Sparkad pga graviditet?!?

Okej..

Så egentligen är det bara för mig att säga som det är så får det bära eller brista?

Han är själv pappa till två små barn så man kan ju hoppas han har förståelse och kanske kan tänka sig in i situationen själv. Han verkar otroligt förstående, snäll och empatisk men samtidigt är han ju chef och vill företagets bästa, det kan ju resultera i att han ser mig som ett ?problem? för företaget

Som sagt kan chefen avsluta din provanställning utan giltiga skäl, men får inte avsluta den PÅ GRUND AV att du gravid, precis som det står på do's hemsida. Det är upp till dig att bevisa att du blivit diskriminerad pga graviditeten vilket kan vara svårt. Men om du berättar och inte får en tillsvidareanställning så är det ju lättare att gå på den linjen än om du inte berättat och inte får en tillsvidareanställning, om du förstår vad jag menar?

Men om arbetsgivaren kan bemöta dina påståenden om att det det inte är pga graviditeten, och kan bevisa det, tex att der handlar om misskötsel från din sida så kan det ändå vara ok att avsluta provanställningen TROTS att du är gravid. Så skulle det ske så kontakta facket som kan hjälpa dig i sådant fall!

Det du skriver är fel Laserfrida. Om TS provanställning inte övergår i tillsvidareanställning eller avslutas i förtid och du TS misstänker att det handlar om din graviditet så är det (trots att provanställning är den osäkraste anställningsformen) ändå lurigt för arbetsgivaren att göra så. Anledningen är att det är arbetsgivaren som har bevisbördan, vilket betyder att han måste bevisa att uppsägningen inte beror på din graviditet. Du behöver bara säga att du misstänker diskriminering varpå ansvaret omedelbart ligger hos arbetsgivaren att bevisa motsatsen. Då måste du alltså ha misskött dig och arbetsgivaren måste kunna bevisa det. Inte så lätt alltid.

Du måste alltså INTE bevisa att du har blivit könsdiskriminerad. Det är din arbetsgivare som måste bevisa att hen inte har diskriminerat dig.

Tyvärr vinner du troligen ändå inte så mycket mer än kanske lite skadestånd om det går så långt att arbetsgivaren blir fälld. Tjänsten vill man troligtvis inte ha tillbaka om man varit i tvist med arbetsgivaren, och tyvärr påverkar ju en tvist framtida referenser. En trist situation för alla inblandade.

Men! Med största sannolikhet kommer det gå bra och du får tillsvidareanställning och chefen ordnar en vikarie under din föräldraledighet.

Tack för svar iaf!!

Jag får helt enkelt berätta så får vi se hur det går.

Detta är en tjänst som är som klippt och skuren för mig och jag VET att det kommer gå så bra och det här är ett område där jag kan göra bra ifrån mig, trist om arbetsgivaren ser graviditeten före kompetensen PLUS att det känns så orättvist eftersom jag är den i min och min partners förhållande som kan bli gravid, hade jag varit man så hade det ju inte varit några konstigheter, men man har liksom inget val som kvinna, det är jag som MÅSTE bära barnet (älskar o vara gravid det är inte det) men mannens situation förändras ju inte så mycket på arbetsfronten åtminstone första tiden om man ammar. Som sagt har han själv två barn och berättade att han varit pappaledig med båda två halva tiden, så man får väl hoppas att han kan tänka sig in i situationen. Det är ju förstås ingen toppen-timing med graviditet i samband med en provanställning, det var inte inte riktigt planerat (det är det väl sällan) men jag tänker inte göra abort och byta mitt barn i magen mot ett arbete. då får det lösa sig på annat sätt.

Berätta när provanställningen är över.

Berätta när provanställningen är över.

Tack för svar iaf!!

Jag får helt enkelt berätta så får vi se hur det går.

Detta är en tjänst som är som klippt och skuren för mig och jag VET att det kommer gå så bra och det här är ett område där jag kan göra bra ifrån mig, trist om arbetsgivaren ser graviditeten före kompetensen PLUS att det känns så orättvist eftersom jag är den i min och min partners förhållande som kan bli gravid, hade jag varit man så hade det ju inte varit några konstigheter, men man har liksom inget val som kvinna, det är jag som MÅSTE bära barnet (älskar o vara gravid det är inte det) men mannens situation förändras ju inte så mycket på arbetsfronten åtminstone första tiden om man ammar. Som sagt har han själv två barn och berättade att han varit pappaledig med båda två halva tiden, så man får väl hoppas att han kan tänka sig in i situationen. Det är ju förstås ingen toppen-timing med graviditet i samband med en provanställning, det var inte inte riktigt planerat (det är det väl sällan) men jag tänker inte göra abort och byta mitt barn i magen mot ett arbete. då får det lösa sig på annat sätt.

Hej,

Jag tycker inte att du ska oroa dig. Jag menar som arbetsgivare är det ju ingen stor överraskning att man skaffar ett syskon till sitt barn. Jobba på och gör bra ifrån dig sedan berättar du om graviditeten när du känner att det är dags för det. Jag ser i alla fall långsiktigt på mina anställda och en föräldraledighet är under en begränsad tid. Grattis till graviditeten!