TheSwedishKiwi

Wed 26 Jul 2023 23:55

63 svar

Hämta och lämna på förskola

Hej,

Nästa månad börjar vår dotter på förskola. Vi har ingen tidigare erfarenhet och har nu hamnat i en situation där vi har svårt att få ihop planeringen med jobb och förskola. Det verkar som att alla andra får det att fungera smidigt, men jag känner mig stressad, då jag inte verkar få ihop pusslet på ett bra sätt.

Jag har hört att små barn (1 år) inte ska vara på förskola alltför långa dagar, men vi har egentligen inte så mycket val då både jag och min sambo har heltidsjobb under kontorstider. Jag jobbar 8-17 och han jobbar 9-18. Om han lämnar henne på förskolan vid 8 innan han åker iväg till jobbet, och jag hämtar henne efter jobbet vid 18 (pendlingstid för både honom och mig), då innebär ju det att hon är på förskolan längre än en arbetsdag, och det känns bara så fel.

Hur får ni andra det att gå ihop?

vissli

Thu 27 Jul 2023 10:16

#21

annabellelee skrev 2023-07-27 08:18:23 följande:

Jag vet inte hur föräldrar gör, ärligt talat. Våra barn går 7-16/17.00 (olika dagar), och då har vi föräldrar verkligen ansträngt oss för att få till de tiderna (egentligen hade 06.00-17.00 varit det som fungerat för oss), pusslat med tider, möten osv. Alla barn hämtas tidigare känns det som. Har folk inga jobb? Man känner sig alltid otillräcklig som förälder...

Men barnen älskar skola/fsk och blir arga om vi hämtar tidigare, för då hgr de inte lekt klart, så där finns inga problem!

Som sagt, jag har förmånen att ha ett väldigt flexibelt arbete där jag kan lägga delar av mitt jobb till kvällstid, så jag kan gå upp och arbeta typ 21-22 en timme om jag vill. Det underlättar ju.

TheSwedishKiwi

Thu 27 Jul 2023 10:22

#22

Anotherone skrev 2023-07-27 08:16:35 följande:

Har den som börjat tidigt möjlighet till flex, som någon skrev?
Så att den föräldern börjar tidigare och därmed också kan komma ifrån jobbet och hämta tidigare?

Ibland är kontorsjobb synonymt med "komma och gå när man vill" i folks ögon och så är det inte riktigt. Jag har haft alla varianter. Ringer telefonen 8-17 eller man en service utåt/internt som ser ut så, så vill man kanske inte ha folk som kommer 7 och sen är det tomt på kontoret sista timmen. Medan andra kontorsjobb har en mer flexibel arbetsdag där man som individ absolut har saker att göra från tidig morgon och kan disponera sin tid.

Med mitt första barn så jobbade jag heltid. Då hade hans pappa möjlighet att hämta tidigt vilket gjorde att jag helt checkade ut de dagarna, kunde till och med jobba över, för pappan var ju där. De klarade sig utan mig.
Men med andra barnet (och 10 år äldre) så har jag känt att nej - jag vill också vara där. Jag kanske inte "behövs" men det är värt för mig också att få den tiden med min pojke. Och är de upptagna med lek så hinner jag göra annat hemma för familjen, som att laga mat eller handla. Eller jag kan se till att min träning blir klar innan kvällens rutiner drar igång för oss alla. Så nu under yngsta barnets småbarnsår har jag jobbat deltid. (Min man behöver inte gå ner i tid på det sättet för han jobbar skift, innan någon ropar kvinnofälla.)

Tänker ni att det kanske är så ni får göra så ta dialogen med chefen så snart som möjligt. Enligt lag ska man söka föräldraledighet 2 mån innan, kollektivavtalet kan säga 3 mån. Har man en bra chef så kan man få sin ledighet beviljad på dagen men om det krävs att man hittar en ersättare så kan arbetsgivare absolut propsa på dessa månader så man får planera i god tid.

Tack för ditt svar. Du har helt rätt i att inte alla kontorsjobb är flexibla. Grejen med mig är att jag inte jobbat sedan tidigt i graviditeten då jag förlorade mitt dåvarande jobb och ska äntligen börja ett nytt jobb i mitten av augusti. Jobbet är i kundtjänst med specifika arbetstimmar. Jag är väldigt glad över att ha fått det här jobbet, och jag vill inte att min första fråga ska vara "kan jag gå ner i arbetstid?" Det positiva med just det här arbetet är att man får jobba hemifrån då och då. Så vissa dagar kan jag utesluta 45 minuters pendling dit och hem, och då kan jag såklart korta ner dotterns timmar på förskolan lite, men dagarna jag är på kontoret är de som blir svåra, för sambons arbete tillåter inte mycket arbete hemifrån tyvärr.

Jag vill absolut inte förlora all tid med min dotter, så jag behöver hitta en lösning. Det är väldigt intressant att se hur andra gör. Det är möjligt att jag kommer behöva gå ner i arbetstid, men hoppas att jag ska kunna bevisa för arbetsgivaren att jag är värd jobbet först. Kanske får sambon också titta på att gå ner i arbetstid så länge vi får det att fungera ekonomiskt.

TheSwedishKiwi

Thu 27 Jul 2023 10:32

#23

HejduSara skrev 2023-07-27 00:19:32 följande:

Skulle absolut gå ned i tid eller att din sambo gör det.
Ert barn kommer gå väldigt långa dagar annars. Men hur lång restid har ni? Den som börjar senast lämnar och den som slutar först hämtar.
Har ni någon släkting som kan hjälpa annars med att hämta tidigare då och då?

Ja, det låter som att gå ner i tid är bästa lösningen. Jag börjar ett nytt jobb i augusti som jag verkligen velat ha, så jag vill inte att min första fråga ska vara om jag kan gå ner i arbetstid, speciellt inte inom de första 6 månaderna som är provanställning. (Förlorade mitt förra jobb inom de 6 månaderna på grund av att jag blev gravid och hade en svår graviditet som krävde en del frånvaro. Jag vet att det tekniskt sett är olagligt, men jag hade inte energin att argumentera om det då, men nu är jag rädd att samma sak ska hända igen, att de ska hitta någon anledning att inte förlänga anställningen).

Jag och sambon har relativt lika arbetstider. Mina är ganska låsta då jag kommer jobba i kundtjänst som är öppen vissa tider. Hans arbetstider får vi nog titta på för att se om de kan justeras på något sätt.

Tyvärr ingen släkt som kan hjälpa då hans släkt bor på andra sidan jordklotet och min bor ca 1,5 timme bort.

Det kommer lösa sig på något sätt, men det är intressant att höra hur andra löst situationen!

Anotherone

Thu 27 Jul 2023 11:10

#24

TheSwedishKiwi skrev 2023-07-27 10:22:40 följande:

Tack för ditt svar. Du har helt rätt i att inte alla kontorsjobb är flexibla. Grejen med mig är att jag inte jobbat sedan tidigt i graviditeten då jag förlorade mitt dåvarande jobb och ska äntligen börja ett nytt jobb i mitten av augusti. Jobbet är i kundtjänst med specifika arbetstimmar. Jag är väldigt glad över att ha fått det här jobbet, och jag vill inte att min första fråga ska vara "kan jag gå ner i arbetstid?" Det positiva med just det här arbetet är att man får jobba hemifrån då och då. Så vissa dagar kan jag utesluta 45 minuters pendling dit och hem, och då kan jag såklart korta ner dotterns timmar på förskolan lite, men dagarna jag är på kontoret är de som blir svåra, för sambons arbete tillåter inte mycket arbete hemifrån tyvärr.

Jag vill absolut inte förlora all tid med min dotter, så jag behöver hitta en lösning. Det är väldigt intressant att se hur andra gör. Det är möjligt att jag kommer behöva gå ner i arbetstid, men hoppas att jag ska kunna bevisa för arbetsgivaren att jag är värd jobbet först. Kanske får sambon också titta på att gå ner i arbetstid så länge vi får det att fungera ekonomiskt.

Jag förstår, då kanske det är mer lämpligt att din sambo får gå ner i tid.
Även om man "kan" jobba ikapp på kvällar och helger så tycker inte jag att den stressen är värt det. Jag vill kunna gå klockan 15 med gott samvete och inte behöva sitta ikapp dessa timmar på kvällen sen... då jag dessutom är trött.
Så det är faktiskt mycket vi känner att vi kan dra ner på för att klara en budget där inte båda jobbar heltid.

Räkan77

Thu 27 Jul 2023 11:22

#25

Tycker inte pappan att det blir orimligt lång tid på förskolan? Han borde självmant ha tagit initiativ till att gå ner i tid i god tid innan förskolestart med tanke på att du har ett nytt jobb. Har han tagit ut alla sina dagar? Om inte så är det jättebra att fylla upp med den för att uppnå full SGI. Han skulle om möjligt också behöva titta på ett jobb med mer flexibla arbetstider alternativt skiftarbete vilket du också bör göra om ett tag när du har etablerat dig mer på jobbet.

Att båda jobbar oflexibla kontorstider kommer stöka till det rejält för er under hela barnets uppväxt.

Mrs Moneybags

Thu 27 Jul 2023 11:36

#26

De flesta barn i den åldern har nog inte två heltidsarbetande föräldrar, utan minst en går ner i arbetstid så att man hinner med barnet och hemmet. Sedan har många en mor/farförälder som hämtar tidigt en dag i veckan alternativt att barnet är hos mormor eller farmor en hel dag i veckan. Då blir det drägligt för barn och föräldrar.

Det är mitt råd. Gå ner till 80-90% båda två.

Alexi

Thu 27 Jul 2023 12:02

#27

Vi jobbade deltid båda två hela våra barns förskoletid. Det kompenserade för att .vi båda hade lång pendling. Våra barn gick ca 07,30-15,30. Eftersom vi hade flextid kunde en vara på jobbet ca 07 och en kom dit vid 09.

Nej, det är inte rimligt att ett litet barn ska ha längre arbetsdagar än vad ni har.

Alexi

Thu 27 Jul 2023 12:06

#28

annabellelee skrev 2023-07-27 08:18:23 följande:

Jag vet inte hur föräldrar gör, ärligt talat. Våra barn går 7-16/17.00 (olika dagar), och då har vi föräldrar verkligen ansträngt oss för att få till de tiderna (egentligen hade 06.00-17.00 varit det som fungerat för oss), pusslat med tider, möten osv. Alla barn hämtas tidigare känns det som. Har folk inga jobb? Man känner sig alltid otillräcklig som förälder...

Men barnen älskar skola/fsk och blir arga om vi hämtar tidigare, för då hgr de inte lekt klart, så där finns inga problem!

Man har jobb men jobbar deltid och pusslar som sjutton för att ge barnet kortare dagar.

Alexi

Thu 27 Jul 2023 12:10

#29

Vi hämtade alltid vid 15-30 och var väl hemma senast till 16, beroende på hur lång tid hämtningen tog. Det gjorde att vi kunde koppla av en stund, barnen åt en frukt framför tvn och bara landade (vi hade hemskt tuffa hämtningar i flera år med ett barn som typ skrek hela vägen hem och vi var helt slut).

Dvs vi kunde ta det lugnt hemma och landa innan det var dags att börja stressa med middag osv.

Ser nu när våra barn är tonåringar grannar som kommer hem varje 16.30-17 med sina småbarn. Det ger ju en oerhört mycket mer stressig kväll att behöva slänga sig på matlagningen.

Jemp

Thu 27 Jul 2023 12:42

#30

TheSwedishKiwi skrev 2023-07-27 10:32:27 följande:

Ja, det låter som att gå ner i tid är bästa lösningen. Jag börjar ett nytt jobb i augusti som jag verkligen velat ha, så jag vill inte att min första fråga ska vara om jag kan gå ner i arbetstid, speciellt inte inom de första 6 månaderna som är provanställning. (Förlorade mitt förra jobb inom de 6 månaderna på grund av att jag blev gravid och hade en svår graviditet som krävde en del frånvaro. Jag vet att det tekniskt sett är olagligt, men jag hade inte energin att argumentera om det då, men nu är jag rädd att samma sak ska hända igen, att de ska hitta någon anledning att inte förlänga anställningen).

Jag och sambon har relativt lika arbetstider. Mina är ganska låsta då jag kommer jobba i kundtjänst som är öppen vissa tider. Hans arbetstider får vi nog titta på för att se om de kan justeras på något sätt.

Tyvärr ingen släkt som kan hjälpa då hans släkt bor på andra sidan jordklotet och min bor ca 1,5 timme bort.

Det kommer lösa sig på något sätt, men det är intressant att höra hur andra löst situationen!

Det är ju fullt rimligt att man i perioder vill/behöver prioritera jobb mer än annars, men vanligtvis bara en åt gången som behöver satsa. Jag har också satsat och fått drömjobb efter jag fick barn.

Men din sambo har inte varit föräldraledig alls hittills? Då bör det ju finnas goda möjligheter att börja där.

Och vardagspusslet är just ett pussel, för många.

Hämta och lämna på förskola

INNEHÅLL