Semester 10 dagar innan BF? Frågor

Från sju veckor före BF kan man vara föräldraledig. Man behöver inte ta ut föräldrapenning under den tiden (om man vill spara dagar) men då står man ju utan inkomst.

Från sju veckor före BF kan man vara föräldraledig. Man behöver inte ta ut föräldrapenning under den tiden (om man vill spara dagar) men då står man ju utan inkomst.

Du har rätt att ta föräldrapenning tvp månader innan barnet föds. Om jag var du skulle jag söka föräldraledigt from tio dagar innan barnets födelse och spara semestern till senare tillfälle. Då ?slösar? du heller inte föräldradagar eftersom du senare kan använda semestern du slipper använda då tills efter att barnet fötts

Vill också kolla? Vad arbetar du med? Har arbetsplatsen gjort en arbetsmiljöutredning?

Vill tillägga, ifall någon annan läser tråden, att om man inte arbetat sex månader innan man går hem utan föräldrapenning så omfattas man inte av det sgi skydd man annars har 6 månader före bf.

Nu arbetar ju ts bevisligen så i hennes fall är det precus som du säger bara att gå hej utan att ta föräldrapenning om hon vill

Gäller också att man inte redan är inne i någon SGI-skyddande period, t ex om man är gravid med syskon och har jobbat deltid och skyddat SGI med FP då kan man inte gå hem utan att ta ut FP utan man måste skydda SGI ända tills barnet är fött.

Vet inte om de har gjort det men de som varit gravida före mig har beviljats HP och har innan dess haft enklare arbetsuppgifter om det behövts

Jag är beräknad 31/3 men har semester från 26/2-14/4, spelar ingen roll om barnet kommer under semestern, jag går på föräldrarledighet med föräldrarpenning den 14/4 oavsett. :)

Så du kan ta ut 10 dagar semester och sen direkt föräldrarledigt med eller utan f-penning. Är din chef/lönekontor hyfsat vettiga så lär du inte ens behöva söka semester nu så länge din chef vet att du är gravid och kommer gå hem på HP. För jobbet gör det ju ingen skillnad om du är hemma pga semester eller föräldrarledig!

Okej tack för era svar! Det är sant att jobbet nog inte bryr sig om jag har HP eller semester, haha. Men såklart rapportera in om bebisen är född. Ska fundera lite, tyckte mest det verkade klurigt med de där 10 dagarna innan BF. Anledningen till att många fått HP på mitt jobb är för att vi lyfter produkter hela dagarna (utefter ordrar), så vi lyfter säkert mellan 200 kg upp till ett ton om dagen. Vi lyfter även eu-pallar emellanåt (de väger 25kg st). Sedan kör vi även truck. På de andra avdelningar är det buller och varmt. Har försökt läsa på lite om arbetsmiljön, så tänker i alla fall höra med ett skyddsombud längre fram (om inte min nya chef kollat något ännu), vad han anser om arbetsmiljön för en gravid.

Okej tack för era svar! Det är sant att jobbet nog inte bryr sig om jag har HP eller semester, haha. Men såklart rapportera in om bebisen är född. Ska fundera lite, tyckte mest det verkade klurigt med de där 10 dagarna innan BF. Anledningen till att många fått HP på mitt jobb är för att vi lyfter produkter hela dagarna (utefter ordrar), så vi lyfter säkert mellan 200 kg upp till ett ton om dagen. Vi lyfter även eu-pallar emellanåt (de väger 25kg st). Sedan kör vi även truck. På de andra avdelningar är det buller och varmt. Har försökt läsa på lite om arbetsmiljön, så tänker i alla fall höra med ett skyddsombud längre fram (om inte min nya chef kollat något ännu), vad han anser om arbetsmiljön för en gravid.

Detta är en bra sida som fattar arbetsmiljö för gravida och ammande. Riskbedömning ska ske när du säger till. Tunga lyft ska bedömas före vecka 28 och om arbetsplatsen har buller helst redan v 12.

Mvh SO i industri