Min arbetsgivare ljuger om anl. till avsked.

Alltså.

Förtal är ju extremt svårt att styrka då hon uttrycker sin uppfattning om dig, i sin roll som din arbetsledare.

Att en dålig referens skulle vara straffbart så fort någon inte har samma uppfattning könns otroligt långsökt. Detta då du inte kan leda i bevis att din uppfattning är mer korrekt än hennes och även om hon skulle ha fel, så efterfrågas hennes åsikt då du lämnat henne som referens.

Hon ringer inte runt och säger detta till andra människor. Förtal handlar ju om att sprida uppgifter. Här ber du företag att kontakta henne.