Min arbetsgivare ljuger om anl. till avsked.

Kan du bevisa det?

Din inställning till din arbetsledare och slänger in att hon är i klimakteriet avslöjar mycket om dig. Leta fel på andra istället för att inse sina egna brister, som man själv kan göra något åt. Är det verkligen principer som hon håller hårt på eller är det regler? Om anställda bryter mot regler är det oftast ledare/chefer som får ta smällen och det är ingen rolig eller trevlig arbetsuppgift. Har du talat om och visat läkarintyg för din arbetsledare att du varit sjuk p g a jobbet och fått ersättning från företaget för eventuella utlägg i samband med sjukskrivningen? Jag kan förstå din arbetsledare reaktion lite. Hon hyr in alternativt behovsanställer personal för att de är underbemannade, när sedan behovspersonalen inte kan arbeta så mycket som hon har behov av så är det inte konstigt att hon vill byta behovspersonal eller byta leverantör av behovspersonal. Arbetsledaren har säkert krav på sig från högre ort att leverera i tid till rätt kostnad.

Du har inte blivit uppsagd till att börja med. Och hur ska du kunna stämma någon som inte sagt ett ord om dig för förtal? Det är inte olagligt att vara varken arg, orättvis eller att vara klimakteriet.

Det är klart att det känns surt, men du kan inget göra. Ange en fd kollega som referens i stället.

Jag kan förstå din arbetsledare reaktion lite. Hon hyr in alternativt behovsanställer personal för att de är underbemannade, när sedan behovspersonalen inte kan arbeta så mycket som hon har behov av så är det inte konstigt att hon vill byta behovspersonal.

I lagens mening har du varit visdtidsanställd under den period du haft schema eller accepterat att jobba enstaka dagar. I ett sånt läge kan arbetsgivaren sluta anlita dig när hen vill. Utan att berätta varför.

Vad snäll och berätta mer om den där lögnen. Hon har ju inte sagt något.

Du skrev "Och hur kan du ens försvara att hon sparkade mig när jag blivit smittad genom jobbet" och när jag läser det rakt av utan att läsa in något annat så kan jag inte uppfatta det på något annat sätt än att du tycker att jag försvarar henne eller ger henne rätt. Läs mitt inlägg som du citerade! Det står inget om sjukfrånvaro. Det står inte heller att jag försvara hennes handlande. Om du läser mitt inlägg igen så ser du att det står att jag kan förstå hennes reaktion lite.

Jag vet att det finns lagar som skyddar anställda om de blir sjuka. Men visstids- och projektanställda är bara anställda en viss period och får inte behålla sina jobb efter den tiden, oavsett sjukdom eller ej.

Vad är det som är tramsigt? Att du inte läser det jag skriver utan att läsa in något som inte står där? Detta är ett forum och där kan man diskuterar det som någon startar en tråd om. Det är liksom det som är grejen med ett forum. Vill man inte ha oliksinnades åsikter startar man en medlemsgrupp där man bara låter likasinnade vara med.

Men kom igen. Jag har gått igenom tråden nu. Du säger att hon *troligen* har fått sparken för att du varit sjuk. Att hon sagt till dig att du gjort ett bristfälligt jobb och inte fungerar tillsammans med andra har du inte nämnt förrän nu. 

Du säger att du blivit uppsagd, men hur gick det till? Vad fick du veta i samband med uppsägningen?

Företaget som anställde er vill ha en skälig anledning? Låter som att du är anställd via ett bemanningsföretag och uthyrd? I så fall är det verkligen ingen uppsägning.

Sen för att en uppsägning ska vara giltig i lagens mening ska det även delas ut skriftliga varningar innan man säger upp någon. Detta för att den anställde ska få en chans att förbättra sig.