Klarar man sig utan fackförbund?

Dels handlar det om tanken att man många tillsammans är starka medan man ensam är svag, om det blir en konflikt med arbetsgivaren.

Sedan är det också lite som en försäkring. De flesta behöver aldrig nyttja den och det hade gått bra om de inte hade haft den. Men när skiten träffar fläkten, som att du får sparken, din arbetsgivare går i konkurs, det uppstår konflikter kring arbetsmiljö och arbetssituation mm så är den där försäkringen bra att ha. Detta drabbar väldigt många någon gång under arbetslivet och det är svårt att veta när.

Dessutom brukar man ha en massa rätt bra förmåner genom facket. Jag vet flera som exempelvis nyttjat den rättshjälp man har tillgång till genom fackets försäkring.

Problemet är ju färre som är med, desto svagare blir facket.

Det gör man verkligen. Särskilt om man har koll på sina rättigheter. Jag exempelvis som är utbildad inom arbetsrätt känner inte att jag behöver vara med i facket, och jag jobbar för tillfället hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal. 

Vad i detta anser du vara katastrof?

Garanterad löneökning med 3,0 procent. Utöver det har 0,3 procent avsatts till en arbetstidsförkortning.

Fler nattarbetande kommer att få kortare arbetstid. Andelen nattpass för heltidsanställd vid rotationstjänstgöring på 36 timmar och 20 minuter, sänks från krav på minst 20 procent natt till minst 10 procent natt.

Nattarbetstiden sänks till 36 timmar/vecka för heltidsanställd som arbetar ständig natt på vardagar men inte under söndag och helgdag.

De lägre veckoarbetstidsmåtten för heltidsanställd vid rotationstjänstgöring på 36 timmar och 20 minuter/vecka (minst 10 procent natt) samt 34 timmar och 20 minuter/vecka (minst 30 procent natt), ska också gälla arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardagar, men inte söndag och helgdag.

www.dagenssamhalle.se/chef-och-arbetsgivare/loner-avtal/vardstrejken-over-skr-kortad-arbetstid-blir-tufft-att-losa/

Fast det är fortfarande långtifrån alla som berörs av arbetstidsförkortning. Om du jobbar heltid natt mån-fre (vilket i princip ingen gör) omfattas du av avtalet. De flesta har redan den förkortade arbetstiden i lokala avtal. En rejäl löneökning hade varit att föredra än en massa fin skrivna avtal med möjlighet till avtal på lokal nivå. En löneökning på 3 % med en inflation på 10 % är återigen ett misslyckande. Ingenjörer ligger på som lägst 4 % löneökning och upptill 7 %. Det är dessutom utifrån en helt annan grundlön. Här skulle man naturligtvis inte accepterat en löneökning under 7 %. Att nu blåsa upp detta till att vara en stor seger blir som vanligt ett magplask.

7% löneökning?
Vi läkare har alltid omkring 3%. Vi har betydligt lägre löner än hyrsköterskor, och liknande löner mellan specialistsköterska och ST-läkare. Så borde det inte vara.

Varför skall alla ha en arbetstidsförkortning med bevarad lön? Det viktiga är att komma tillrätta med oönskad övertid, beordring till dubbla pass och liknande.

Jag jobbar inte inom vården men jag tycker det är ett rimligt avtal.

Håller med dig svenska läkarförbundet har en del att jobba med också och jag vet att ni, precis som vi också har problem med övertid m.m. 
Arbetstidsförkortning med bevarad lön skulle förmodligen locka fler till yrket och även om övertid och beordringar inte skulle elimineras så skulle de förhoppningsvis minskas om fler ser arbetsplatsen som attraktiv. 

När fick ingenjörer 7% i löneökning via avtal? Det är isf över 2 år vilket ger lägre per år. Däremot kan man ju få högre lön vid individuell löneförhandling. Jag har fått 20% löneökning 3 gånger den vägen.

7% är vad de flesta avtal gett på två år. Att kräva avtal i paritet med inflationen är helt ansvarslöst och de vet de förhandlande parterna. Inte sjuksköterskor dock.