Hur begära ut kollegors löner?

Hur vet du att de inte vet?
Bara för att du inte var medveten om att det är så här betyder nog inte att du ska förutsätta att inte någon annan vet. Så egentligen behöver det inte pratas så mycket, folk kan ha stenkoll ändå. 

Det är sant att det kan skapa osämja i gruppen, men upplever man att det är så finns fler vägar att gå. Man kan ha en chef som är feg och orättvis och sätter lön utifrån "kompis"-modellen istället för att utgå från policy och kriterier. Man kan ta kontakt med facklig part för en genomlysning av erfarenhet, kompetens och befattning vs lön.

Sen är lön bara en siffra. Och arbetsmarknad är en marknad som andra. Kanske uppstod ett behov av en viss kompetens och den enda lämpliga kandidaten låg lite högre i lön än vad man annars varit beredd att ge. Ska man då släppa den och ta en nödlösning och stå med en vakans?

Vill man absolut inte att någon annan ska veta så får man väl söka jobb inom privat verksamhet

Jag jobbar på statlig myndighet. Vi lämnar ut lönelistor men utan namn. Det är bara att maila. Jag tyckte först att det var lite konstigt (har bakgrund från privata sektorn) men på det stora hela är det positivt för medarbetarna. Ser man att man ligger förhållandevis lågt måste ju chefen kunna motivera det vid lönerevisionen.

Förstår inte varför det skulle skapa osämja i gruppen. Man kan ju inte bli sur på en kollega för att den är bättre på att löneförhandla.

Nej precis,  eller så kom hen in högre. 
Eller har en bakgrund med kompetenser som värdesätts... Lön är ur många aspekter bara en siffra och ger ingen info om ålder,  utbildning,  erfarenhet etc. Inom staten kan man väl även gå på BESTA-kod som ger mer info om utbildningsnivå och arbetets art. Men det vet jag inte hur vanligt det är. Man kan ju alltid bolla frågor om lön & statistik med facket också, om man är med.

De enda som tjänar på att lönerna hålls hemliga är lönesättande chef och den anställde som är chefens favorit.

Ju mer transparens det finns kring löner och vilka kriterier som gäller, ju mer rättvisa löner blir det. 

 

Argumentet att man ska kunna förhandla sig till en bra lön gillar jag inte. Lön ska sättas efter erfarenhet, utbildning, prestation, tydliga saker som har med arbetet att göra. 

Yes!
Kommer ju nya direktiv kring detta nu också, ska bli spännande att se hur det blir.

avdelning, enhet eller så kan du fråga efter specifika namn

Jag har begärt ut lönerna både som statligt anställd och kommunalt anställd. 

Du kontaktar helt enkelt lönekontoret och begär ut dem. 

Var dock noga med vilka uppgifter du vill ha med, vissa skickar bara ut alla olika löner som finns utan vare sig namn eller så och då blir det svårt att veta om en ligger lågt el?er inte. 

Jag bad om förnamn samt lön, jag ville veta för en viss arbetsplats där jag kände alla vid förnamn och visste vilken utbildning de har samt deras ålder och hur länge de arbetat i kommunen. 

Jag arbetar på en kommunal skola och skulle jag säga att jag vill ha högre lön för xx har mer i lön än jag så skulle min chef säga:
Vad har du gjort som rättfärdigar en högre lön? 

Hon struntar blankt i om lönerna är väldigt olika, har du gjort ett bra jobb så ska det synas i löneförhöjningen. 

Har du bara gjort minsta möjliga som krävs för att inte få sparken, ja då får du en minimal löneförhöjning också. 

Jag tror de allra flesta rektorer jobbar så, men jag vet att vissa bara slentrianmässigt delar ut lika stor summa till alla rakt av bara, oavsett prestation. 

Nu är du väl lite naiv och verklighetsfrånvänd?
Eftersom lönekriterier och liknande inte innehållet några kronor och procent så är bred ju helt nödvändigt att matcha sin lön mitt kollegorna, din chef för det ju när hen ger dig lön och löneutveckling, så varför skulle inte du också ha den informationen?

Bara kränkta människor som tror att lön definierar människovärde vägrar prata lön för att de antingen tror att de är bättre än andra gör att de har högre lön eller är rädd att andra ska se ner på dem om de har högre lön.

Vi andra tycker att den enda som vinner på att löneläget är okänt för medarbetarna är arbetsgivaren som inte behöver ge en rättvis lön.