Rimlig fördelning av arv

Jag tycker det saknas info om hur mycket jobbar sonen (han jobbade ju även för något annat företag), och vad får han för sitt jobb? (Får han en bra ekonomisk ersättning kan du bortse från det nedan?

Jag har sett arv i företag på nära håll, kommer sonen ha råd att köpa ut systern om han vill? Vad är företagets tillgångar? Om tillgångarna är personalen och sonens slit utan ersättningbså tycker jag att sonen kan få köpa företaget billigt av föräldrarna MEN systern måste vara med på det. Har företaget många andra tillgångar (fysiska så som maskiner, mark osv) blir det orättvist om sonen får köpa det billigt.
Kanske kan föräldrarna skriva testamente att sonen ärver företaget och dottern något som är likvärdigt i tillgångar.

Själv hade jag nog svårligen satt mer än 60-40 till sonens fördel,
för att inte skapa total osämja mellan syskonen.

Eller så överför man istället en del av bolaget till sonen medan föräldern lever, som ett erkännande av att han har skapat ett värde där.

Jag tycker att man borde kunna förstå det erkännandet som syskon, men gud vet vad en spatokig hemmafru begriper av sånt.

Jag är inte bra på det här med företag, men kan/vill sonen ta över/köpa företaget innan fadern faller ifrån? 

Undersök om systern vill kompenseras om sonen övertar företaget. Kanske finns fritidshus eller liknande som hon kan få som gåva i så fall. 

Arvet utöver företaget bör delas 50/50. 

Att lämna ifrån sig ett ojämnt fördelat arv utan att ha kommit överens om det med arvingarna är som att medvetet plantera ett krig i syskonskaran. Utsätt inte syskonen för det. 

Att systern är hemmafru är fullständigt ovidkommande enligt mig. Jag skulle aldrig rangordna mina barn på det viset som insinueras i trådstarten. 

Arvet är 50/50 och har inget med barnens arbetsinsatser och livssituation att göra.

Förslagsvis köper sonen in sig bit för bit i pappans företag (om pappan vill att sonen ska ha en större del pga hans insats) då han är den som numera driver det framåt och får det till att "blomstra", annars är han ju "bara" en vanlig anställd med lön som (kanske gör lite mer än vad som förväntas av honom).

Du skrev att man kan få ut sin arvslott. Det kan man aldrig kräva.