobbar sällan kontorstider då vården har öppet dygnet runt, alla dagar on året.

Jag kan inte räkna ut det då jag inte har någon koll på vad jourersättningen ligger på.

Om arbetsgivaren kräver kostymer från dyra designmärken så får arbetsgivaren betala.

Folk inom vården jobbar sällan kontorstider då vården har öppet dygnet runt, alla dagar on året.