Varför hatar folk MP?

Hmm, kvotering är tveklöst den mest extrema formen av särbehandling.., aldrig i h-vete jag/vi skulle släppa in nån/anställa nån i mina/våra företag p.g.a av att det finns en snedvridning mellan könen.., för oss gäller endast bevisbar kompetens som argument.

CV, utbildning, kön, arbetslivserfarnhet är heller inte nåt jag/vi fäster nån större vikt vid.., kontaktbara referenser å bevisad kompetens vid provanställningen, är däremot av största vikt..

Ja. Det verkar faktiskt som att de har gått ifrån ett riktigt miljöparti, som jag faktiskt tyckte var bra en gång i tiden, till att ägna sig åt allmän samhällsomstörtande och normbrytande verksamhet. Som man överhuvudtaget inte fattar vad den har med miljön att göra...

Jag talar om på Åsa Domeijs och Per Gartons tid, som jag faktiskt minns. Jag gillade deras engagemang i MILJÖFRÅGORNA, alltså. Som att de sa nej till kärnkraften (som jag är rädd för) och att de hela tiden har hävdat att vi måste spara energi. T.ex. åka kollektivt eller ännu hellre cykla, framför att åka bil. Att vi bör ha en ekonomiskt fattigare men mer jordnära livsstil. Att ständig tillväxt är en falsk ideologi, som vi inte kan bygga vår samhällsekonomi på, för att naturresurserna måste ta slut någon gång.. 

Allt detta håller jag med om än idag. Det är det här att de har blivit värre än Vänstern nu när det gäller fjantet med invandrare och sexuellt avvikande, som jag inte kan med...

Jag förbannar kvotering för att det inte är rätt sätt att sätta ihop en bra fördelning av kompetens i ett företag.., jag väljer heller en helt oerfaren kvinna som uppvisar vilja, nyfikenhet, ansvar å tåga, än en erfaren väldokumenterad, välutbildad, arbetslivserfaren man som bevisligen kan jobbet, men som jag tycker saknar de egenskaper jag räknade upp för kvinnan.., vilket för övrigt är fallet med vår nya Sales Manager.., detsamma gäller såklart om könen vore omkastade. 

Helt enkelt för jag/vi ser en framtida potential i henne, väljer därför att hjälpa henne igång å ge henne tid att komma in i arbetesuppgifterna, inte för att det finns nån garanti för att vi valt rätt, det får tiden utvisa..

Vad är då en icke snedvriden könsfördelning? Varför antar du att det finns lika många, lika kompetenta sökande kvinnor som män till alla arbeten?

Svårt att se det så, för mig verkar det sanare så att det är ett organisationsproblem, fel sammansättning av personligheter, än nåt könsrelaterat, rätt sammansatt så spelar könstillhörighet ingen som helst roll.., det är att förenkla om man tror att vaskar man om i könsfördelningen så blir allt bra.., det lutar mer åt ren tur om det skulle lyckas..

Det är enligt mig då, å vad jag/vi jobbar efter..

PS. undviker karriärister med, dom blir lätt för mycket ego, å det är absolut inget man vill utsätta sina medarbetare/anställda för. DS

PÅMINN MIG, då!

Du menar alltså att man bör tillsätta mindre kompententa kvinnor "bara för att"..?

Jag menade "mindre kompetenta" i förhållande till de männen som i så fall inte skulle få platsen p.g.a. kvoteringen. Det finns ingen anledning att nöja sig med "fullt kompetenta" (om du menar en viss miniminivå på kompetensen). Ett företag eller en styrelse har rätt att välja de allra bästa. Även om alla dessa skulle råka vara vita män.

Dessutom: hur kul är det att veta att man bara har sin plats för att fylla kvinnokvoten? Eller blattekvoten? Eller homokvoten? Och inte för att dom ville ha en som individ?

Som jag har berättat i en annan debatt här, så är jag aktiv medlem i ett parti med stort överskott av män. Jag är därför mycket väl medveten om, att detta kan ligga till grund när en valberedning frågar om jag vill kandidera till en styrelse eller ett fullmäktige. Alltså att det ser bra ut med några kvinnliga namn på valsedeln också.

Då måste man våga fråga sig själv, ibland: "är det rimligt att jag ska stå på plats nummer fyra, när Peter som har arbetat idéellt för partiet under mycket längre tid och i mycket större omfattning än jag, står som nummer fem?" I värsta fall får man fråga valberedningen hur de har tänkt, och be dem vara ärliga i största förtroende.

Bara om den uppnås med demokratiska medel, vilket kvotering inte utgör.