Berätta i vecka 21-22 för sent?

Sparklycake

Äldre 8 Jul 19:50
35 svar

Visa endast Anmäl

Berätta i vecka 21-22 för sent?

Hej! Jag är gravid nu i vecka 12, och är fortfarande provanställd fram tills siste september på mitt jobb. Jag vill inte berätta förrän två veckor innan min provanställning går ut (sista chansen för företaget att säga upp mig utan anledning). Att säga det innan den går ut går bort då jag vet med 99% säkerhet att de hade sparkat mig och anställt en ny.

Jag kommer vara i vecka 22 (21 +3) isåfall när jag berättar. Är det alldeles för sent eller är det okej?

Sen vet jag ju inte hur stor jag kommer vara vid det laget men hoppas på att det går att dölja fram tills dess.
- «
- ‹
- Sida 3 av 3
- 1
- 2
- 3
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Berätta i vecka 21-22 för sent?
Let it Rain

Äldre 9 Jul 00:41
#21

Visa endast Anmäl

Anonym (Teamis) skrev 2016-07-09 00:33:43 följande:
Hoppsan, jag har inte varit tydlig nog.
Jag anställer ingen under ca 45, varken män eller kvinnor.
Inte heller folk med småbarn.
Någon gång lär du gå bet. Vi äldre kan också få för oss att skaffa barn. ;)
Anonym (Teamis)

Äldre 9 Jul 00:47
#22

Visa endast Anmäl

Let it Rain skrev 2016-07-09 00:41:48 följande:
Någon gång lär du gå bet. Vi äldre kan också få för oss att skaffa barn. ;)
Självklart kan ni det men risken är oerhört mycket mindre.
Det lär iaf inte bli manfall.
Emmabo

Äldre 9 Jul 00:49
#23

Visa endast Anmäl

Anonym (Teamis) skrev 2016-07-09 00:33:43 följande:
Hoppsan, jag har inte varit tydlig nog.
Jag anställer ingen under ca 45, varken män eller kvinnor.
Inte heller folk med småbarn.
Så varför hoppa på Ts med att säga "Sådana som du är en stor anledning att jag inte anställer unga kvinnor."?
Då är ju sanningen istället att du inte anställer någon under 45 med anledningen att dom kan få barn. Dessutom är det ju inte relevant när dom isånafall skulle dela den informationen med dig, eftersom du inte ens sätter dig i den sitsen.
Solsken1

Äldre 9 Jul 07:53
#24

Visa endast Anmäl

Sparklycake skrev 2016-07-08 20:53:08 följande:
Inte enligt mitt kontrakt samt kollektivavtal. Där står det att om provanställningen ej sägs upp två veckor innan det löper ut går det automatiskt över till en tillsvidareanställning. Så har det varit på alla ställen jag jobbat. Men det skiljer väl från bransch till bransch.
Det är egentligen bara en informationsplikt men de har fortfarande rätt att säga upp till sista dagen, enda skillnaden blir att man har längre uppsägningstid. Just den texten tolkar de flesta felaktigt, precis som jag själv ända tills jag blev uppsagd sista dagen. Har pratat om det här både med facket och privata vänner som arbetar med arbetsrätt.
nevermind

Äldre 10 Jul 08:36
#25

Visa endast Anmäl

Anonym (Teamis) skrev 2016-07-09 04:49:32 följande:
Jag berättade hur vi gör inom mitt företag, jag är personalansvarig och rekryterare.
Du får tycka vad du vill om saken.

Jag håller helt med dig!
Anonym (Chef)

Äldre 10 Jul 10:48
#26

Visa endast Anmäl

Anonym (Teamis) skrev 2016-07-09 00:33:43 följande:
Hoppsan, jag har inte varit tydlig nog.

Jag anställer ingen under ca 45, varken män eller kvinnor.

Inte heller folk med småbarn.

Vi har överrepresentation av äldre arbetstagare i mitt företag. Oj, vad ofta de är sjuka - oftare än de få småbarnsföräldrarna! Så du får nog se till att göra dig av med 45-åringarna när de börjar närma sig pensionsåldern och ålderskrämporna sätter in och de ska ränna till vårdcentralen hela tiden...

Allvarligt talat: det finns massa forskning som visar att ett företags lönsamhet ökar om personalgruppen är heterogen.
Anonym (Teamis)

Äldre 10 Jul 11:14
#27

Visa endast Anmäl

2affär".Anonym (Chef) skrev 2016-07-10 10:48:31 följande:
Vi har överrepresentation av äldre arbetstagare i mitt företag. Oj, vad ofta de är sjuka - oftare än de få småbarnsföräldrarna! Så du får nog se till att göra dig av med 45-åringarna när de börjar närma sig pensionsåldern och ålderskrämporna sätter in och de ska ränna till vårdcentralen hela tiden...

Allvarligt talat: det finns massa forskning som visar att ett företags lönsamhet ökar om personalgruppen är heterogen.
Så är det inte hos oss, vår personal har hög närvaro. Även bland de som är i 60-årsåldern. Inga problem.
Vi satsar mycket på friskvård och det har hittills varit en bra "affär".
nevermind skrev 2016-07-10 08:36:35 följande:
Jag håller helt med dig!
Tack!
tobbe01

Äldre 10 Jul 15:24
#28

Visa endast Anmäl

Om jag hade ett företag så skulle jag bara anställa unga killar. Jag skulle inte vara så korkad så jag skyltade med det dock.
nevermind

Äldre 10 Jul 17:16
#29

Visa endast Anmäl

tobbe01 skrev 2016-07-10 22:24:29 följande:
Om jag hade ett företag så skulle jag bara anställa unga killar. Jag skulle inte vara så korkad så jag skyltade med det dock.
Anonym (Ellen)

Äldre 2 Aug 09:22
#30

Visa endast Anmäl

Det enda du har att förhålla dig till är att du måste söka föräldraledighet i tid enligt vad lagen säger. Annars finns ju inga regler för när man måste berätta att man är gravid. Det är helt upp till dig. Jag hade hållit på det om jag var du, och om inte magen avslöjade mig....
Sparklycake

Äldre 3 Aug 16:14
#31

Visa endast Anmäl

Solsken1 skrev 2016-07-09 07:53:40 följande:
Det är egentligen bara en informationsplikt men de har fortfarande rätt att säga upp till sista dagen, enda skillnaden blir att man har längre uppsägningstid. Just den texten tolkar de flesta felaktigt, precis som jag själv ända tills jag blev uppsagd sista dagen. Har pratat om det här både med facket och privata vänner som arbetar med arbetsrätt.
Jag blev osäker efter att du skrev det här men har pratat med mitt fack samt kollat upp i LAS (paragraf 31) och det är faktiskt så att om de inte säger något senast 14 dagar innan så har de missat sin chans och då räknas det som för sent att säga upp en provanställd.
Cox Orange

Äldre 11 Sep 09:29
#32

Visa endast Anmäl

Jag berättade i vecka 18 men det var nog ganska uppenbart för alla då. Jag var så rädd att få missfall att jag bara orkade inte gå ut med det och sedan behöva berätta vad som hänt så jag väntade tills efter ultraljudet.
Cox Orange

Äldre 11 Sep 09:30
#33

Visa endast Anmäl

Anonym (Chef) skrev 2016-07-10 10:48:31 följande:
Vi har överrepresentation av äldre arbetstagare i mitt företag. Oj, vad ofta de är sjuka - oftare än de få småbarnsföräldrarna! Så du får nog se till att göra dig av med 45-åringarna när de börjar närma sig pensionsåldern och ålderskrämporna sätter in och de ska ränna till vårdcentralen hela tiden...

Allvarligt talat: det finns massa forskning som visar att ett företags lönsamhet ökar om personalgruppen är heterogen.
Det beror nog på vad man jobbar med. Är du i vården?
Anonym (Chef)

Äldre 11 Sep 10:05
#34

Visa endast Anmäl

Cox Orange skrev 2016-09-11 09:30:55 följande:
Det beror nog på vad man jobbar med. Är du i vården?

Nej, det är administrativa jobb vi pratar om. Min poäng är att människor kan bli frånvarande från jobbet av olika anledningar. Skulle aldrig få för mig att utesluta vissa grupper vid anställning - det är ett väldokumenterat faktum att heterogena arbetsplatser gör större vinst!
Cox Orange

Äldre 11 Sep 17:23
#35

Visa endast Anmäl

Anonym (Chef) skrev 2016-09-11 10:05:07 följande:
Nej, det är administrativa jobb vi pratar om. Min poäng är att människor kan bli frånvarande från jobbet av olika anledningar. Skulle aldrig få för mig att utesluta vissa grupper vid anställning - det är ett väldokumenterat faktum att heterogena arbetsplatser gör större vinst!
I beg to differ. I tillrättalagda studier kanske eller så har de andra definitioner på vad som är heterogen arbetsplats.

Om alla som anställs är duktiga drivna personer så ja, men ofta så kämpar man med en del personalgrupper. Det gäller att få ihop ett team och det blir ofta problem om personalgruppen är för spretig.

«
‹
Sida 3 av 3
1
2
3
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Berätta i vecka 21-22 för sent?

Berätta i vecka 21-22 för sent?

INNEHÅLL