Efter vårdförbundets katastrofala slut på strejken funderar jag på atr gå ur efter 20 år som medlem-i ren protest mot att de svikit oss medlemmar ännu en gång. Dyrt är det och lite valuta får man. Har alltid varit med i fackförbund och man hör en massa propaganda hur dåligt (och farligt för en själv) det är att gå ur. Jag har aldrig behövt kontakta dem en enda gång hittills under alla dessa år.
Så frågan är klarar man sig utan fackförbund?
Vad i detta anser du vara katastrof?
Garanterad löneökning med 3,0 procent. Utöver det har 0,3 procent avsatts till en arbetstidsförkortning.
Fler nattarbetande kommer att få kortare arbetstid. Andelen nattpass för heltidsanställd vid rotationstjänstgöring på 36 timmar och 20 minuter, sänks från krav på minst 20 procent natt till minst 10 procent natt.
Nattarbetstiden sänks till 36 timmar/vecka för heltidsanställd som arbetar ständig natt på vardagar men inte under söndag och helgdag.
De lägre veckoarbetstidsmåtten för heltidsanställd vid rotationstjänstgöring på 36 timmar och 20 minuter/vecka (minst 10 procent natt) samt 34 timmar och 20 minuter/vecka (minst 30 procent natt), ska också gälla arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd till vardagar, men inte söndag och helgdag.
www.dagenssamhalle.se/chef-och-arbetsgivare/loner-avtal/vardstrejken-over-skr-kortad-arbetstid-blir-tufft-att-losa/
Håller med dig svenska läkarförbundet har en del att jobba med också och jag vet att ni, precis som vi också har problem med övertid m.m.
Arbetstidsförkortning med bevarad lön skulle förmodligen locka fler till yrket och även om övertid och beordringar inte skulle elimineras så skulle de förhoppningsvis minskas om fler ser arbetsplatsen som attraktiv.
Jag jobbar inte inom vården men jag tycker det är ett rimligt avtal.
Genomsnittslönen för en sjuksköterska i Stockholm är 40,000 nu. GRUNDLÖN!! Vad tycker du att ni ska tjäna, och vad tror du egentligen att en ingenjör tjänar?
Vissa ingenjörer tjänar mer, men långt ifrån alla. Skillnaden är också att de ofta arbetar hos privata arbetsgivare som sätter individuell lön, och är du otroligt duktig och besitter kompetens som företaget vill ha, så betalar de mer. Ni behöver inte ens kämpa för er lön på detta sätt.
Helt galet verklighetsfrånvänd.
Detta provocerar mig något oerhört. Sjuksköterskor idag tjänar riktigt bra. Och då är det ett yrke med 3 års utbildning och låga antagningspoäng. Lönerna är skattefinansierade.
Nej, det har blivit någon sjuka i hela kåren med en gnällkultur som det aldrig kommer bli stopp på. Ni kommer aldrig bli nöjda utan kommer fortsätta klaga som ni gör. 7% i löneökning på 1 år har ingen fått genom fackliga avtal, så varför ska ni ha det? Ni sitter på rasterna och bara gnäller och får för er saker som inte stämmer överens med verkligheten.
Ni har genom er strejk dessutom riskerat människors liv. Akutmottagningen på Östra i Göteborg har liksom hållit STÄNGT helt under en veckas tid, med hänvisning till övriga akutmottagningar, som givetvis blir helt överfulla. Skäms.
Sen kan man också undra. Man vet om förutsättningarna, löner etc i den bransch man väljer, när man väljer att påbörja studierna. Varför väljer ni inte något annat yrke att studera till, om ni nu är så missnöjda?
SSK flyr inte kommunen eller till HC för att det är bättre arbetsmiljö där. Det är två saker som spelar roll: man vill inte arbeta skift alt. lönen är mycket bättre (på kommunen). "Jag får 10 000 mer om kag jobbar åt kommunen" har man hört till leda vid det här laget. HC har fruktansvärt hög arbetsbelastning särskilt nu när man jobbar allt mer preventivt med riskgrupper för ex KOL och övervikt. Även HC krigar för arbetstidsförkortning kan ju tilläggas. Så situationen är ganska så lika kass överallt. Och då jobbar jag inom slutenvården.
Att strejka gör ju knappast att sjuksköterska bristen löser sig inom den närmsta tiden om ens flera år utan snarare förvärrar här och nu genom att ta bort ännu mer personal på kort sikt som riskerar människors liv.
Det finns andra jobb som är lågavlönade men ändå eftertraktade eftersom de har bra arbetsvillkor och dessa jobb arbetar man 40 timmar vecka så det är inte där problemet ligger. Därför måste man ändra på arbetsmiljön och det gör man inte genom att korta arbetspass som redan är kortare än majoriteten av andra yrken som har 40 timmar vecka. Förkortar man ännu mer då behöver man ännu fler sjuksköterskor som inte finns att anställa. Hur löser man det? Om man höjer lönen var hittar vi dessa ssk här och nu? De finns ju inte. Ssk flyr ofta till kommunerna och vårdcentraler samt privata aktörer för de ofta har bättre arbetsmiljö. Det är ju främst sjukhus/lasarett som har dessa tuffa arbetsmiljöer. Regionen kanske bör ta en titt på andra aktörer hur de bidrar till en bättre arbetsmiljö för deras ssk och ta det som är bra där till sjukhusens arbetsmiljö.