Ge barnet sin arbetsmobil.

Men bra exempel. Min syster är företagare hennes barn får mobiler uttagna via företaget, samt ipad/dator osv, allt via hennes företag.
Var hon som berätta hur jag ska göra.

Min chef är inte så noga med små saker, det är en statlig verksamhet, det mesta är bidrag från staten, det är inga små belopp. Har nämnt om det upptill, man bryr sig inte om pengar, har kanske nämnt hur verksamheten hanterar sina pengar = i princip inget företagande eller ekonomi känsla behövs, staten skickar 1 miljard till nästa år

Har nämnt det upptill, dom fuskar själva så mycket dom bara kan, man kan säga toppen håller ihop i alla väder, Dessa dom gillar får göra nästan som dom vill,.

Man kan uttrycka : Wish i was with the Navy but I´m in the Navajo

Kort: Man lever i ett reservat, ledningen beslut fattas genom konsensus och inte via regler o förordningar.
Arbetsplatsen har utvecklat kod språk, ingen annan utifrån förstår.

Navaho principer är praktiskt tänkande. Livets skönheter skapas genom lärande som fungerar och inte via lagar o regler.

Som jag berättat, även om det är en statlig verksamhet, kan chefer göra lite som man vill, Förut skrev man generösa fallskärmsavtal inom egna gruppen konsensus osv.
Följer man Navahos sätt att bemöta världen får man själv förmåner, som i mitt fall.

Så är det absolut inte.
Ta bara fallskärm, Ex. Kommunen får en skolchef sluta med omedelbar verkan.
Någon månad senare meddelar lokalpressen, "så stor blir fallskärmen"
Det går inte en dag utan läsa chefer belönas med avgångsvederlag, trots att den allmänna opinionen inte håller med. Man belönar dåligt ledarskap.

Allt handlar om att själv kunna ordna dessa avtal, vad resterande tycker o tänker om det spelar ingen roll.

Men exakt, i mitt avtal ingår mobil, den får användas privat, omfattas inte av skatteförmån.

Inom användandet berätta chefen: Hans familj använder mobilen vid resor till fjällen som utomlands. Han har bara arbetsmobilen.

Jag har inte checka upp hans barn, vi är jämngamla, barn i samma ålder. Vet att hans fru har liknande enbart jobb mobilen.
Även fast han har en höglön 1,4 milj år.

Tidigare fick vi köpa leasingbilar billigt via företaget, men det skapa missnöje hos övriga anställda som inte hade liknande kapital o köpa för att sedan sälja vidare med vinst, handla om 3-4 år gamla 4-hjulsdrivna Passat kombi o Skoda 4 wd. Bilarna såldes med jämna mellanrum, allt efter avtalen löpt ut. vi har gott om dessa leasade bilar, mycket väl underhållna o skötta. 

Vem har sagt att inte hans barn har mobiler från företaget? det är han som bestämmer om den ska lämnas tillbaka eller köpas för en billig penning. Det är vad jag berätta om företagsbilarna, inte staten utan enbart han.
Bilar som bara gått 1500-2000 mil säljs för sista restvärdet, bil handlaren hade inget emot, dom säljer nya leasingbilar till företaget på löpande band.

Kort vill jag köpa ut mobilen efter 2-3 år till restvärde eller om ens mobilen har restvärde, kommer jag få köpa den mycket billigt.

Ser inga problem, jobbet kan få tillbaka mobilen om dom vill, men under tiden kan dottern lära sig skriva använda den både som ipad o mobil med dubbla skärmar, en som vanligt o dubbelskärmen där man kan använda pennan rita, lära sig alla funktioner osv, hur man kan använda dessa, blir en gratis utbildning inom teknik, Det är en av Samsungs flaggskepp. Har hon tur får hon nästa utgåva när den kommer.

Finns ingen lag som förhindrar mig, vill jag använda min egna mobil så får jag göra det, arbetsmobilen kan ligga hemma, jag använder bara abonnemanget.

Sedan kan chefen, skatteverket tycka vad dom vill, men jag ringer ändå gratis via mitt avtal med arbetsplatsen.

Man kan köra 51 kmt på 30 väg, inte ringer du polisen för den sakens skull? jag vill lämna in körkortet, det gick bara ca 10 meter innan jag insåg att det gick för fort, men rätt ska vara rätt.
Tror aldrig detta har hänt även om personen vet om att det var fel o skäl att lämna ifrån sig körkortet.

Det samma gäller med mobilen, jag har ansvar att den förvaras säkert, jag kan inte bara lägga den på kontors bordet, hylla eller liknande, jag har inte tillgång till ett säkert inlåst skåp.
Genom att jag har rätt att ta med mobilen hem, menas inte att jag enligt lag måste komma ihåg ta med den dagen efter.
Massor av folk tar ut friskvård men tränar nästan aldrig, koster nästan lika mycket per månad för företaget.

Vart ska man dra moralen? ska personer som tränar för lite bli av med träningskortet? 

Som sagt det återstår ännu friskvården, ska man ta ifrån den om man använder den för lite? samma kostnad som mobilen.

Jag har rätt att plocka ut en mobil, det menas inte att jag måste använda den om jag har alternativ. lagen berättar även att jag kan ta med den hem och får användas för privat bruk.

Lika kostnader. Vi har även massage 1 ggr i veckan, ska bara dom som har lite ont få ta denna friskvård.
Vi har även företagskort där jag får bjuda kund på lunch, samtidigt som jag själv äter gratis över denna affärsförbindelse. 

Vet inte hur mycket jag ska ta upp som är skattefritt o används i större kostnad än själva mobil kostnaden.

Äsch det är ingen skillnad, ta en företagare, man har gratis internet för hela familjen när man driver företaget hemifrån osv. fortsatt om man har en bil med reseavdrag, ligger barnens skola efter samma väg kan man passa på släppa av barnen o fortsätta till kund, ha samma reseavdrag även om man kombinera privat o arbete. finns tusen o en olika förmåner man kan använda för privat vinning.

När man lärt sig hur allting fungerar, kan man använda sig av detta.

Eller ännu lättare exempel, en hantverkare kan köra hem servicebilen, använda den tur o retur arbetsplats o hem, bara man undviker kontor som första/sista anhalt. dvs företaget betalar resekostnaderna för anställd helt lagligt. Detta är mycket större kostnad än själva mobilen.

Mycket hänger på okunskap. Var därför Eva åt av äpplet, lura sedan Adam att göra det samma.

Ni har helt enkelt missat hur framtiden utvecklats.

För att göra det enkelt att googla, kolla upp just googel anställda, dessa får gratis frukost, lunch, snacks, uppskattad kostnad för googel ca 400 milj på enbart, bjuda sina anställda på maten, sedan har dom fler förmåner.

Liknande har Svenska googel anställda, samt svenska företag använder liknande metoder för sina anställda att få förmåner, vinna över bra anställda och få dessa att trivas via extra förmåner. en mobil är den minsta kostnaden, bland dessa skattefria förmåner. Checka upp nästa gång ni söker jobb, ställ krav o du kommer mest troligt få dessa.

Har du checka upp gooel anställda ännu? gratis frisör.
Jag har själv fått komma in på rundtur i världens bästa arbetsplats, via mitt arbete.
Du kommer se att att en mobil är ingen kostnad, skulle jag vara egen o lyckas få en bra anställd för en gratis mobil hade jag anställt hen på engång.
Nu är det inte så lätt med bara en mobil, oftast har dom fler krav.

Men men jag har nu lärt er något nytt. allt handlar inte bara om lön, förmåner väger tungt även dessa när man anställer.

Förklara googel anställdas lagar o regler , jag har varit i sthlm personligen, fick lunch, blev visad att det fanns chips, godis, även glass utöver frukost o lunch.
Chips/godsaker låg lite undanskymt i låder, men dom drog ut o visa, spela ingen roll om man tog två eller tre, det kunde ge negativt resultat på kroppsformen.

Allt handlar om arbetsgivaren, vill jag anställa ge förmån som mobil, är det mycket billigt, det är direkta avdrag på mobilkostnader, inkl att man lyfter momsen, dvs 25% mindre kostar mobilen företagaren, man köper även mobilen med oskattade pengar via företaget. då mer än 50% billigare än en privat person.

Googel Sverige går under samma lagar och regler, precis som ditt företag. ni har samma villkor o lagar att lyckas här hemma.