Sparkad pga graviditet?!?

Hej!

Grattis till graviditeten!

Såhär, nej chefen kan inte säga upp dig pga av att du är gravid, det vore som du säger diskriminering. Men iom att du har en provanställning så har chefen möjlighet att avsluta provanställningen utan särskilda skäl och hen behöver heller inte ange varför hen avslutar provanställning. Provanställning är ju just till för er båda att pröva om det här är en anställning som funkar båda, du kanske inte trivs och då slipper du uppsägningstiden eller chefen kanske inte tycker att der funkar av någon anledning typ brist på prestation eller förändringar i verksamheten som gör att din tjänst inte längre behövs. OM provanställningen avslutas och du tror att det beror på din graviditet så kontakta facket (om du är medlem) för att reda i det, men det är inte säkert att du får "rätt" ändå. Men som sagt, att du har en provanställning gör det mycket osäkrare för dig eftersom det som sagt inte måste finnas en motivering till varför den avslutas/inte övergår i en tillsvidareanställning.

Lycka till!

LaserFrida

Mon 30 Dec 2019 11:06

#5

Tildaas skrev 2019-12-30 10:19:48 följande:

Okej..

Så egentligen är det bara för mig att säga som det är så får det bära eller brista?

Han är själv pappa till två små barn så man kan ju hoppas han har förståelse och kanske kan tänka sig in i situationen själv. Han verkar otroligt förstående, snäll och empatisk men samtidigt är han ju chef och vill företagets bästa, det kan ju resultera i att han ser mig som ett ?problem? för företaget

Som sagt kan chefen avsluta din provanställning utan giltiga skäl, men får inte avsluta den PÅ GRUND AV att du gravid, precis som det står på do's hemsida. Det är upp till dig att bevisa att du blivit diskriminerad pga graviditeten vilket kan vara svårt. Men om du berättar och inte får en tillsvidareanställning så är det ju lättare att gå på den linjen än om du inte berättat och inte får en tillsvidareanställning, om du förstår vad jag menar?

Men om arbetsgivaren kan bemöta dina påståenden om att det det inte är pga graviditeten, och kan bevisa det, tex att der handlar om misskötsel från din sida så kan det ändå vara ok att avsluta provanställningen TROTS att du är gravid. Så skulle det ske så kontakta facket som kan hjälpa dig i sådant fall!

LaserFrida

Tue 31 Dec 2019 09:34

#16

Tildaas skrev 2019-12-30 13:19:02 följande:

Tack för svar iaf!!

Jag får helt enkelt berätta så får vi se hur det går.

Detta är en tjänst som är som klippt och skuren för mig och jag VET att det kommer gå så bra och det här är ett område där jag kan göra bra ifrån mig, trist om arbetsgivaren ser graviditeten före kompetensen PLUS att det känns så orättvist eftersom jag är den i min och min partners förhållande som kan bli gravid, hade jag varit man så hade det ju inte varit några konstigheter, men man har liksom inget val som kvinna, det är jag som MÅSTE bära barnet (älskar o vara gravid det är inte det) men mannens situation förändras ju inte så mycket på arbetsfronten åtminstone första tiden om man ammar. Som sagt har han själv två barn och berättade att han varit pappaledig med båda två halva tiden, så man får väl hoppas att han kan tänka sig in i situationen. Det är ju förstås ingen toppen-timing med graviditet i samband med en provanställning, det var inte inte riktigt planerat (det är det väl sällan) men jag tänker inte göra abort och byta mitt barn i magen mot ett arbete. då får det lösa sig på annat sätt.

Jag hoppas verkligen att det är en vettig arbetsgivare och att det löser sig för dig! Se till att visa framfötterna och göra ett riktigt bra jobb så kommer alla vettiga chefer vilja ha kvar dig, även om de kanske blir lite irriterade på situationen! Och klart du inte ska byta barn mot jobb!! Håller tummarna att allt går bra för er! :)

Sparkad pga graviditet?!?

INNEHÅLL