Min arbetsgivare ljuger om anl. till avsked.

Ja, då har hon skadat ditt rykte. Jag skrev "till exempel". Det finns andra sätt. Men som jag förstått det så har TS arbetsledare inte gjort så? Hon har inte gett TS dåliga referenser.

I lagens mening har du varit visdtidsanställd under den period du haft schema eller accepterat att jobba enstaka dagar. I ett sånt läge kan arbetsgivaren sluta anlita dig när hen vill. Utan att berätta varför.

Vad snäll och berätta mer om den där lögnen. Hon har ju inte sagt något.

Blev hon fälld?

Ja, då har hon skadat ditt rykte. Jag skrev "till exempel". Det finns andra sätt. Men som jag förstått det så har TS arbetsledare inte gjort så? Hon har inte gett TS dåliga referenser.

Hon kan ju säga att hon slutat.

Har aldrig påstått att du sagt att hon gör rätt i att sparka mig. Du har däremot försvarat att hon sparkar någon pga sjukdom.

Se ovan.

Det finns lagar som skyddar den anställde om den skulle bli sjuk. Så man har faktiskt rätt enligt lag att behålla sitt jobb OCH vara precis så sjuk man är.

I vilket fall har det inget med saken att göra, så vi kan sluta diskutera detta. Det är tramsigt.

Du skrev "Och hur kan du ens försvara att hon sparkade mig när jag blivit smittad genom jobbet" och när jag läser det rakt av utan att läsa in något annat så kan jag inte uppfatta det på något annat sätt än att du tycker att jag försvarar henne eller ger henne rätt. Läs mitt inlägg som du citerade! Det står inget om sjukfrånvaro. Det står inte heller att jag försvara hennes handlande. Om du läser mitt inlägg igen så ser du att det står att jag kan förstå hennes reaktion lite.

Jag vet att det finns lagar som skyddar anställda om de blir sjuka. Men visstids- och projektanställda är bara anställda en viss period och får inte behålla sina jobb efter den tiden, oavsett sjukdom eller ej.

Vad är det som är tramsigt? Att du inte läser det jag skriver utan att läsa in något som inte står där? Detta är ett forum och där kan man diskuterar det som någon startar en tråd om. Det är liksom det som är grejen med ett forum. Vill man inte ha oliksinnades åsikter startar man en medlemsgrupp där man bara låter likasinnade vara med.

Men kom igen. Jag har gått igenom tråden nu. Du säger att hon *troligen* har fått sparken för att du varit sjuk. Att hon sagt till dig att du gjort ett bristfälligt jobb och inte fungerar tillsammans med andra har du inte nämnt förrän nu. 

Du säger att du blivit uppsagd, men hur gick det till? Vad fick du veta i samband med uppsägningen?

Du är i delen för juridik. Åsikter tillämpas inte här.

Min fråga var rätt fram och jag börjar bli lite frustrerad på att människor sitter och tankebajsar över en saklig fråga. Så jo. Det blir jävligt tramsigt och framförallt offtopic, när man diskuterar din mening om huruvida du försvarar att det var rätt/fel tankegång att säga upp någon pga sjukdom. Du får starta en egen tråd.

Det står klart och tydligt i första inlägget. Vet inte om det är dåligt formulerat, men jag antog att det var underförstått att hon faktiskt hade använt ord då hon gav en anledning till varför hon sa upp mig. Sedan är det väl inte viktigt vad hon har sagt? Frågan är om jag kan anmäla en arbetsgivare för förtal om hen ljuger om anledningar till en uppsägning. Oavsett vad som sagts eller ej.

Företaget som anställde er vill ha en skälig anledning? Låter som att du är anställd via ett bemanningsföretag och uthyrd? I så fall är det verkligen ingen uppsägning.

Sen för att en uppsägning ska vara giltig i lagens mening ska det även delas ut skriftliga varningar innan man säger upp någon. Detta för att den anställde ska få en chans att förbättra sig.