Chef som fryser ut pga graviditet

Nej, det får man faktiskt inte. Det är oprofessionellt och oetiskt i hans position.

Fast det får han ju liksom hålla för sig själv isf om han tycker så. Hon ska inte behöva få dåligt samvete för att hon är gravid. 

Förstår inte hur man kan försvara sånt här beteende från chefer. Det är verkligen inte ok.

Det är inte min erfarenhet från de jobb jag haft, i alla fall inte när det handlar om folk man arbetat väldigt nära och/eller länge med.

När någon inte stryker TS medhårs och/eller kan se saken ur fler perspektiv än TS, är det inte samma sak som att försvara chefens beteende. Det är inte svart/vitt.

Ja, men hon åt ju P-piller men blev gravid ändå. Så den dåliga tajmingen kan hon ju inte rå för.

Jag har ingen åsikt om vems felet är. Det är som det är, och TS är svår att ersätta sägs det. Då är tajmingen dålig nu när hon fick fast tjänst. De kanske betalade ganska mycket for att ge henne tjänsten, och nu blir det både svårt och dyrt att hitta en vikarie, det kanske inte ens finns budget for det direkt. Och att släppa den bomben precis i semestertider till arbetsgruppen innan chefen har efterforskat vilka losningar som kan finnas vore ju inte det smartaste.

Jag förstår mycket väl att man som chef kan bli väldigt stressad i en sån situation men det är fortfarande inte ok att uttrycka sig eller bete sig så som han gör. TS gör inget fel.

Jag har inte sagt att TS gör fel. Jag har också sagt att chefens beteende inte är okej.

Tyvärr gör ju en del så, blir gravida direkt när de får fast anställning och försvinner något år. Han kanske har dåliga erfarenheter. 

Självklart önskar jag att tajmingen kunde varit bättre. Men jag ville vänta till vecka 12 med att berätta, och anledningen att jag inte vill vänta till vecka 21-22 (efter semester) med att berätta för kollegor är att det kommer synas innan dess. Har inte tänkt gömma mig hela sommaren direkt. Vi bor i en mindre stad och kommer ju självklart successivt berätta till fler och fler vänner som säkert kommer säga det vidare. Vill inte att det ska komma fram till kollegor från någon annan än mig. Men jag fattar självklart att det kunde varit bättre förutsättningar. 

Jobbar på ett väldigt stort företag (tusentals anställda). Budget finns. Svårt år det däremot, men inte omöjligt. 

Om man har barn så borde man också veta att man kan inte planera allt när det kommer till barn. Ena barnet ammade jag väldigt länge och det hade inte fungerat på ett annat sätt. Svårt att amma från arbetsplatsen. Och nej, pumpa gick inte. Eller mata med flaska. Och faktum är att det är BARNETS behov som kommer före arbetsgivarens!

Jag var hemma 14 månader med båda barnen. Bara för att jag var det betyder det inte att vi inte tog gemensamt ansvar för våra barn. Men det är inte jobb som kommer först - det är barnen!

Sen när det kom till VAB var jag väldigt tydlig mot min chef. Min man tjänade mer än dubbelt så mycket. VI förlorade för mycket ekonomiskt och det fick min arbetsgivare helt enkelt tugga i sig eller höja min lön som var oförskämt låg med tanke på vad jag gjorde.