Bli uppsagt pga. graviditet.?!

Måste bara fråga hur man kan bli av med ett jobb på grund av att man är oönskad? På vilket sätt går det till, vad skulle anledningen exempel kunna vara baserat på om dem bryter en anställning för att man är oönskad? Undrar bara då det lät intressant. Min sambo är facklig representant och enligt han stämmer det inte. Att dom skulle kunna försöka förstår jag men skulle dem verkligen kunna lyckas "göra sig av med en" på grund av att dem inte vill ha en där? Vart nyfiken :)

Ett vanligt exempel är "omorganisation" och att tjänsten tas bort, delas upp och läggs på två-tre kollegor. För att efter sex månader återinföras efter en ny "omorganisation". Visst, man är som arbetsgivare skyldig att erbjuda en omplacering först. Men när omplaceringen innebär att den anställde blir chef över kontorets suddgummin eller lastkajens förstevakt, då brukar man snabbt fatta piken och göra valet att länna. Annars är det också vanligt att man helt enkelt bara lägger alla korten på bordet och säger "vi vill inte ha dig här, hur stort avgångsvederlag behöver vi betala ut till dig?"

Din sambo behöver gå en till entimmes onlinekurs, eller börja jobba på ett företag där han kommer närmre verkligheten och längre ifrån de rosa molnen med de regnbågsglittriga enhörningarna på.

Tack snälla för snabba o bra svar! 

Då håller jag tummarna för att provanställningen inte slutar med uppsägning och leder till fast, jag har påskrivit ett kontrakt på fast jobb, dock men an provanställning på 6mdr. så visst är det så att har man inte hört något innan 5 mdr och 1 dag räsknas man som fast?                                                                 Då kan jag äntligen lugna mig och kanske börja drömma bäbisdrömmar igen! 

Varför så bitter och nonchalant ton? Kom du på dig själv med att kanske ha fel? I din egna text motsäger du dig själv för det första. Du har inte gett en enda exempel på hur en chef skulle kunna ge dig sparken. Som Ts själv skriver så är hennes tjänst skapad och tilldelad henne för att underlätta för andra och hon är väl medveten om att hennes tjänst kan komma till att ändras efter föräldrarledgihet trotts fast anställning. Men hon kan inte bli av med sin fasta anställning. Skulle hennes chef eller någon annan chef mot all förmodan "göra sig av med en anställd på grund av att denne är oönskad" så begår chefen ett brott och därmed hävs din avskedan i domstol. Det ska finnas en giltigt anledning till uppsägning. Och skulle din chef ta in dig på kontoret och erbjuda dig avgångsvederlag för att du är oönslad det inte en uppsägning då du kan tacka nej till den. Det behöver inte alltid vara rosa moln på ett jobb men lagar och regler måste ändå en chef följa. Jag bad om information för att jag var nyfiken och inte en spydig och snäsig kommentar från en vuxen människa där du motsäger dig själv.

Återkom gärna med konkreta svar och anledningar till hur en chef skulle kunna låta dig gå utan att du själv går med på att lämna arbetet. Fortfarande nyfiken och intresserad av att veta. Tack på förhand Anonym HR

Bitter och nonchalant? Det tycker jag inte. Kanske är min Stockholmsarrogans som lyser igenom. Om du tycker att jag motsäger mig själv är det du som missförstått. Vi har dessutom aldrig pratat om avskedning. Det är en helt annan sak. Metoder som går ut på att få den anställde att "frivilligt" lämna räknas i allra högsta grad. Det är liksom det smidigaste sättet att bli av med någon. Men i vilket fall, arbetsdomstolen dömer bara ut skadestånd i sådana här lägen. Om avgångsvederlaget är större än vad du kan tänkas få om det går till AD finns det ingen facklig representant i världen som skulle råda att gå vidare.

Blev lite dålig stämning här måste jag säga. Låt oss svara på TS frågor istället för att ni ger er på varandra. 

Sverige har ett omständligt regelsystem kallat LAS, detta ger fördelar till den som varit anställd länge. Eller snarare omständligt för arbetsgivaren att bli av med de som arbetat länge.

Detta har skapat ett system där arbetsgivarna är uppfinningsrika på hur man gör sig av med folk.

Om du så som TS är ny i ditt arbete finns det många sätt för arbetsgivaren att vill av med personen, om så önskas.

Att beskriva exakt hur detta kan skötas i TS fall är svårt då många uppgifter saknas såsom speciella kompetenser och typ av tjänst.

Men exempel är, 1. Arbetsgivaren beslutar att han har en övertalighet, TS var först in får enligt reglerna gå.

Arbetsgivaren kan nu omfördelar TS arbetsuppgifter på övrig personal, ta in inhyrd personal, eller låter de ligga i träda till TS företrädesrätt, beskrivet nedan, går ut. Därefter kan arbetsgivaren anställa vem den vill. 

Ett annat alternativ är att arbetsgivaren beslutar att tjänsten kräver en högre kompets än vad TS har, Arbetsgivaren har en skyldighet att ge kompetensutveckling om det kan ske, skyndsamt. Men det är inte svårt att som arbetsgivare lägga in något som är orimligt.

Skulle säga att Anonym (säkra­st anonym­t här) kan ha rätt i sak också, kör vidare på ditt liv, men om du skulle bli gravid var öppen med detta för din arbetsgivare. Ta dialogen och kom fram till en bra lösning. 

Företrädesrätten till återanställning finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Du måste anmäla till din arbetsgivare att du har anspråk på företrädesrätten. Det är bäst att göra det skriftligt. Rätten gäller från och med att du gör ditt anspråk och till och med nio månader efter att din anställning har upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för.

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, har du företrädesrätt till återanställning om du har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare.